公司通知从母公司切到分公司，各位大佬感觉有坑吗

公司应该在转移资产，或者转移负债让财务好看。只要薪资一样，还是同一控制人，感觉没啥问题。

问下和分公司重新签合同，还有 n+1 吗

工龄、股份一起过渡吗

不会有坑，又不是子公司。

@hongyexiaoqing 具体不清楚，还有面谈

@lucasj 问了说是工龄累计

@Bigbelly 工龄说是过度，具体得面谈上合同有没有写。股份没有提，我也没问

@SmiteChow 希望如此，搞技术，最烦弯弯绕绕以及不确定性

换签的话，得看当地是否支持司龄是否累积计算，要不裁员很坑呀

@lucasj 不是都长期合同了吗，不应该 2N 吗

腾讯曾经把人转手给财付通
签三方合同，明确承认集团内连续工龄，承认集团内福利待遇

拿到合同了别急着签字，先带回家研究一下

如果不让你带回家，多半就是埋了坑怕你发现

@SmiteChow 查了下是子公司

@QyQiaoo 我也是有这方面担忧

@processzzp 可以

@julyclyde 然后呢

报税个人所得税的时候，会需要补缴

@Hally 然后裁员了，赔偿金确实是按集团内连续工龄计算的

分公司虽然和子公司不一样，属于法人分支机构，但是在劳动合同领域是作为独立的用人主体，是需要重新签订劳动合同的。如果换到分公司后还在原工作场所和岗位工作，那么按照劳动争议司法解释一的规定工作年限是要连续计算的

我朋友转到了老板另一家公司，也是写清楚工龄累计，但不久之后新公司大裁员，由于账上没钱且注册资本低，赔不了钱

肯定有诈，不能妥协，不要签字，实在不行就去监察大队举报

集团公司通病，ali 、pingan 经常这么干

这个“内部股份”有白纸黑字写清楚吗？

合同主体都变了，听楼上的 把工龄待遇 纸面清楚一些

我也遇到过。结果是重新签合同，但是写了工龄累计。

你可以拒绝，这时候公司需要 N+1 让你走人。如果你接受，需要签补充条款把工龄累计落实到纸面上。最坏的情况是去了新公司工龄累计了，但是裁员没钱。凉凉。

看要不要重新签合同
如果要的话 再看看工龄续不续 写没写合同里 如果没有写或者不续 就不换
有公司用这种方式打断你的服务年限 破坏你的永久雇佣

我们公司之前签过，然后去年把西安的子公司直接注销了，改签合同里面没说工龄，最后听说是赔偿很少

一切白纸黑字写清楚，大部分这种操作的正规公司，工龄不累计，会把母公司的工龄结算 n+1

工龄不累计，然后准备裁员用的

我个人感觉，首先母公司是否还存在。如果存在，则里面风险么也就是到时候怕母公司断尾求生，就是牺牲子公司，让其无资产抵扣人员。而母公司若无关联则一身轻吧

这种 3 方合同一般都很短，一页纸。我欠好几次了。

集团都会有这样的情况。。现公司干了 6 年，已经非到期原因换合同 3 次了，原因有换部门，公司业务变化等等。

目前转了一圈重新又签了入职的第一个公司，但是每份合同上都写清楚了第一次入职时间，工龄和工龄延续有效的说明。如果是小公司那肯定得考虑一下，有诈的可能性比较高。

子公司来个注册金额一万

我们今年换了主体，换之前说啥也不变，工龄累积切，结果切完不吭声的把社保降到了最低标准，问才承认是降了，最后也没办法只能认栽，工龄看也是重新计算不知道咋说，30 多岁的老牛马走不了就只能忍受着

@lucasj 继续录用 为啥要 N+1 只是换合同主体，不过这波操作有可能是为了让母公司的财务报表好看一点，降低负债。估计是 i 想融资吧

@nanxiaonan #36 N+1 就是工龄累计的意思

@lucasj 工龄会继续累计 我最近就是换合同主体，母公司要融资，换完就来了一波裁员 被裁的工龄都是之前再母公司的工龄+1 。