我替我朋友问下无固定期限合同的员工被裁赔偿月份的事情

别沉

赔偿和是不是无固定期限合同没有什么关系。
靠你自己谈判。

裁员赔偿这事应该跟无固定期限合同无关

2n 是违法接触，正常裁员就是 n+1

2 、3 楼回复正解。

你说的这个朋友……

7.8 年，0.8 超过半年了，可以算一年了。那么 N 最少也是 8
2N 是违法裁员才可以。
无固定期限的就是需要谈的，如果不谈就裁那就违法了。
如果你的月收入超过当地平均工资的 3 倍，这个 N 最大就是 12 （劳动法明确写的）。是否 N 能超过 12 就是看公司良心了。

@X2B 公司正常裁员，这种算是正常还是违法裁员呢？ 你说的违法裁员是 不给赔偿的那种违法裁员，需要走仲裁才是给 2n 吧

@5261 可以看看《劳动合同法》，一般来说体面公司都是协商裁员，协商裁员不属于违法裁员，你可以不接受协商，然后让体面公司不断跟你谈条件（期间照常打卡上班，记录上班事实。）

通常来说企业没有合适理由都是违法性裁员，经济性裁员适用于企业经营业务发生重大困难或重大变更，所以才有以上协商处理。

@5261 无固定期限的是需要协商的步骤的，HR 应该会你朋友谈，如果谈都不谈就直接裁应该就是违法的。最好谈的时候都录音。

@foufoufm 以上规则只适用于体面公司很多公司是不体面的。

@X2B 收到

@foufoufm 收到

拿不到很多的。 他按照当地区 私营 上一年平均工资 / 12 * 3 如果你的过去 12 个月平均工资 比这个高，那就只能是前面那个公式算出来的钱。如果你月薪 3W+ 亏死惨。。

他如果给你月工资 * (8 + 1) 那是理想状态。那是外企。但是国内私企 基本会按照我上面那个，除非你过去 12 月工资不高。

@foufoufm #9 经济性裁员也要先裁固定期限的，op 不接受协商的话还是有可能拿 2n 的

正经公司会协商，你可以不同意裁员，耗在公司谈判，直到满足你的条件。
部分公司协商不成，会不正经，就会各种方法搞你，逼你走

反正公司裁人，<= 2n 都可以谈， 只要双方达成一致就可以，说白了需要和公司斗智斗勇。
好聚好散拿 n+1 直接撤就可以了。
赔偿金额好像有一个上线，忘记是多少了，约莫在 40 万左右。

@willli 朋友公司很不正经， 我估计朋友能拿到 9 个月的正常赔偿金额就很不错了

@soul11201 还一个风险就是，公司真的没钱了，靠控股公司给钱！我估计明年就是决赛时间了

@5261 #8 见过一些人的玩法，诉讼公司非法裁员，等待一审两判，一般倾向劳动者会判劳动者胜诉，申诉申请回公司上班。整个过程玩完，一年半左右时间就过去了，因为判的回公司上班，公司还需要把这 18 个月的工资补回来，这骚操作也是够溜的。

@5261 #20 这种最好还是早拿钱早跑路。前同事的前公司快黄了，开始裁人，越拖到后面的拿的补偿越少。

@5261 #20 大厦将倾，走为上策，有些时候真是非人力能扭转~

都不太准确，简单来说就说 18 年底，劳动法修订过一次，修订之前无固定期确实是 2N 的，修订之后就没了。

而根据法律溯及过往的原则，也就是如果修订之前就签了无固定期合同的，其实还是可以要 2N 。正常来说，楼主现在才 7 ，8 年工龄，基本是不太可能的。

当然极端情况下也是可能的，因为修订之前除了 10 年以外，续签三次也可以是无固定期合同的。也就是楼主朋友在工作前两年，公司就和他续签了三次，这种情况说不定还能要 2N 。

补偿金或赔偿金，二选一。赔偿金是 2 倍的补偿金，前提是企业违法违规解除。你工资超过当地市场平均工资三倍的，按照三倍工资为基数，但是最多补偿 12 个月，就算你做了 14 年，也只有 12 个月。如果你工资低于三倍，按照你解除日前 12 个月的工资为基数，工作有一年算一年。这就是 N 。如果没有提前一个月通知你，你可以要求 N+1 ，或你通知后再做一个月，让单位给你发工资和缴金。当然也有很好的企业不止 1.

收到，感谢各位的回复！我相信各位评论的内容对其他也会有所帮助