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当时入职后这个岗位就下架了，最近发现又重新上架了，岗位应该是只需要一个人。
个人觉得试用期表现还行，没有出现不能胜任的情况，前几天和上级聊了下转正的事，他说他那边没问题，工作安排也没变。
这是什么情况，有老哥经历过吗，现在的就业环境不用多说，弄得自己有点慌了。
个人觉得试用期表现还行，没有出现不能胜任的情况，前几天和上级聊了下转正的事，他说他那边没问题，工作安排也没变。
这是什么情况，有老哥经历过吗，现在的就业环境不用多说，弄得自己有点慌了。
 | 1 gitrebase 2024-06-16 20:55:12 +08:00  5 不如直接问 如果最终你转正过了： * 不问：自己慌 * 问：没影响 如果你转正没过： * 不问：自己慌 * 问：赶紧提前找下家 |
 | 2 yuzhiboprogram 2024-06-16 20:56:47 +08:00 2 可能再招你岗位一个呢，不一定要换掉你啊 |
 | 3 test123abc OP |
 | 4 yinmin 2024-06-16 21:05:28 +08:00 via iPhone 4 抽空直接问上级，态度诚恳：我看到 boss 又开始招聘我这个岗位了，我有点担心能不能转正？我有啥可以工作能改进的？然后多表表对上级领导忠心。 然后听听看看领导的反应。 |
 | 5 Chaidu 2024-06-16 21:39:39 +08:00 8 骑驴找马，你是驴 |
 | 6 gosky 2024-06-16 21:58:05 +08:00 一般只是重复利用招聘文案 |
 | 7 MAVETRICK 2024-06-16 22:10:20 +08:00 2 倒也不至于那么卑微，人得天生骄傲，又不是只有一个工作。 |
 | 9 RangerWolf 2024-06-16 22:36:33 +08:00 我也觉得直入主题就行，要是想换你结果又忽悠你，这种领导不跟也罢 |
 | 10 akira 2024-06-16 23:01:19 +08:00 岗位只要 1 个人的话，那肯定是招 2 个人进来啊。。不然怎么知道谁做的好还是不好 |
 | 11 512357301 2024-06-16 23:46:09 +08:00 via Android 八成没过，试用期辞退成本最低 |
 | 12 veike 2024-06-16 23:54:04 +08:00 年轻人，直接一点 |
 | 13 XuHuan1025 2024-06-16 23:55:24 +08:00 别说 boss 上看到的,谁好人天天看 boss |
 | 14 duanzhanling 2024-06-17 07:36:48 +08:00 这个很难说，我半年了，还没有转正 |
 | 15 niboy 2024-06-17 08:50:23 +08:00 无所谓的，有些公司长期招聘，但不真的是在招人。 |
 | 16 ChoateYao 2024-06-17 08:50:49 +08:00 那么在意这份工作？只要你开口去问，你以后的工作一定会被 PUA ，直接当不知道，看一步走一步。 |
 | 17 cust2008 2024-06-17 09:28:17 +08:00 @test123abc 有没有积极主动工作？有没有超过预期？有没有领导力？ 公司搞这个最大可能性认为你不行 为什么你不行？自己的表现是超过预期？符合预期？还是达不到预期？自己想想 |
 | 18 AreYou0k 2024-06-17 09:41:22 +08:00 投个简历问下  |
 | 19 tgich 2024-06-17 09:47:06 +08:00 赶紧找工作吧 |
 | 20 mnm3721 2024-06-17 10:30:45 +08:00 找朋友投简历问一下 ， |
 | 21 ZGame 2024-06-17 11:07:02 +08:00 直接问啥时候转正不就好了 含糊不辞的就准备下家吧 |
 | 22 burby 2024-06-17 13:58:45 +08:00 via iPhone 真的无所谓的，忍不住去想的话 大方去问问就是了 |
 | 23 aaakhx55255 2024-06-17 14:07:17 +08:00 via Android 应该是你已经成为老员工了，再找一个给你带带 |
 | 25 MayCry 2024-06-17 17:34:39 +08:00 不用慌，hxd 。该准备准备，我就是前车之鉴。 |
 | 26 iceecream 2024-06-18 09:52:20 +08:00 招聘网站也算是广告。一年的会员钱花了，人招齐了。难道这个公司就消失在招聘网站之中了吗，那 HR 考核什么呢？ |
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