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我试着在公司立场想了下
- 花同样的钱，还有可能稳定一个能力更好的人；
- 对公司员工而言，避免工之间的攀比，因不公而不服心理；
在员工立场下，倒觉得有点不可思议，因打探被发现了就有被辞风险，这代价也太大了，不知道实际执行起来是雷声大雨点小还是有一绝不说二。
不知道这种行情流行不，员工对此评价又如何。
当太需要工作的时候，入职前的沟通不一定能很充份，因而有些原本需要详细沟通的事情顺理变得默然，时间长了也一直在忍耐，不愉快也就一直都存在。这种现象以前碰到过，后来就更加强调自己的立场了。
在薪酬谈好后，是公司需要你多点，还是你需要公司多点呢？公司会不会轻易把你踢掉？
然后，员工应该如何确保自己的权利和应有的福利？例如你的工作位置不太好，不通风，别人不怎么热但你很热，热得都冒大汗了，要不要争取一个靠窗的位置等等。
- 花同样的钱，还有可能稳定一个能力更好的人；
- 对公司员工而言，避免工之间的攀比，因不公而不服心理；
在员工立场下，倒觉得有点不可思议，因打探被发现了就有被辞风险，这代价也太大了，不知道实际执行起来是雷声大雨点小还是有一绝不说二。
不知道这种行情流行不，员工对此评价又如何。
当太需要工作的时候，入职前的沟通不一定能很充份，因而有些原本需要详细沟通的事情顺理变得默然，时间长了也一直在忍耐，不愉快也就一直都存在。这种现象以前碰到过，后来就更加强调自己的立场了。
在薪酬谈好后，是公司需要你多点，还是你需要公司多点呢？公司会不会轻易把你踢掉？
然后，员工应该如何确保自己的权利和应有的福利？例如你的工作位置不太好，不通风，别人不怎么热但你很热，热得都冒大汗了，要不要争取一个靠窗的位置等等。
 | 1 nicai000 2014-03-22 00:22:48 +08:00 为什么不? 我也是员工, 别人打谈这么隐私的事情也会很反感. |
 | 2 mailunion 2014-03-22 00:28:31 +08:00 我个人感觉工资这个事不算什么隐私，别人问了，我都是如实的回答，没觉得有什么问题。 |
 | 3 icanfork 2014-03-22 01:00:16 +08:00 via Android 心态很重要，问同行了解大概行情，问同事，用意何在？ |
 | 4 dreampuf 2014-03-22 04:07:31 +08:00 因为同工不同酬，机会成本在里面。 不是怕员工打听，而是怕员工打听后瞎闹闹。 工作这事儿，你不情我不愿干嘛在一块。换个工作不比换个老婆，一堆规章流程就是为了避免出现不可替代的危险节点。公司不是神经病，最大限度牟利才是根本，踢不踢人都只是手段，不是目的。你的产出跟不上，拖后腿了，还不只拖一步两步，最后连累着扯了蛋，开你没商量。 对于员工来说，产生不了价值，没有成就感，解决温饱之后马上引来一堆心理问题。工作也只是手段，不是目的。当初来这为什么？坐个通风靠窗的位置受阳光普照？还是在人山人海的社会里打拼一番证明自我价值？ 道不同不相为谋。 |
 | 5 anheiyouxia 2014-03-22 08:02:06 +08:00  1 以前我工作的那家公司，某部门主管A是老板的亲戚还是朋友什么的（技术很烂那种，人也又点2），B是A部门下的员工，两个人挺投缘的。最后A问了B的工资，B如实回答了。 然后A听了这工资，觉得自己作为一个主管工资居然低过自己的员工。于是很不爽的他直接找老板谈话，说了B工资的事，然后要求加工资。老板知道这事就很不爽了，第二天就把B给抄了，原因是B把自己的工资泄露出去了。 这事告诉我们，把工资告诉同事，可能会让工资低的一方产生抵触的情绪，然后给就学着上面这事这样了。 当然，最后A还是没能如愿以偿地给自己加薪。 |
 | 6 frittle 2014-03-22 08:34:37 +08:00 如果对自己的薪酬满意，就继续认真地干活；如果对自己的薪酬不满意，而且自认自己绝对有条件得到更高的薪酬，不外乎两个选择：①走人、②和公司谈提加薪。不久如此简单嘛，真的没必要八卦打探同事的薪酬。 |
 | 7 vking 2014-03-22 08:59:17 +08:00 via Android @anheiyouxia 我觉得吧，这明明就是老板的问题。行业差别大，我们管不了，就算是同业，也别也大，我们也管不了。但是按常理来说，主管的工资就是应该比普通员工高，老板这样做用意何在？ @frittle 要是有那么简单就好了。①个人价值不是由自己来定位的，自己定位也很盲目，由环境决定。②你不问问怎么知道有没有被坑？ |
| 8 anheiyouxia 2014-03-22 09:10:32 +08:00 @vking 那公司几个部门主管都是老板自己的朋友什么的，有些只是对这个专业搭边或者是刚接触这个行业的人，这种人就是大家所说的菜鸟 然后呢，那公司很抠的，能省就省，还有方方面面的原因，公司两个老板还内斗什么的，这种公司，还有很多管理上的问题的，说到具体用意，我觉得只是因为抠而已 |
 | 9 iqav OP @belin520 同意。如果入职时没有了解行情，就按心理价开，很易吃亏，不是开高了人家不要，就是开低了人家捡个便宜。我自己就吃过亏，其实对职位能值多少钱还不是很有概念。人习惯用仰视角度看世界，多半都会不自信。 @dreampuf 你这种心态我倒觉得有点极端，若我是老板，我管你和我道同不同，只要你觉得同，我愿意招你为员工，最大化地发挥你的劳动成果。在此过程中，你是觉得理想与现实当下哪个更重要？ 当然我更希望的是在有限能力之余，为员工创造更多的福利，大家好才是真的好。 @anheiyouxia 你说这个还是不同级别的职位，主管知道了当然不服气，哈哈，而且还2。那这种保密工资的出发点之一正是为了避免类似情况发生了。 @vking +1。所以之前那款曝工资能火也是有道理，面试前打探下工资再去，都更有把握了。 |
 | 10 windywinter 2014-03-22 13:34:51 +08:00 @frittle 照你这么说，还要股票交易所干嘛，想买自己去公司买，股价双方商量，严格保密，不准别人知道。 |
 | 12 chundong 2014-03-22 22:03:27 +08:00 via Android 据说从hr的角度来说，同一个工作薪资不差不超过5k，那么就是合理的。 |
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