人事来找谈话了

猪场的？

合同不续签都是Ｎ。
没啥风险吧，看你对公司的信任度。

看起来是正常流程

提前一个月通知，呆到到期是 N ，立刻走是 N+1.

签好协议，注明赔偿方案，金额等等，就行！

靠，不会是一个公司吧，我也下个月到期

@tingyunsay 不是，一个小厂哈哈

你们公司正常都是不续签吗

年假应该是 3 倍工资，另外看看年终奖能不能拿，毕竟都半年了

协议上写名总金额和发放时间就行

如果是无固定期限合同，公司不愿意给 2n ，怎么办，有人懂这方面的吗

@WildDonkey 不需要提前一个月通知吗？

@BeforeTooLate #12 主动离职才需要提前通知公司，裁员你提前啥？

不能接受，马上走人是 N+1

@catinsky 2N 是违法解除才有，譬如辞退孕妇快退休的人或其他违法情况。
因为是协商，你可以不同意。
但对方就会找理由譬如考勤问题工作无法胜任来强制解除合同。
你可以找证据证明他们违法，调解打官司，之后赢了你才能拿到 2N 。
这个流程耗时，也不一定能拿到 2N 。
所以能 N+1 就接受吧。

@Zaden 你误解了，我是疑惑只给 N 赔偿情况下公司为啥不提前一个月告知？

提前一个月通知 n ，当天通知当天走 n+1 ，公司之前裁人也是

@BeforeTooLate 需要通知吧，我们公司都是提前接近俩月，所以把这个给忽略了。

+1 是地方政策，没那政策的地方就拿不到+1

今天走是有加+1 的

协商协议上清楚写明补偿金具体金额，支付日期，就没有风险了，调休折算的金额一起加上去

@catinsky #11 无固定期限，只要你不违法，公司不能解除你，和你协商你可以不同意的

@willli #15 无固定期限，给 N+1 真不是容易解除的，得看公司效益和经营状况，有些人就是年纪大了，公司又很好，就是不想走，想混到退休，去仲裁都是要求恢复劳动关系的。
这种人老板得加钱求他走

如果资方要求立刻离职应该是 N+1

也差不多吧，算算金额，要是能接受就别折腾了，抓紧找下家吧

协议上没写明，最好也有聊天软件的记录，或通话录音，民事诉讼中，这些都能作为呈堂证供

这个月走 n+1, 下个月到期走 n

立即走===裁员===n+1
合同到期走===不续签===n

合同到期是 n 但是前提是合同到期了，你现在还没到期呢，不能要求你提前走。

@brader 不同意，之后呢？

@brader 无固定期限，给 N+1 真不是容易解除的。这句话我怎么读不通顺丫。

@bclerdx #30 假如你是老板，我是签了无固定期限的员工，你和我协商说给 N+1 解除我，我就不同意嘛，然后你可能就会强行违法解除我，接着我就去申请劳动仲裁，我不诉求 N+1 ，我诉求恢复劳动关系

@brader #31 口误，我不诉求 N+1 -> 我不诉求 2N

@Zaden 裁员了公司也要提前通知员工，不然赔偿就是 N+1 。是公司通知员工，不是员工通知公司。。

@Junh 原来如此。公司提前 1 个月通知员工是 N ，如果当时通知滚蛋的就 N+1 。如果是违法解除劳动合同的就是 2N 。

@theqiang #9 理论上如此，但是公司可以选择让你休了年假，所以其实还是折成考勤天数一样的