v 友们，能否帮我分析一下关于找工作的一些问题。

可能 hr 觉得经历不匹配吧，或者觉得不稳定

gap 的问题。

Overqualified,觉得你不稳定。

匹配度（职位一致性）+gap

说句正确的废话，因为有太多简历更漂亮的候选人。

你是想主动的开发转售后、运维、技术支持？还是因为开发找不到才找这些的？
另外关于你的问题，大概率还是 gap 一年导致的。

我感觉是 gap 的问题。
另外是，招你去从事这类岗位怕你干不长久，后续有开发岗又跳走了。
所以如果打定主意想做这块的话，开场白表态下。
西安我听一些朋友说没啥公司没啥岗，估计现在经济不好更难了。

@pirlo21 主动的老哥

@huangzhe8263 真是脑壳疼，不知道咋搞，感觉把班上到头了

一是没看到简历，不太好依据简历评论
二是从个人招人来说，大公司看你的简历估计没有亮眼的，又空了一年，所以就排除了；小公司只想要干活的，普通本科或者大专差不多也能胜任，你的工作年限和学校会让他们觉着，要的工资高，成本高，看不上小公司，随时跳槽的风险。
三是今年确实不太好，好多都没有招人计划
总结起来就是，他们认为你 5 年应该有的能力（不管合不合理），你从简历上没体现出来（不管是没写好，还是事实就这样）。很多公司都在裁员，盈利的公司也停止了社招。如果本身是 211 ，又做了 5 年研发，就不要找售后运维了，这些很多要求不都是大专以上吗，既然公司这样招，你去了也不合适

"我看招聘描述里的任职要求岗位职责都是能胜任的，为什么很多 hr 看了简历后都直接标记为不合适，或者已读不回呢？"

因为这是选拔测试，不是水平测试，不是过线万事大吉。只要 HR 手上有 TA 认为 [更好] 的简历，就可以把你标记为不合适。

@DonaldErvinKnuth 好的，谢谢老哥

要不每个标记不合适的都问一下原因？总会有一两个愿意回的

中流 211 5 年经验正是市场上受欢迎的时候啊 估计空窗期的原因 毕竟现在可选择的求职者太多了