家里老人重病，还被公司安排去外地驻场，怎么破

有些领导不是人

外包？
这领导也太不考虑你的感受了，这样的可以先答应，找到了立即走。

@BeijingBaby 正式员工。
我去外地怎么找北京的工作啊，现在没有疫情了都不允许远程面试了吧？

“这就是中国”

啥公司，这还是个人吗

「做这块的没几个人」。

那感觉还是走吧，是他们有求于你，还对你这样，你去了只会给他们软柿子的印象以后有的你受。

反过来说，你的竞争力应该不弱，竞争对手也不多，也许短期内找不到下家但总能找到。

再加上你说的外包污点问题，我觉得走人是最佳解。

这就看你领导是不是能去替你照顾老人了

唯一答案: 拒绝，家人高于一切。
结果就是要么开除你，要么你还能苟着找工作。

生活和家庭重要

看看能不能雇人照顾吧

实际上，专业护理人员比亲属照顾应该是更专业。

很多时候，亲自照顾只是为了自己的心理安慰

@liuzimin 你理解的是对的，我们公司做这块的没几个人，但市场上岗位也不多啊。。

问一下为啥不找其他人

作为公司，利益第一，没法的事

不去。啥事能比照顾家人重要啊？
有本事给老子开了。

唉,有一些“人”只能算是一个生物学对象,这要是我,当场问候领导全家,什么玩意儿

明摆着赶你走呗

哎，等自己开公司或者说的上话的时候就知道了，公司第一要务是要挣钱活着，人情排不上号的。当然如果真没人替换，那对于公司来说可能最好的就是多给你发点出差费用，找个护工。

那就看看能不能加钱

对你而言，家人肯定第一。

N+1
劳动监察大队+劳动局

家人肯定是要放在第一位的。如果你的公司给得实在是太多了，那就雇个人照顾家人。

远程面试很正常，约面时你可以要求一下，正常点的公司应该都能

#22 打一半不小心发出去了。

一般来说都能

#23 抱歉手机出问题了…

工作可以再找，家人能再找吗

先心平气和的和他说，总要培养新人的，然后举荐一个，再然后你说你会间隔出差和每天电话/视频去辅助这个同事，如果还要你去就那就辞了吧

重要的是解决问题，不要解决提问题的人

坚持不去，不行就 N+1 走人

没有怎么破。就是你想怎么选，然后用正确的方法沟通呗。

从公司的角度
他想逼你自己辞职 / 确实你比较合适

从你自己的角度
家里人重病必须你照顾，和必须有人照顾 这是两个概念

如果是前者，那没办法只能辞职
如果是后者，去外驻场 肯定有补贴，那这个补贴能不能覆盖请人的部分费用呢？

我觉得可以驻一周就跑，反正贵司也没几个人，领导又不是人

辞职
否则你会遗憾终生

看在你心里 什么更重要了

要么留，要么滚

看你的心态其实是想兼顾的，那你就只能找领导谈一谈了

直接拒绝。

不提辞职，直接和领导翻脸：远程可以，不去外地。如果领导让你辞职，你就提 2N 补偿金。

不同于销售等职务，除非在招聘或者合同中体现，一般不会把出差认定为程序员的正常工作范围。也就是楼主可以拒绝这种工作，不需要任何理由。公司因为这个开除你得给 N+1 。

反正没人认识我，树洞一下：

当初家里亲人重病，我每天陪床，医院公司两点一线，家都不回。领导还是要安排出差，一怒之下辞职了，专心照顾家人。

接着家人去世了，办后事加上难过了很久，一晃就失业了两年。然后就，再也找不到工作了。一直到现在仍是失业状态。

工作没那么重要

需要照顾病人等特殊原因拒不出差被辞退可以索赔 2N 。

这种工作是非干不可吗

工资有多高，让你如此难以拒绝？

工作没了还可以在找，但家人只有一次

就看是否非常需要这个工作了

如果需要就找家里人来帮忙看着，不需要就耗着，看能不能拿到赔偿

如果你是体制内正式工,没必要害怕领导！ 以前领导说星期六还上班,我都给他们顶回去，我说我说了算. 找老板都没用.

没工作 自己做生意又赚回来了. 家人生命和你工作 哪个重要自己衡量. 我只是举个例子.

你可以回领导话，说我去可以， 但是我觉得领导去照顾我家人最合适. 让他去照顾你家人. 看看他什么脸..

要么 x 要么 x

@MilkyWayne 你这个案例和你家人生病关系不大。

只能辞职了

拒绝，家人更重要！

不知道你合同怎么签的，不需要辞职，你可以拒绝这种去外地的工作安排，如果公司因此裁员可以申请仲裁，当然仲裁现在麻烦又很难有好的结果是另一回事，但是北京总体还可以

这种不合理的安排是可以拒绝的，正常上班工作
就算最后以不服从管理开除你，保留好证据去仲裁也可以拿到补偿

拒绝驻场，继续上班。裁了拿个 n+1,正好可以照顾下家人。

公司都敢厚着脸皮喊你去驻场，你有啥不好意思拒绝他呢？

有些领导是领导

有些领导是 cs

1.拒绝外派，裁员后领 n+1 再慢慢找工作
2.同意外派，但是扯皮拖时间，理由是同意是同意但是短期内要照顾老人，趁着这个时间找下家，找到马上跑路
题外话，最近就业环境很差，如果没底气的话，不要轻易离职，工作重要但是家人更重要吧。如非要离职，跑路之前请抓紧时间问候领导全家是否死绝。

破公司不去也罢

怎么选都是对的，怎么选也都可能后悔，随心吧。
我的话会留京照顾老人。

如果对自己和环境没底气的话就先骑驴找马吧，不然现在辞职的话下家问你理由你怎么回答

1 、口头通知，口头拒绝，让公司出具书面通知，到底是属于调岗、支援、亦或是出差；
2 、非调岗的情形，都属于临时性工作安排，司法实践中都不会超过 3 个月；
3 、尽量不要直接拒绝公司的工作安排，而是原则上同意，但是在下面的第四点上和公司反复协商，争取最好的条件；
4 、公司给你发书面通知，理由往往是很笼统的“因为企业生产经营需要”，大部分情况下是无法给出非你不可理由的（怎么可能项目没你就做不下去了），你可以书面回复你的实际困难并提出个人诉求，包括不仅限于：由多个同事轮流分担 6 个月的外派驻场，让公司提供出差补助（当地的住房补助，每周来往的交通探亲补助，父母请陪护的费用，如果父母病情发生紧急变化，公司给与更多的带薪假或者事假）。
5 、所有的协商交流一定要留下书面的痕迹，能录音录像都录音录像；
6 、如果你能做到以上五条，劳动合同签得也不是那种卖身契、空白合同啥的，公司如果全部拒绝你的要求，以你“不服从工作安排”或者“旷工”为理由开除你，那你违法解除的官司不说能赢吧，7 成胜率总是有的。

一点人性都没有

他安排他的，你不服从就行了。对方已经放下道德了，你直接拿法律底线给他看就好了。这样也不用上心，专心照顾家人。

不过要是能有靠谱的护工的话，op 也可以考虑下雇一个吧。

今年 3 月份，老妈做心脏大手术，我在医院陪了一个月，幸好我是全职远程工作。

钱没了可以再赚，不要给自己留遗憾

家里有人能顶替你吗，性格好不怕累的，沟通看看能不能给他一笔钱（按护工的几倍给，别嫌贵），让他帮你半年。

如果没合适亲戚帮你，我建议辞职回家。
哪怕再找，工资会降都要回家。

我以为是我发的，遇到了类似的问题

怎么感觉像变相逼你辞职

这 jb 工作不要也罢

去年下半年，家里 2 个老人病了，老板才不管你家里怎么样，反正认为你不积极工作，年底直接打了最低绩效，然后辛辛苦苦 1 年白干，奖金全无。 呵呵…… 老板心里只有自己和公司的规定，管你那么多。

@vicsino 可以试一下，现在还是有挺多接受远程面试的，最多你说一下你的情况都允许的。

我当年是姥爷过年前几天去世，姥爷从小看我长大，所以挺难受的，正好传出风让我去新项目。又累又不涨钱，我就拒绝了。刚过年就正式跟我说让我去新项目，我正式把情况说了，还非要我去。

我列举几个别人的案例，我刚毕业入职时一位女同事因为分手心情不好，领导直接给她放假两周。
那次新项目，也问了另一个同事，比我入职晚，问人家愿不愿意来，对方说不愿意，所以他就没来。
所以到我这就是这个先扇风看我想法，不行就来硬的。

当然我过来之后直接摆烂摸鱼。

@MilkyWayne #39
让你再选一次，你会怎么选

这个确实很难选，无论选哪个都会给自己带来困扰和新问题。但是有个办法能让自己作出稍微正确的选择，即遵循原则：自己是个什么样子的人，以家庭为重还是事业为主；十年后，你更希望当初自己做了什么选择。一旦确定了自己的原则，就立马作出选择，也不要后悔，因为这肯定是最正确的选择，心里的负担会少很多。

@MilkyWayne 我的情况也差不多。去年底公司裁员，今年初开始家里陆续出了些变故，两位家人先后去世。到现在 gap 快八个月了

这种情况直接拒绝就可以呀，合同签的有工作地点的。

以前有个畜生领导说过一句话，忠孝两难全
这种人应该给他妈两拳，你还在考虑要不要去吗

讲明了情况 领导还是这态度，我觉得直接动手都不过分，这种人为了赚钱是愿意吃的，已经丢失人性了