大外包 OR 小公司（0～ 20 人）应该怎么选

大外包通常不会拖工资，目前这个行情拿钱重要

百人以下小公司谨慎谨慎谨慎

大外包 >> 小作坊

大外包

要看外包到哪里，有些外包就几个月，等项目结束了外包公司就会辞工，哪怕赔一个月工资，外包公司都是赚的，但你有了这段短时间工作，再找下家都有点麻烦了。

@yxhzhang185 是的，我是觉得去外包会有这样的顾虑。

@junoho 唉，可现下 2 线城市的就业情况，大都没有百人以上规模的公司招聘了...

有个朋友外包专业户，外包八年多了，辗转过多个外包，说说几个点：
1.外包履历有就业歧视，出来影响下家就业。
2.外包薪资结构一般是当地基本薪资+项目奖。意味着甲方项目结束或中途退回，没有给你分配其他项目组的话，你只能每个月拿基本薪资，还得去当地外包公司场地坐班，例如深圳就是 2360 。
3.心理压力等，加班不当人，甲方正式员工的福利与你没有丝毫关系，甚至发生过特意告知外包不得吃甲方零食，权限问题，相关文档基本没有权限查看，特殊情况需要提交申请，时刻让你铭记你是二等公民，让你加班就得加，不听话就给你退回去，等等这种问题，可以说是网上一搜一大堆，不然也不会有外包狗都不去的说法。

但凡有的选，都不要去外包。
公司规模不是最重要的，小公司也不是一定不行，业务赚不赚钱，老板有没有实力，才是决定公司长久与否的。
哪有那么多大公司啊，现在大环境不好，小公司一般也是有点东西的。
还有你没说待遇，公司行业，仅凭规模没有办法具体分析。

@Scouther 是的，基本也是看了很多网上的内容，所以从毕业以来没有做过外包。至于行业的话，二线现在不好找互联网了（ ps：上家是城市里少见的互联网中厂）。现在基本都是传统行业、政企合作、校企合作。待遇没啥奢望了，心态快找崩了

小公司你需要考察他的老板，探听一下业务情况和发展预期有没有得做，如果这个小厂也是干类似外包的活就要注意了，面试过程面试官的表达和技术力方面(或许未来业务 leader)再来判断，别人给不了你决策分析的。

@szdubinbin 感谢您中肯的回复。我在每次面试最后，都会提出类似的问题来询问面试官的，截至目前小公司外包肯定是 pass 的（除非饿的受不了）