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9 月中旬，我老婆刚生了男宝，休了 15 天陪产假。10 月 6 日，公司宣布新规：末位淘汰，KPI 最后两名将被辞退。
（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。
（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。
（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。
（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。
（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）
（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。
（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。
（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。
（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。
（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）
 | 1 ccc008 2024-10-11 23:26:56 +08:00 via iPhone  36 哪怕你能完成 3.5 倍，他后面可能加到 4.5 。意图其实很明显了。建议楼主收集好证据。公司恶意增加工作量，导致员工无法完成，最终被辞退，构成违法解除劳动合同。 |
 | 2 dddedd 2024-10-11 23:33:41 +08:00 要是我遇到这种情况，准时下班。等大礼包 |
 | 3 datocp 2024-10-11 23:35:37 +08:00 via Android kpi 还可以这样玩啊！！！ 小公司就不一样了，那点绩效我根本看不上，直接摆烂不做，每个月扣 5 分。。。 |
| 4 datocp 2024-10-11 23:36:50 +08:00 via Android 1 一定要有拿捏公司的方法，不开心的时候一拍两散，谁怕谁。 |
 | 5 pelloz 2024-10-11 23:38:35 +08:00 8 都这样了你居然还企图完成这些工作量，你是被 PUA 傻了吧...你应该做的是准时上下班，完成一个正常人能做到的正常工作量，并经量做好记录就行。公司想用你无法完成规定工作量来辞退你是行不通的，你只管劳动仲裁就行。 |
 | 6 iOCZS 2024-10-12 00:00:52 +08:00 社会主义资本家还不如。。。。 |
 | 7 albert0yyyy 2024-10-12 00:27:17 +08:00 1 什么公司，曝光曝光 |
 | 8 eremit 2024-10-12 05:13:29 +08:00 我去，，不是人啊 |
 | 9 JF65851a20L5hj7v 2024-10-12 07:48:00 +08:00 via iPhone 15 连公司名字都不敢曝光，只能说一句这是你应得的福报了 |
 | 10 pimou 2024-10-12 07:53:18 +08:00 1 程序员的 KPI 都是怎么算的，按功能点、修 bug 数，还是其他什么 |
 | 11 crocoBaby 2024-10-12 08:55:13 +08:00 有孩子是吧,拿捏,加你 5 倍 |
 | 12 ymz 2024-10-12 09:01:45 +08:00 工作怎么量化这么准的 |
 | 13 JKeita 2024-10-12 09:03:24 +08:00 收集证据，该录音录音 |
 | 14 kangmang92 2024-10-12 09:05:52 +08:00 公司名字都不舍得曝光吗 |
 | 15 rrubick 2024-10-12 09:06:19 +08:00 5 KPI 最后两名将被辞退 新 KPI 针对我们部门仅 2 人 ----------------- 很明显了吧 |
 | 16 JavaGym 2024-10-12 09:10:26 +08:00 企业对打工人的容忍度越来越来越低了 年龄越大 一直打工真的没出路 |
 | 17 liuzimin 2024-10-12 09:13:02 +08:00 1 所以我就很奇怪很多人说的：“我都是干完活准点下班”。。。很多公司的活真的干得完吗？你还没干完手头的，又无缝给你另一堆活，永远干不完。。。 |
 | 18 jenson47 2024-10-12 09:13:09 +08:00 当给你布置了完不成的工作量，你就应该知道，它想逼你走 |
 | 19 yxb9511 2024-10-12 09:13:11 +08:00 这不就是明显的逼你自离吗，那就按照之前的工作量来，准时下班，早点回去陪陪老婆孩子，坐等辞退，走赔偿流程 |
 | 20 tpcy 2024-10-12 09:16:56 +08:00 kpi 没完成辞退也是 n+1 啊，照常上下班，等着就好了啊，其实对公司来讲，直接点反而比较好，还浪费个什么时间。 |
 | 21 stefanaka 2024-10-12 09:22:23 +08:00 意图很明显了，又想裁员，又不想给钱 |
 | 22 zgxxx 2024-10-12 09:31:04 +08:00 这种情况公司能以无法胜任工作的理由辞退吗  |
 | 23 tracebundy 2024-10-12 09:46:59 +08:00 按时上下班，收集证据，摆明了搞你，就不要想完成工作了 |
 | 24 processzzp 2024-10-12 09:47:06 +08:00 @zgxxx 公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同需要拿出很多证据来佐证，拿不出就是违法裁员，给员工送 2N 大礼包。所以一般只是口头上吓唬一下，实践中还是想办法逼你自己走人。 |
 | 25 SantuZ 2024-10-12 09:47:48 +08:00 被迫解除，保留证据就行啊，公司白送钱还不开心 |
 | 26 laommmm 2024-10-12 09:51:25 +08:00 估计是考虑到你家里生娃了，不能全身心投入工作，故意的。 什么公司爆出来让大家避免踩坑，这公司应该只要单身能加班的牛马，有拖累的直接不要了。 |
 | 27 8355 2024-10-12 09:58:04 +08:00 现在心理压力很大哦，顶住这波你肯定就有 n+1 了 实在不行就仲裁早早晚晚的事。 |
 | 28 redvoilin 2024-10-12 10:04:23 +08:00 收集好证据 |
 | 29 Troye 2024-10-12 10:09:48 +08:00 这公司诗人握持... |
 | 30 chimission 2024-10-12 10:16:08 +08:00 既然完不成就不完成了， 这两个月骑驴找马， 把这段时间就当做赔偿了 |
 | 31 Duanye7X24 2024-10-12 10:18:45 +08:00 这种情况一旦开始，就是没把你裁了誓不罢休的；直接摆烂找工作吧，等裁员拿赔偿走人 |
 | 32 wu00 2024-10-12 10:22:53 +08:00 别一搞 KPI 就是裁员、劝离啥的。 纯粹就是公司想对你的工作进行量化，人资部对自己的"价值体现"，人资部的 KPI 就是对你进行工作量化； 不然你以为人资部搞那么多行政岗、组织人才发展岗、薪酬岗、ABCD 岗，他们一天到晚都干啥呢 |
 | 33 BeforeTooLate 2024-10-12 10:32:13 +08:00 那对于呆的时间长的，说不定很乐意被辞退毕竟 N+1 |
 | 35 richardZhao 2024-10-12 10:32:34 +08:00 |
| 36 BeforeTooLate 2024-10-12 10:34:10 +08:00 已经无法沟通，真的可以按时打卡下班呗。躺平拿赔偿得了 |
 | 37 didyoudo 2024-10-12 10:35:39 +08:00 @wu00 你解释一下怎么只涨 KPI 不见降 KPI 的？人资部门评估下来全都是工作量不饱和？涨 2.5 倍 3.5 倍你开玩笑吗？涨之前是怎么评估的？你是企业家还是地主？想做地主就明说。 |
 | 38 hushiwei 2024-10-12 10:57:33 +08:00 这要把牛马逼死 |
 | 39 MRG0 2024-10-12 11:09:26 +08:00 这不曝光？ |
 | 40 cctvnews 2024-10-12 11:13:35 +08:00 1 以后开会记得录音 |
 | 44 caqiko 2024-10-12 11:41:36 +08:00 3.5 倍工作量是怎么计算出来的啊？代码行数吗？ |
 | 46 BadFox 2024-10-12 11:43:15 +08:00 公开表示不接受，很厉害，敬你。 |
 | 47 gggon OP @ReactRails 事情还在进展中，等结束在看吧 |
 | 48 legendBro 2024-10-12 11:44:09 +08:00 3 倍？直接摆烂，拿大礼包 |
| 49 gggon OP |
| 50 gggon OP @liuzimin 公司氛围就是每天下班，很多人被迫要求留下每天无偿加班一小时 我每天准点打卡上下班到点就溜，当然每个月工作量也能够完成，可能老板早已经看我不爽了故意整事拿我开刷 |
 | 51 yxhzhang185 2024-10-12 11:51:20 +08:00 "李达康，我等着你开除我的党籍！" |
| 52 gggon OP |
 | 53 aJieK 2024-10-12 11:59:46 +08:00 抓紧保存证据吧, 上班考勤 不合理的 api |
 | 54 neetz 2024-10-12 12:37:31 +08:00 3.5 倍这种能申请仲裁吗 |
 | 55 dudubaba 2024-10-12 13:08:17 +08:00 7 你看其实大部分人都不同情反而上来就问公司名想吃瓜，甚至还带讽刺的意味，恶心至极。op 又没走离职程序还是在岗，一旦曝光公司名后公司要看到了后续谈判就被动了。建议收集证据，随身携带录音笔，每次沟通都实时录音。 |
 | 56 XcodeOne 2024-10-12 13:38:44 +08:00 这么变态吗？珍重 |
 | 57 zzdgfv 2024-10-12 13:43:24 +08:00 小公司？搞这套，你直接开摆 |
 | 58 foxhunt 2024-10-12 13:45:02 +08:00 想了解下 3.5 倍 KPI 是如何量化的 比如，原先一天出 10 个设计，现在要求 35 个设计 如果是这样，应该可以要求降低实际标准吧 否则根据效率算，要完成太难 这些事需要摆上桌面上说 |
 | 59 ivslyyy 2024-10-12 13:48:44 +08:00 我之前有个工作， 经常在公司通宵熬夜， 做完了几个项目 项目做完了，老板赚钱了 老板说，现在没新项目，怕你休息惯了写代码会变慢 所以现在每天把做好的项目乱改需求 让你保持每天晚上熬夜加班 保持随时准备通宵义务加班的状态 这是为了培养你敏捷完美的代码能力 敏捷就是不断乱改需求 |
 | 60 xqk111 2024-10-12 13:49:35 +08:00 收集好证据 |
 | 61 iyaozhen 2024-10-12 14:03:31 +08:00 话说楼主是啥岗位 工作量这个怎么量化？ 我理解现在都是存量市场，你多写代码营收就能上涨？ |
 | 62 lovedebug 2024-10-12 14:08:47 +08:00 准备收集证据打官司吧，公司只是想逼迫你走 |
 | 64 hoythan 2024-10-12 14:10:33 +08:00 通过代码量的话直接 npm install + git add -f /node_modules ，直接部门第一。 |
| 65 hoythan 2024-10-12 14:12:08 +08:00 我部门之前有个叼毛吧整个 node_modules 都 pull 上去了，统计代码量从 2000 多直接变成 32 万，导致别人拉代码时间都能喝一杯咖啡。 |
 | 66 me1onsoda 2024-10-12 14:12:40 +08:00 搞末位淘汰难道不要赔偿吗？总有人要背这个末位，不代表无法胜任工作 |
 | 68 qingeekk 2024-10-12 14:18:14 +08:00 笑死, 这是斗兽场啊, 直接让你们部门几个人卷死, 一毛钱不赔主动离职 |
 | 69 aliveyang 2024-10-12 15:09:43 +08:00 放弃幻想，准备战斗 |
 | 70 fengqing2 2024-10-12 15:12:38 +08:00 逆行人生 |
 | 71 vipfts 2024-10-12 15:21:29 +08:00 创业 |
 | 72 starcoming 2024-10-12 15:22:57 +08:00 加油，稳住心态，公司其实比你慌 |
 | 73 unco020511 2024-10-12 15:28:43 +08:00 开始收集证据了 |
 | 74 treblex 2024-10-12 15:49:23 +08:00 小作坊已经计件 kpi 了，不如进厂  |
 | 75 2324 2024-10-12 15:58:11 +08:00 你这个 kpi 的加法跟流水线计件有什么区别 |
 | 76 mb4555 2024-10-12 16:00:16 +08:00 离职了 记得让公司补交公积金  |
 | 78 fengye0509 2024-10-12 16:24:06 +08:00 @wu00 行政岗、组织人才发展岗、薪酬岗、ABCD 岗 一点用没有，给公司创造啥价值了？被 PUA 傻了吧 |
 | 81 tomatocici2333 2024-10-12 16:56:49 +08:00 @gggon #45  越妥协越欺负你 |
 | 82 ZZ74 2024-10-12 17:11:25 +08:00 直接摆烂，里面这种通知截图拍照等收集好。耗到他们开你 然后去仲裁。 OP 说的很详细了，再爆公司名字很容易被定位。其实这种帖子没必要说的那么详细，比如 3 倍 KPI 和末位淘汰，有书面或者群通知等，沟通无效 然后加公司名 即可。 |
 | 83 phinrod 2024-10-12 17:25:01 +08:00 @gggon #50 所以是因为之前你准点下班才故意整你的？还是说是休了产假的原因，我觉得吧大家都加班一个小时你不加太过明显了，其实到哪里都一样的，不是说妥协，而是现在公司基本都这样，还是不要太明显。 |
 | 84 J0N 2024-10-12 20:09:04 +08:00 如果 op 描述属实，那目的显而易见的了。 |
 | 85 xuelang 359 天前 司马昭之心，路人皆知了。 这种情况下，收集好证据，系统截图，录音啥的，早准备好仲裁和后面的起诉。 另外放好心态，可以骑驴找马了。 |
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