这是一个创建于 428 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我主张的其中一点：在职期间未休完的年假，折现给我。
仲裁员当庭教育我，说我入职这家公司不满 1 年，是没有年休假的。
我以为是自己对法律理解不到位，只好认同。
事后我进行了查询，看到有判例《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。
也就是说我的主张是没问题的，只要工龄满 1 年，就会有年休假。
现在仲裁也太偏向企业了，劳动者可真卑微啊，被老板欺负完又被仲裁员欺负。
仲裁员当庭教育我，说我入职这家公司不满 1 年，是没有年休假的。
我以为是自己对法律理解不到位，只好认同。
事后我进行了查询，看到有判例《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。
也就是说我的主张是没问题的，只要工龄满 1 年，就会有年休假。
现在仲裁也太偏向企业了，劳动者可真卑微啊，被老板欺负完又被仲裁员欺负。
 | 1 tho 2024-08-08 12:20:48 +08:00 via iPhone 仲裁本身也是以调解为主， 很少是完全按照法条给结果的，只要你们都同意就签了。 |
 | 2 loopinfor 2024-08-08 12:23:01 +08:00 判例没用，要法条本身或者官方的解释才有用 |
| 3 loopinfor 2024-08-08 12:25:08 +08:00  1 具体到这个问题，官方解释是关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔 2009 〕 149 号），由人力资源和社会保障部办公厅给出的解释：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。 |
 | 4 lorenz 你从上家公司离职到新公司入职期间社保有中断过吗，如果社保中断了，就不满足连续工作满 12 个月以上的条件了。 |
 | 5 Xu3Xan89YsA7oP64 2024-08-08 12:33:06 +08:00 我一直以为只要工作了就有年假，大厂刚毕业就有年假和福利年假吧  |
 | 7 NoOneNoBody 2024-08-08 12:34:24 +08:00 @lorenz #4 说的合理些，连续，不是累计 你不能新到一家用人单位第一天就申请年假吧，如果和前一家不连续也有年假的话 |
 | 8 ruiy 2024-08-08 12:34:28 +08:00 上下两张口，怎么都能解释的通。 能快速解决事情才是目的。 |
 | 9 sagaxu 2024-08-08 12:43:31 +08:00 仲裁是息事宁人，不是维护正义。 就现在这个大环境，全国最维护劳动者的地方，也是偏袒企业，保就业保税收 |
 | 10 koor OP |
 | 11 vinceshm 2024-08-08 13:22:12 +08:00 一般按比例的，比如你一年 10 天，入职半年就有 5 天 |
 | 12 G8b4ZEd8Ivolc0Wh 2024-08-08 13:27:49 +08:00 你这个年假按照规定是有的，我国就是这个样子，你可以继续上诉要求年假这部分 |
 | 13 xzg1993 2024-08-08 13:35:34 +08:00 年假是累计的啊，我记得公司有说过，累计十年以上是十天，不管是不是在本公司。 |
 | 14 horizon 2024-08-08 13:49:44 +08:00 是的，只有应届生第一年没有 |
 | 16 PbCopy111 2024-08-08 13:57:06 +08:00 新公司也有年假规定啊，而且第五条你是完全不看吗？“折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数” 你工作了多久？你年假有几天？？ 上来就说人家是法盲。。。。真有你的。 |
 | 17 x86 2024-08-08 14:04:55 +08:00 他是劝架的，不是打抱不平的 |
 | 18 Dogtler 2024-08-08 14:08:12 +08:00 冤枉别人的人比被冤枉的人还门清是如何被冤枉的，人家仲裁庭上怎么可能出现法盲呢。人家只是屁股歪了 |
 | 19 feiyan35488 2024-08-08 14:12:03 +08:00 @shizhibuyu2023 劳动法是下限，不是上限 |
 | 20 cyrivlclth 2024-08-08 14:13:58 +08:00 仲裁是两边都吓，让你们迅速达成和解。。。不是给你普法的。 |
 | 21 bk201 2024-08-08 14:15:35 +08:00 1 就是一个撮合员，把你们 2 个尽快搞定就是他们的任务，什么法律，他们不在乎。 |
 | 22 irogue 2024-08-08 15:37:04 +08:00 随便找个无业游民做法人，资产偷摸变卖掉，剩下一个空壳公司...任凭被欠薪的员工去仲裁，去起诉，强制执行也没有用，账上没钱，甚至原来办公地址的公司都找不到了...但依旧不耽误老赖们转身成立新公司了 投身了教育事业，讽刺不？ |
 | 23 MakizonoFY 2024-08-08 15:50:47 +08:00 本来想说很多，但是考虑到可能被 ban ，只能希望楼主早日看清现实 |
 | 24 buptzt8013 2024-08-08 16:03:15 +08:00 @bk201 帽子叔叔也一样的，我记得有一次一个大车司机抢我钥匙，最后帽子叔叔来了以后就，两边都批评。真的是服了 |
 | 25 BurneJones 2024-08-08 16:08:11 +08:00 via iPhone @irogue 细说投身教育事业 |
 | 26 Rainwater 2024-08-08 16:22:21 +08:00 知道了一个冷知识 |
 | 28 Aixtuz 2024-08-08 16:38:30 +08:00 别说不满一年了，满 1 周都有 2 天保底的年休假。 |
 | 29 codzzb 2024-08-08 16:47:47 +08:00 哪里啊？不能是深圳吧？ |
 | 30 harryWebb 2024-08-08 16:53:42 +08:00 我愈发觉得国内这些所谓的调解就是想办法给你搞些花里胡哨的，两边都恐吓，然后达成速度和解，谁先老实谁先吃亏 |
 | 31 jimrok 2024-08-08 17:18:19 +08:00 你还得找上家开证明，证明过你没有休过年假。 |
 | 32 996jiucai 2024-08-08 22:38:54 +08:00 我现在就在打仲裁，劳动合同法这种正规法律各地区都有自己的司法补充和解释，更别说这种 xxx 实施办法了。 你看的这个判例是你所在省或所在市的吗？？如果可以，那没问题。如果不是，那帮助不大。 比如拿不续签合同的那一个月等待期是否也算补偿，在北京算，在上海不算。 比如不续签合同的差额工资，劳动合同法写的是 n 。但是北京这边有自己的明文司法解释，说只计算固定工资。 这些各地区的司法解释网上都可查 。我的意思是即使是正规法律都这么麻烦，更别说这种 xx 实施办法了 |
| 33 996jiucai 2024-08-08 22:44:51 +08:00 还有别把法律想的太公平，仲裁员也就是个工作岗位而已，工作内容就是搅屎，就说她们好像都有调解率考核。 所以我感觉打仲裁靠一口气，就是无论公司、调解员说什么，我 tm 就是不接受。拿出那种就是死了也要拉个垫背气势。 当然你最好找个当地律师咨询这个办法在你们当地的判例情况和胜诉情况。你自己也可以在裁判文书网上看看 |
Select Language