去年毕业，要连续加班 3 个多月，该不该跑？

找好下家就可跑，别裸辞。

1 个多月就该有这想法了

@FranzKafka95 怕是找下家的时间都没有

要是学不到东西了，斩立决，立马跑。能学到就苟着

我想问一下你们会有这种情况吗 ，有一段时间加班？

老板习惯了你加班，后续就很难不加了

不要任性，真的以前工作岗位还可以的时候裸辞，一时裸一时爽，如果一两个星期没找到，折磨的是自己。

看情况其实。
1. 假如工作的内容确实能增长自己技能，做的东西也觉得还不错，就先做着，然后时不时跟老板诉苦说工作强度很高，这里抽不开身，那里忙不过来，反正就是喊累，工作强度高啊之类的，让人知道你做的很辛苦，千万别蒙头干活不喊累。

2. 假如做的东西不靠谱，也没什么学习的地方，就直接骑驴找马了，有好坑位就果断走人。

找到下家再提离职，别直接跑

@suuuch 现在公司还没订单，然后老板这也想做那也想做，没订单之前可能都不会招人， 目前就一个负责架构的，和我一个写业务的。

@rustnj 这个吧，刚毕业前三年的小伙子，找个大平台给简历镀个金是最好的。。找不到的情况下就学习老板是怎么做成老板的。。随时准备摆脱老板自己单干。。。反正年轻，赌得起。

不跑是等猝死么？

不要给着急给着急贴标签，是不是真的 6 点下班你生活有很大改善？比加班重要的还有如下几个思考点：
1. 行业如何
2. 工资是个什么水平
3. 能学到技术
4. 可以作为跳板进入更大的公司吗
如果思考后确实想离职，建议先找好下家，再提离职申请

@DigitaIOcean 不要着急给自己贴标签。 加班就离职是很不负责的口嗨。

@DigitaIOcean 公司是小公司 ，一个负责架构，主要的业务代码都是我写，去年加了三个多月，今年又要我加三个多月。老板的意思是今年都不会招人。

加班给加班费, 加班能摸鱼的话 还能考虑一下

@echo1937 没调休没加班费，只包一顿饭，去年加了三个月 说今年给调休的，但是我调休了公司就没人干活了，然后去年过年给了 0*8 个月工资，今年也没说啥吧，就说业绩好就三个月股权激励啥的。。

@wweerrgtc 摸不了鱼，项目要等着上线。老板就坐对面，经常催进度。

@rustnj #20 这种工作氛围让人窒息

啊？你调休了公司就没人干活了？这样不应该是老板跪着求你上班吗？你直接说有难度，不好做，得加钱不就完了...
都是社会人了，你得正确认识自己的价值，大不了换个公司，反正都是小公司你说是不是？
另外你觉得不好找工作，其实小公司老板也觉得不好招人的，他们想要的就是你这种吃苦耐劳，什么都会干，怎么样都肯干，还不知道主张自己权利的吃苦家，你以后还有吃不完的苦等着你呢

先提涨工资，再跑不迟。

@pelloz 老板觉得啥都很简单。。

@JamesR 不太可能。

@pelloz 有一个负责技术的，我是下面干活的。

@rustnj 他觉得简单，就让他自己来做，反正你做就是得这么久，要么老板你再招人，要么老板你把我辞退，反正这么简单人肯定很好招吧，反正这么简单别人肯定很快就能上手吧。
我跟你说，假如他技术出生的老板，应该是有能力知道实现难度和你的水平，能估计出大概的工时，他这么搞只能说他坏得很。
假如他是一个非技术出生的老板，直接指导你一个刚毕业的技术搞实现，那他就是蠢，外行指导准外行干活他不死谁死？

@estk 确实 去年加了 3 个多月 今年又要加。

看看能不能学到东西，如果不行，赶紧跑，如果行，那就再忍一忍

@rustnj #11 意思是说你把架构一起拉走老板就啥都没了?

这种小公司的所谓架构大概率本身就是老板的熟人，比如朋友/曾经的学生，没那么好挖墙脚

@kandaakihito 是的 前同事。

@rustnj 他觉得简单，那让他做不就行了，你这人怎么这么死脑筋教不会呢，唉

现在这行情还是先找到下家再跑，最好多找几个下家，毁 offer 的也是有的

我们是 124 加班到 9 点，到月底发工资的时候没请假就一晚上 250 ，有请假就是一晚上抵半天剩下的还是一晚上 250

@IMengXin 我们啥也没有

@rustnj 有调休还好，没人干活不是你该考虑的，该调休就调休

@rustnj #36 那就先找找呗，找到就辞职...之前一次裸辞，两周没点消息，慌的一~，建议找到了再离职

@whp1473 没有调休 没有加班费只包一顿饭

跑啥, 就正常下班, 反正只有你一个人, 你最大!

@linxl 老板陪着呢

@rustnj 确实受不了就找老板谈吧, 我想表达是, 只有你一个开发, 话语权相对大点.
另外, 谈话或者说这项技能迟早也得学会, 总不能每个公司碰到这种情况都跑路一次, 不是最优解.

@linxl 老板根本就没跟我谈过啊，只是单方面通知啊，也不止我一个，还有一个做技术的也一起加，去年加班说调休也没兑现。

"然后去年过年给了 0*8 个月工资" 这个看不懂，是过年给了 8 个月工资，还是没给

我都已经连续半年了，哭死

这还不跑吗

@okrfuse 以至于养成了上午摸鱼，下午干活的“坏习惯”

就你一个人干活，还有一个架构师，估计项目不大，能学到啥，自学都比这强

@Goooooos 0.8 个月

@DigitaIOcean 6 点下班=有生活, 9 点下班回家就睡, 你问是不是生活又很大改善?

@ftsland 还得坐一小时地铁

我是觉得有加班费的情况下可以接受一段时间的加班。
但你刚刚会什么都没有，就包一顿饭。

等啥……跑啊……

决定好要跑路就每天摸摸鱼,好好复习,别裸辞,3 个月怎么也找到了

老板坐你对面你慌啥
直接 vscode leecode 插件装好开刷
活是老板的，前途是自己的
就像楼上说的，这个工作就是要这么久，你要是觉得我做得慢，要么你自己上要么你把我开了看看这点钱还能不能招到技术比我好还愿意加班的

继续投简历吧，投简历别停

@yhxx 格局打开

@zzhaolei 但是请不了假怎么面试呢 ？

这况看着应该把你发展成股东呀，啥也不给就赶紧跑路吧

该摸鱼摸鱼，反正老板怎么说你一天都只干那么多的活

@mistygg 是给了个啥股权激励，但是只有三个月工资，应该相当于年终奖把应该 ，前提是公司盈利

可太难了，期权基本白纸，赶紧找下家吧，找到别犹豫，立马跑路，不发工资也别犹豫，立马仲裁

@haoswil 工资倒是很准时，老板 一千多万的房嘎嘎买。

@rustnj 有年假就请年假，年假无理由得批吧。不批就每天中午 1 点 - 2 点面试，再不行就下午 6 点开始面试。只能自己抽时间面试了，还好现在基本上都可以远程视频面试，方便了不少。

@zzhaolei 没有年假

我以前外包过度了一段时间，天天之前都是 2 点开始面试，有一次说我回去的晚，然后我就下午 6 点开始面试了，当做自己去吃饭了

找好下家就跑。我基本上每个月一般以上时间（ 18 天左右）是 996 ，今天提离职

@rustnj 那就慢节奏做项目咯，老板要快，你就慢，做的时候把功能细节化，多提极端情况的问题，原先 1 天能解决的需求，现在 1.5 天，或者两天完成，你不喊苦不喊累，老板觉得你很快乐，你输出还是及时，老板就会觉的给到你的压力还不够。至于说后面你产出效率低了，老板如何如何，不正好给了你要走的借口么

@ftsland 我没有说加班对生活影响不重要。但对于刚毕业的，还有很多更重要的需要考虑。生活不是你想得这么单纯。

标准答案：骑驴找马。

看着老板也不大方，骑驴找马吧。不要把代码拷走自己开公司，有法律风险 :P

@wwti9 代码给我我都不要

@rustnj #5 有的 但肯定不是长久加班

想想都是简单的，但是代码写起来不是那么个事

可以不加班等被裁吗，顶住压力。

@longjiahui 办公室就那两三个人，不想起冲突。

加班你得到了啥？

@SorenSong 得到了加班

@rustnj #77 赶紧留一手，你是 00 后

想起在 b 站看了个视频 “成天加班有个屁用 公司多赚了钱分给你吗”

没有,我的老板天天 007 无休,也没有拉着我们单休啊,我们都是 9-6 双休的,只会偶尔应急一下. 直接跑路别信老板忽悠

为自己打工
走

@rustnj 年轻就是本钱，你这么透支自己身体其实爆精血短暂提升法力....

这种加班的大多都是纯业务，其实学不到啥东西。

后面的路长着呢，何愁没有学习的机会。

年轻时透支身体是没感觉的，年纪大点了是要还的！！！

@askfilm
@QWE321ASD 直接跑吗

@rustnj
骑驴找马，外面找到更好的再走。

1.外面环境挺糟糕的，很多生存环境比你更恶劣的人都在苟着呢。

2.新的产品线，老板坐对面，有利有弊，多和老板聊业务，聊业务细节，聊未来如何运营，聊产品未来如何给公司挣钱等等，总之就是尽可能的了解业务。以后出去找工作，或者未来职业发展，业务能力才是核心，技术只是手段。

搜搜职位看看行情，不怕找不到工作就跑路，这种垃圾工作不走留着过年么

@burymme11 业务倒是不担心 也不算复杂，基本都是我写的，老板能做只是因为他有资本有资源而已。

@rustnj 跑,别惯着老板,牛马工作很多不差这一个

骑驴找马别裸辞，应届进小公司大概率学历一般，学历不突出而且只有一年经验很难找

@DigitaIOcean #67 生活也没你想的那么功利：
1.行业如何 - 行业如何不重要，上头一张纸行业就废了
2.工资是什么水平 - 什么水平的工资都换不来身心健康
3.能学到技术 - 技术 99%是靠自学的，如果自学学不会说明不适合这一行
4.可以作为跳板进入更大的公司吗 - 能作为跳板进大公司的只有大公司 && 进大公司不等于“好日子”
先找下家再离职 - 想不想找下家主要看现在工作是不是可以忍受，不能忍受建议直接裸辞理由同 2

你不干有的是人干

先了解下自己的处境:
如果你不干了, 多久之后能有人完美接替你的工作.
你手头项目的重要性, 有没有其他项目一起竞争.
是真的忙还是老板喜欢看你忙.
这些都了解好了一遍投简历一边开始作妖:
第二天不声不响故意晚来, 就说睡过头了, 看他们的反应
选一天要加班的时间不加, 说家里有事要先走
周六上班故意不来, 说要回老家
还有, 什么叫请不了假? 你请假没批还是没请, 年假是法定的必须有的, 据理力争啊, 年假怎么会没有

福报就是把你的业余时间都占满，让你没时间想其他的，跳槽？ 你没时间刷题没时间面试...

@sinopec 1246 也算 996 吗

@rustnj 我们团队从年春节前到现在基本上都是 9:30-8 点（有时候更晚），然后周六上班

@xiangbohua 有加班费吗

@xiangbohua 这还不跑，是待遇很好吗

@rustnj 没有加班费，不过周六我们一般自行决定一般都是中午过来，所以其实还好。
我自己一直在这家，32 的岁数 boss 上有时候也会看看行情也没看到更好的，于是就一直在这了。
团队里面成员也很理解，项目很紧平时管理也还算人性化吧，私下是有怨言的，但是大家都还是坚持下来了，马上项目阶段性结束了，维护期应该会好些了。
关于加班，我的理解其实是这样的，如果是真的有项目确实在做，只要不是 996 这种往死里干的，那么阶段性辛苦下也未尝不可，做完也有成就感，甚至还有些奖励，但是如果是那纯纯内耗为了规定要去加班又没啥奖励，那确实没啥意思。

@xiangbohua 我们没有这么灵活，也没啥奖励，老板看到你稍微走点神就会来问进度咋样了，手机都不敢看，上厕所都卡着时间上。

@rustnj emm....我愿意加点班，但是你们这种我估计我也待不了。

今天提离职了！