从 HR 的角度，在实习、校招方面，企业对于求职者的期待？

目前这个节点是大三同学的暑假，紧接着到来的就是秋招。目前有一疑惑，特来向各位前辈讨教：

对于应届生的实习经历，企业在校招中，更看重的是有企业的实习经历，还是有实际的研发能力呢？

对于校招与社招，企业分别有怎样的期待呢？对于实际研发已经有足够经验，入职可以直接上手开发的应届生，走校招还会比社招更加有优势吗？如果走社招，在薪资等方面会不会更有优势？

问题背景：

我的朋友计算机专业大三，之前已有拿得出手的技术类竞赛奖项，技术能力和学习能力都很不错。上学期加入了实验室的一个横向项目，项目是企业的实际研发需求，可以理解为外包给了实验室；在实验室有人带有人指导，本人也觉得确实学到了很多之前接触不到的东西，对于项目相关技术的理解也是渐入佳境的状态。

目前正面临一个选择，究竟是留在实验室继续项目，还是在暑假/下学期初去企业实习？留在实验室继续项目对于技术能力肯定是还能继续有较大长进的，但是就肯定没有时间实习；去企业实习的话，无疑简历上会更加丰富，但是在企业实习生应该一般很难真正接触研发的核心，甚至不一定能有研发的机会，很多都是打杂性质的工作？如果去实习几个月，反而可能浪费真正提升技术的机会。

所以想问问各位前辈，企业更加看重实习经历这个经历本身呢，还是更加注重实际技术能力呢？我朋友这种情况应该如何选择呢？

此外跟朋友聊天的时候，朋友还给出了一个有意思的观点，他说对于真正有技术实力的，走校招可能反而会吃亏。他自己就是技术实力很强的，在杭州某大厂就职；去年校招入职后就直接上手研发，很快的时间就开始负责有难度有深度的技术攻坚了，他们主管原话说是从来没敢让应届生负责过这个事情。但是今年他却很难受，原因是承担了明显不一样的压力，明显不一样的工作强度，但是薪水一批进去的都是一样的，即使他们主管帮他写申请破格处理都没用，原因就是应届生年限没熬出来。所以我们讨论时，说他当时如果走社招，可能反而会好一些；但是也有可能根本没人要这样的简历。

特地也一起提出来，想听听大家的想法，对于能力很强的应届生，去走社招，企业会是如何看待的呢？