这是一个创建于 392 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 | 1 nuansediao 2024-09-12 15:26:37 +08:00 可能他们得工资发了吧 |
 | 2 WilsonGGG 2024-09-12 15:28:05 +08:00 有点好奇这样的公司加班是做什么呢？ 半年没发工资说明业务根本不行，那这种情况下加班是去干啥？ |
 | 3 cJ8SxGOWRH0LSelC 2024-09-12 15:28:33 +08:00 不干更没钱发工资， 至少有活干还有机会。 |
 | 4 sagaxu 2024-09-12 15:28:48 +08:00  8 大半年没发工资也不跑路，这脑回路跟同事们很合群啊 |
 | 5 lmq1919 OP @nuansediao 非常确定也没有发 |
 | 6 coderluan 2024-09-12 15:30:37 +08:00 就是最常见的鸵鸟心理啊。无法接受之前的工资成了沉没成本，也对之后找工作缺乏信心，只能假装工作一切正常。只不过人类社会，除了鸽鸽，其它鸟类只能被人当成食物，吃干抹净。 |
 | 7 tomatocici2333 2024-09-12 15:30:53 +08:00  无非就是沉默成本太多 |
 | 8 hackyuan 2024-09-12 15:32:41 +08:00 大半年不发工资是怎么撑下去的，社保医保交的上？万一生病咋办。。。 |
 | 10 threeBoy 2024-09-12 16:51:52 +08:00 就是觉得怎么虐待你也不会走。就算你走了他也不会亏 |
 | 11 wusheng0 2024-09-12 17:13:20 +08:00 万一老板被我感动，让我加薪升职出任 CEO 呢？ 想想还有点小激动呢…… |
 | 12 wuxinke 2024-09-12 17:29:31 +08:00 拖欠两个月是不是就可以仲裁了 |
 | 13 f7014367google 2024-09-12 17:31:32 +08:00 大半年没发工资，还不裁员，你这是好单位啊？同甘共苦的好单位啊。 |
 | 14 dddd1919 2024-09-12 17:32:10 +08:00 “共渡时艰” |
 | 15 ThinkCat 2024-09-12 17:33:58 +08:00 大半年不发工资？？ 义务劳动吗 |
 | 16 bzw875 2024-09-12 17:37:26 +08:00 受害者爱上迫害者斯德哥尔摩综合征 |
 | 17 Rickkkkkkk 2024-09-12 17:38:31 +08:00 这... 没有离职是怎么考虑的 |
 | 18 wweerrgtc 2024-09-12 18:21:08 +08:00 破案了, 楼主在体制内事业单位 |
 | 19 k9982874 2024-09-12 18:23:09 +08:00 via Android 一个月就可以认定被迫解除劳动合同，发起劳动仲裁了 |
 | 20 bbao 2024-09-12 18:35:10 +08:00 这件事情很容易理解，我们目前也处于这种情况 1 ，公司还在挣扎中，有业务，但是欠缺收入，在做政府融资；融资不到，可能就是另一个结果；融资到了，未来两年就解决了经济问题； 2 ，如果不接受这种事情，可以直接离职，寻找其他机会，这种情况下对于不看好公司发展的话，可以寻求其他方法的； 3 ，如果因自身情况以及其他原因导致没有离职，想一想自己为什么不离职就好了，目前你们已经是一条船上的成员。公司倒了，没钱赔付，大家都是损失，如果有目标有可能拿到结果。还是建议不离职不混的情况下，和大家一起努力。 |
 | 21 sakujo 2024-09-12 19:01:30 +08:00 正常 你的工龄离职就清零了 一般干的久的都会再观望观望 再说现在再找也不好找 |
 | 22 eric2021 2024-09-12 21:54:26 +08:00 一个月没发就要考虑走人了，顺便起诉。 |
 | 23 G8b4ZEd8Ivolc0Wh 2024-09-12 22:23:38 +08:00 为什么大半年没发工资还在那，理解不了 |
 | 24 GoflyYang 2024-09-12 22:43:24 +08:00 via iPhone 我觉得已经是常态了 |
 | 25 lctzgsh 2024-09-13 08:28:50 +08:00 大半年不发工资？不跑？ |
 | 26 996jiucai 2024-09-13 08:46:11 +08:00 1 给你一个参考： 北京朝阳上班，前公司是每月 20 日发上月工资，12 月 5 还没有发 10 月份工资（应该是 11 月 20 日发 10 月份工资，其实就是拖欠了半个月而已）。我以不及时发工资为由发起了被迫离职，第二天公司就补发了工作。 现在仲裁刚刚打完，仲裁支持了"公司没有及时发工资"“赔付我 n 的补偿”。不过我的案子除了不及时发工资的 n ，还有未续签合同的 n ，那个没有完全支持，所以发起了一审。 不过给你的参考就是：即使拖欠了半个月工资，去打仲裁，也可以被支持赔付 n |
 | 27 harryWebb 2024-09-13 08:52:25 +08:00 一般俩月不发就要准备跑路了。。。还等半年 |
 | 28 a2231243 2024-09-13 09:05:35 +08:00 我们上家公司今年就发了一个月工资 |
 | 29 jimrok 2024-09-13 10:43:55 +08:00 说明干的工作没有价值，有的系统，停上一秒钟都会巨额亏损，你们这个工作是不是可有可无？ |
 | 30 erwin985211 2024-09-13 10:48:36 +08:00 说实话大半年没发工资还不跑路，加班也没啥奇怪的。如果要仲裁肯定是先仲裁容易拿到钱。 |
 | 31 wwk 2024-09-13 11:51:51 +08:00 1 个月不发，第二个月，就得考虑及时止损，投简历了。 |
 | 34 yc8332 2024-09-14 16:45:03 +08:00 这是体制内还是国企，不然这半年不发工资还干啥啊，吃啥啊，义务劳动啊 |
Select Language