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算一个岗位吧，小机房的运维，远程就好了。 混日子的，但是我对混日子的定义是事情会做，开始整自己的开混。 这人是屁事不会，都不敢给他做。也从不主动来问，四个月了都。 主要这里本身也没什么事，最近这人上礼拜 2 天 10 点到，1 天中午到。说把补卡用完了，这礼拜 2 天又一天 10 点到，今天直接没来。
我自己一开始是完全当他不存在，但是最近他这么混搞的我不平衡了，还要干活 hhh 之前甩过事情过去，就让这人登 jumpserver 给人家生产跳板机目录传下文件，他说他做好了。实际根本没传，给我整无语了。因为这件事直接事情也不甩给他了。
想过跟领导说但是感觉自己太茶了，但是真的很不爽感觉还是要去说下。
 | 1 defunct9 2024 年 8 月 14 日 找我吧 |
 | 2 wizzer 2024 年 8 月 14 日 人家只是来混个实习证明吧，关系户 |
 | 3 Daybyedream OP @wizzer 95 年的。。。。不是应届生 这岗位来过一个应届生现在还在一个 pmo 转岗的，我都好好带过。 我一开始是沟通的，看他会啥要学啥，会稍微指点一下方向。这两个我带的至少基本工作都会其他自行发挥了。 |
| 4 wizzer 2024 年 8 月 14 日 那是谁招进来的呢，有没有转正，能不能辞 |
 | 5 dumbass 2024 年 8 月 14 日  8 挂我是吧 |
 | 6 jackOff 2024 年 8 月 14 日 建议先和领导沟通探探底细，别碰到什么关系户啥的地雷自讨苦吃 |
 | 7 Turismo 2024 年 8 月 14 日 请找我吧 我比#1 字多 |
 | 8 cyrivlclth 2024 年 8 月 14 日 谁给他派活的？你负责派活？ |
 | 9 cmdOptionKana 2024 年 8 月 14 日 没看懂，是你负责给他分配任务？ 如果是别的领导给他分配任务，那就不用管他啊。 如果是你给他分配任务，但你又说“这里本身也没什么事”，既然不缺人手，是谁说要招聘他进来的？ |
| 10 Daybyedream OP @jackOff 怕是不怕，因为我也是关系户= = 但是我有基本的操守 |
| 11 jackOff 2024 年 8 月 14 日 @Daybyedream 我日，那我是真羡慕你；多一事不如少一事，只要不出事故，你基本生活无忧，何必自找麻烦呢 |
| 12 jackOff 2024 年 8 月 14 日 @Daybyedream 尤其是经济不行，这种混子要是发狠和你拼命就更不值得了 |
 | 13 coderluan 2024 年 8 月 14 日 你给他分配工作，就代表他是你下属，下属能力不行像上级反馈，这个是工作中的正常情况，不知道楼主为什么感觉这么做是茶呢？反而我感觉楼主忍了这么久才是软弱。 |
 | 14 1StpKlosr2Me 2024 年 8 月 14 日 @Daybyedream #10 如果是自家产业，是“这怎么能忍”的问题；如果不是自家产业，是“这能怎么忍”的问题。 |
 | 16 supemaomao 2024 年 8 月 14 日 via Android 相比 op 的同事，我的同事更吊，在工位上公然搞私活，还是菠菜相关的。平时没啥事，工资还都差不多。 |
| 17 supemaomao 2024 年 8 月 14 日 via Android @supemaomao 公司主营业务是军工口，现在天天希望帽子叔叔来查了，公司工作开展不下去给遣散费。 |
 | 18 askfilm 2024 年 8 月 14 日 |
 | 19 johnnyNg 2024 年 8 月 14 日 哥，我来当你同事，保证不混 |
 | 21 bclerdx 2024 年 8 月 14 日 via Android @supemaomao 那你心里都是不平衡了。 |
 | 22 falsemask 2024 年 8 月 14 日 我同事上班手机放左手边，右手放鼠标上，一直低头看小说。没事点两下鼠标，有人路过就抬头看几眼电脑 |
 | 23 eephee 2024 年 8 月 14 日 哥，找我吧 |
 | 24 swulling 2024 年 8 月 14 日 via iPhone 不做不错，既然你们团队能接受不做，那你也可以不做。 或者就是别人关系比你硬。 |
 | 25 Trustzone 2024 年 8 月 14 日 他不上班，你也不上班，他不干活，你也不干活，反正都是关系户。不如出去再找一份工作，这份想来的时候来，一份时间两份薪资。 |
 | 26 f7014367google 2024 年 8 月 14 日 1 - 人家吃你的米饭了，关你什么事？ - 你是他的 leader ？ - 还是对方把对方的工作全推到你身上，增加你的工作量了？ |
 | 27 bitduke 2024 年 8 月 14 日 via iPhone 2 做好自己的事就行了，管别人不太好吧？这不是职场基本操守嘛。你也不是领导，你也不负责给人发工资。 |
 | 28 nxforce 2024 年 8 月 15 日 我遇过这类人，我告诉你怎么处理 1.做好自己的事情 2.他的事情别揽上身，拒绝接锅 3.以防他坑你，保留一切操作记录。 4.你的顾虑是对的，不要打小报告，能进来的，要么能力和楼主差不多，要么就是领导的关系户啦。 |
 | 29 kakki 2024 年 8 月 15 日 不要去管理过程，管理结果，结果不行直接向上反馈，上面愿意接受那你懂的，所以你就心安理得的负责擦屁股，不愿意接受那上面自己会做决定。 |
| 30 Daybyeream OP @f7014367google 都不是就一个屁机房点事，主要项目组都知道我懂直接都私聊找我，甩给他我觉得项目组的人太惨了。 |
| 31 Daybyedream OP @Lifemm 我确实没事的时候都在整其他事情= = |
| 32 Daybyedream OP 就是我们都是一个事情每人分，这个机房的事情其实一个人就够了，实际现在三个人。1 个不做事，还有个应届的我把事情都给他，不会的我来指导处理。 |
 | 33 crocoBaby 2024 年 8 月 15 日 op 没进过体制内吧,这种正常 |
 | 34 unco020511 2024 年 8 月 15 日 反正也没多少事,就让他混呗 |
 | 35 zidy 2024 年 8 月 15 日 招我吧。 |
 | 36 cndns 2024 年 8 月 15 日 直接开掉的啊，这种人来这里偷懒摸鱼。既然大家都是同级，假如每天产生 4 件事情，各子自觉认领 2 件事情干活。如果他偷懒不干，上面给到的活又必须干完，他不干就是你干的了。 |
| 37 Daybyedream OP 今天九点培训，人没到，领导直接来问了（他组织的），不晓得几点进来了电脑不带坐着打瞌睡，下午直接没过来，五点培训结束回到办公室发现人没了。 五点半下班的。真 6 |
 | 38 IceSolStice 2024 年 8 月 15 日 挺多的 我旁边同事也是。资历没我老，年纪比我大，技能水平比我菜。他那边的业务能够成本。每天迟到睡觉玩游戏蹲厕所。给他需求就说做不了，不会做 |
| 39 Daybyedream OP 今天还有个领导让我给还有个新人安排工作，我直接说我弄不了，这人说了事情不做，来去随意。领导说他来处理，让我安排还有个人工作内容。 |
 | 40 zhoust 2024 年 8 月 16 日 本来就是两个人的活，部分工作交给他你不放心 这部分我是没看懂？ 真搞砸了也是他搞砸的，损失的是公司/boss ，跟你有啥关系啊？你到底在不放心啥？ |
| 41 Daybyedream OP @zhoust 责任心= =不想项目组为难，也不是不放心是那人根本不会也不问。 |
| 42 zhoust 2024 年 8 月 18 日 via Android @Daybyedream 理解你，因为我也这样。直到有一次 boss 点我不要什么活都自己干 o_O 他以为我故意的 不让员工成长() 比窦娥还冤 |
| 43 Daybyedream OP @zhoust 没事，已经跟领导都说了。主要本来都没啥事，不做事就算了，考勤现在也乱来了这个真不能忍了。 |
| 44 Daybyedream OP 培训最后 2 天都迟到不来，今天么小领导九点直接过来这边，人不在我们说他去机房了也许（确实是轮着他），但是估计他已经很久没去了。这人十一点问我那这周他去机房，我说那你记得补一下之前的你都没写巡检单。 下午三点这人说他车上出发去机房了，还说保安不给他开门怎么办？（我蒙蔽了估计这人确实后面都没去过） 毛了，直接再去跟小领导办公室说这件事。 过了十几分钟小领导带着公司大领导过来了解情况，说那就太恶劣直接开了（考勤都正常的懂得都懂）。但是还要走流程。看看后台护得住吧，这么夸张都能忍那是多大的人情哈哈哈。 |
| 45 Daybyedream OP @unco020511 混已经让他混了，都不让他做事的好久了还不够混吗。最近一个月开始来都不来了，想来就来想走就走。十点多到，中午午休十二点半大家睡觉了来吃饭了。下午三点多人没了之类的。（大办公室其他人不知道这人情况以为他工作性质就这样“当然是给面子这么说的”） |
| 46 Daybyedream OP 周二大领导过来了解情况，说这肯定要开了。走流程，周五终于开掉了。 后面知道这人我们三个人轮流每人去一周机房，他就一开始去了一周。 后面根本没去过（问了保安说就我跟还有个高瘦的来的，要跟他们拿钥匙的），做 2 周休 1 周还迟到早退太 BT 了。 结束了！西八 |
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