延迟退休与职场焦虑，何去何从？

去铁人三项

挑几个回答吧，第二个问题，打工和打游戏一样，一级一级打 boss ，你觉得这家公司已经没有 boss 可以打了，那好去跳槽打更高级的 boss 。
第三个问题我个人推荐走一线，特别是当下环境下的普通人。一线工作是直接有产出的工作，你只要有价值失业后能快速就业。管理路线在行业或是市场好的时候还可以，一旦被裁员，在市场萎靡的情况下就业更困难，因为直接产出是比一线人员价值低。

@hekou123 大龄一线很容易被淘汰吧，尤其是没有特别大竞争力的岗位

@hidder 暂且不谈现在铁人三项趋于饱和，就从职业发展来看也不是长久之计（个人理解）

@tony0730 #3 大龄对于一线基层和管理都是减益属性，目前企业都在缩编的情况下，一线比管理好就业。

铁人三项是啥

@< href="/member/horseInBlack">horseInBlack 外卖、滴滴，还一个不知道说什么，大概是说这个

@hekou123 那就是要提升竞争力了，深耕目前项目业务嘛，但是已经遇到项目被甲方收回，部分人被裁员或进其他项目组了，业务深耕也没有方向了。

@horseInBlack 外卖、滴滴，快递

我不知道，因为我 35 失业半年了，我所得出的一条经验之谈是：

一定要务必依据自己的年龄做规划，但是不能拿年龄给人定死。

想那么多干嘛？真的有出路就不会是现在这个样子了，再说，还不一定能到那个岁数呢。

之前看到一句话，
普通人做人生规划，就像在泰坦尼克号上选座一样

2000 年，土木和信通都是顶流，计算机开始崭露头角，但薪资也就富士康流水线的 2 倍。
2020 年，俱往矣，土木信通皆昨日黄花，互联网和 AI 如日中天，但已成内卷之势。
2040 年？ 2060 ？我觉得可以参考一下土木和信通的前辈们，他们当中哪些人笑到了现在。

回到 OP 的问题，
1. 选平台，选业务，平台 >= 业务
2. 是，单纯的项目制，意味着绝对的可替代性
3. 走管理是需要机缘的，不是当个组长或者纯 title 的技术总监就算管理了

想不焦虑，唯有多攒钱和降低预期

铁人三项 vs 吉祥三宝

@hanssx 普通人基于自己浅薄的认知，规划赶不上变化，主要也没有大的理想，只能走一步看一步

@engili 太真实了