公司还没发 2 月分工资找到下家可以直接走吗

直接走是啥意思? 就是啥也不提就走人? 不过也是, 反正工资还没发, 这样你再追回工资可能会麻烦些

@justfindu #1 是啊，直接走的话万一拿不到离职单，还有后续拿工资也是问题

按劳动法是可以的，未及时足额支付劳动报酬可以直接强制解除合同拿 N+1 ，
但看各地对这条的解释是不是带上“公司存在恶意”，这条不在劳动法上，但现在比较偏向公司可以也可能被这个原因拒了

@finab #3 现在就是卡住了，万一直接走 4 个月工资那不是直接沉没了，而且怕公司搞人，但是一直不发工资也熬不下去

@lemonteacode 再怎么搞顶多是没有 N+1 赔偿，工资肯定是要给的，不给劳动仲裁就行

你走正常离职就好了啊，薪资的东西又不是你该考虑的

@finab #5 上一个跟公司打官司的一直发基础工资，才 4k 到手 3.6 ，什么绩效工资岗位工资全都扣了，我们公司做人不行，法律法规这块搞得厉害

@luyuan9870 #6 太难了，肯定要考虑工资呀，但是我又怕如果找到下家要托一个月，没人愿意等一个月

@lemonteacode 绩效有没有签什么绩效考核文件之类的？没有的话是可以仲裁拿回来的

为什么不正常走离职流程

@zhangxiuyan #10 正常离职我们公司一般会拖到最后，好几个人都是拖到最后一天

@djxiaoyun #9 这倒没有，绩效都是上面打，我们也是最后才能知道是多少

我们公司也是，现在每个月就发 2000 块钱，，不知道够干啥的

@Ashore #13 我们这个月社保还没交呢，生活费都没有我日

你几个月没交工资，劳动合同已经可以马上解除并要求赔偿。所以为什么不主张自己的权利呢？

@lemonteacode #14 我们也快这样了。狗币老板五月的信用卡保守估计得有 20 万。还天天舔着个狗脸让干这干那。公司一毛钱收入都没有。。哎。。


其实像你这种情况 你直接给老板发被迫解除劳动合同通知书就行了。不惯着他

@Felldeadbird #15 公司是一定会打到最后的，即使是赢了也是一直拖，公司不会让人那么痛快的

@Ashore #16 是啊，没钱还得给公司当狗

@lemonteacode 现在是公司违约而不是你违约。你啥都不说直接走。等下公司反手告你造成损失，到时候你还要去投诉和仲裁。不主动出击，该走的流程就走。工资方面有时间就折腾。把离职证明弄好。

走被迫解除，1 个月工资迟发的时候就要警惕，2 个月工资没法的时候就要赶紧走被迫解除流程，拖得越久沉没成本越高

公司拖欠公司的第一个月的时候你就应该走了

@processzzp #20 现在就是怕几个月工资沉没了

@zh379176909 #21 悔不当初啊

正常提离职，卡你就去纠察大队

别得不说，不肯等你最少一个月的下家，大概率不会比你现在这家好。所以常规离职即可。

@me1onsoda #24 卡应该是不会卡，但是会拖到最后一天才能走，反正我们公司会用最恶心的手段搞人

@nothingistrue #25 有一说一，大公司才能这样吧，我们菜鸡一般都是小公司

@lemonteacode #7 ，绩效得看你们签合同的时候，绩效相关写的是“绩效工资”还是“绩效奖金”。
绩效工资：如果公司不能开出相应的证明（谁主张谁举证）可以证明你每个月绩效不达标，还是得全部发给你的。
绩效奖金的话就没办法很容易拿到了，因为是奖金范畴。

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因为是欠薪+没有缴社保，可以直接发**被迫离职通知书**，并不是协商解除劳动合同了。通知证据可以用挂号信的方式。公司没有回应的话去劳动局要求公司支付拖欠工资+补缴社保和主张被迫解除劳动关系的赔偿金。如果你不懂等你去了劳动局那边会有人教你的。你直接走人的话赔偿金就拿不到了，一般扯皮的就是在这部分。

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不过现在劳动仲裁都是捣糨糊。调解员上来两边都会打压，然后看哪边服软了就让哪边让步妥协。
所以就看你现在欠薪的这几个月工资值不值得你去折腾 2~3 个月去和公司打官司扯皮了。

另外，还有失业金可以领取，记得申请。

@dfkjgklfdjg #28 大佬干货满满，这周如果不发工资的话应该就会上这一套了，因为上周领导说这周会发，虽然上上周也说得下周会发也就是上周没有发

@lemonteacode 当断不断，反受其乱，现在流的泪就是当初脑子里进的水

@Felldeadbird #19 公司给不给离职证明都难说，反正我们公司会用最恶心的方法搞人

@processzzp #30 我还是农村户口能申请农名工法律援助不

@lemonteacode #29 ，多做准备，很多东西在当初的合同和员工手册里面都有说明的。小公司可能没有那么细致，所以有很多点都是对你有利的。但是很多东西你得先了解一下。最好是提前去电话咨询一下你们这边的劳动局，需要提交哪些材料。后面也可以申请法律援助和咨询也是免费的。

我们这边的劳动局还是比较友善和高效的，但是其他的地方的小伙伴听说有拖拖拉拉和偏袒公司的情况。中间说捣糨糊就是因为小伙伴仲裁被调解员说她是“巨婴”啥的。
特别是要直接走人这一点，得问清楚了。欠薪的被迫离职和调岗/不续签合同的被迫离职还有区别的。毕竟关系到赔偿金的部分得多上心点，除非你不想多拿 1~2 个月的补偿。

@lemonteacode 啊。他恶心你是他的事情。他欠几个月工资已经完全足够马上解除劳动合同的条件了。敢卡你离职证明，劳动局会帮你的。我怎么感觉你没点主动出击的想法。可以去 B 站搜索一些律师视频。里面都有教你遇到欠薪，卡离职证明怎么办，如何做证据。

@lemonteacode #31 ，拖拉给离职证明或者在离职证明里面给你加戏的，你可以直接要求公司重开离职证明。
而且如果公司恶心你，你也可以去举报公司少缴漏缴社保，而且要求公司给你补齐这几年的少缴的社保。

@Felldeadbird #34 因为现在外面找工作也不知道环境好不好，如果可以的话还是希望公司活下去正常发工资，几年没找过工作了，担心啊

@dfkjgklfdjg #33 钉钉也是很恶心，以前的聊天记录居然都没有了 ，现在尽量做好证据的准备了只能

@dfkjgklfdjg #35 谢谢大佬，打工人实在是太难了

不要直接走，找律师咨询下，EMS 发一个正式函件给老板。

@idragonet #39 我打算先去大队看看有没有免费的咨询，工资还没发找律师还得花钱

共克时艰

@lemonteacode #17 我查了下流程，首先发一个限期补足薪资通知，如果到期还没给就投诉到劳动监察，然后再走被迫离职索要拖欠工资加补偿金。我准备这个月开始走这个流程，之前有事也耽搁了。

@youliabc 如果拖着不给离职证明，网上有个说法，影响入职的可以按下家工资进行索赔

如果你很担心离职证明问题，那么你只能走正常离职。
如果你有办法搞定离职证明或者觉得有无离职证明无所谓，那么你可以走被迫离职直接走人，以劳动合同法三十八条之未及时足额支付工资为理由，走被迫离职注意流程的合法性以及取证留痕。

然后去仲裁，仲裁诉求当中，记得把索要的工资、补偿金等等分享列开来，最终仲裁的话，工资几乎可以确定，会判决支付给你，补偿金的话得看你证据了。

@youliabc 公司有的是办法可以和你拖，最后损失的还是自己，毕竟没有离职证明下家不可能接收你

建议走离职程序，收到离职证明后再走劳动监察

老板：有这么好的事？ 以后裁人都不用赔偿了，拖欠三个月工资自己就走了

@NinjaNio 走被迫离职前找劳动监察目的是要回拖欠工资，如果不给被迫离职得走仲裁了

@brader #44 工资也不一定全拿得到，还有绩效那些，多半会被扣

@chevalier #46

我之前疫情刚开始的是，和你情况差不多。也是 6 月份还没有发 2 月份工资，但是那个时候情况比较特殊，是一直没有复工，而且从 3 月份开始也没有让我们在线办公了。

我是 5 月底开始投简历 ，面试。然后 6 月份就离职了。（和和气气离职）
离职以后立马实名 12345 举报欠薪，说的声泪俱下。没几天就解决了（如果到这里无法解决就只能走监察和仲裁了，那就麻烦多了）。。。。没过半年，听没有离职的同事说又开始拖欠工资了。


拖欠薪资可能是这没钱了，也可能只是一种试探。 欠薪就好像出轨，只有 0 次和无数次。 公司一看，好这群牛马，4 个月不发工资还能继续干。下次直接提升强度，欠他们半年试试。 再下次可能就要求你们贷款上班了

@youliabc #47 反正最后就是不好收场，只要不是和平离职，钱就拿不完，公司肯定会各种克扣，但是现在是已经没钱还在干活

先发个被迫解除劳动合同通知给公司，并留证，然后提交仲裁，受理后直接去下家就行了

@Govda #52 反正已经不一定拿的道钱，还不如先把工作找着

@996jiucai #50 确实感觉是这样，一开始只是一个月，后来慢慢变成两个月，现在是三四个月

哪家公司 我们避避坑

@bboring #55 成都的

@lemonteacode 欠薪都是这样的，一直拖。 没有公司拖欠薪资的时候会说：“咱们接下来几个月不发工资了”，一般都是一个月拖一个月的。理由也都是"快了，再等等"。甚至后面问烦了，人家 hr 都不鸟我们了

@996jiucai #57

赶紧找下家，赶紧跑

拖这么久才考虑要不要走人？都带薪上班了吗

@chenstor #60 各个方面的影响吧只能说

@lemonteacode #32 农村户口的话，看看能不能走农民工欠薪之类的渠道？要是可以的话，应该比较好要回来

@windyCity1 #62 是啊，我也是听说农民工欠薪这块比较好打

@lemonteacode 工资部分有绩效还要细究的话，举证责任不在你，如果公司觉得不应支付你这么多工资，绩效要扣多少，公司负责举证绩效扣减的合理性，不能合理举证的，就要全额支付给你

我的理解，作为一个打工人，无非就是要工资。3 月如果没发 2 月的工资就要考虑跑路了，这都 6 月来了。再找一个工作都应该早拿到工资了

直接和公司谈谈咯..自己走.能否立即正常结算完拖欠工资..如果工作年限 N 不大的
现在时期别扯劳动法..劳动局官司可能都排上 1 年了..你们等公司最后没钱注销了..开庭都不需要了
如果和 hr 谈判自己主动离职还不立即发工资.那就要考虑未来自己是不是真的是傻白甜了

@version #66 两年了，我是知道的绝不可能直接结清工资的，就算和平离职也得按月发

@lemonteacode 那就不用那么麻烦...如果短时间能找到工作..保留好自己的工资单和细...那直接自己申请离职就好.法定正常是要提前 30 天申请..交接完.拿完离职证明....如果离职后不立即结算工资是违法的..你可以直接申请劳动调节就好.一般 1 周会有调解员和企业对峙..这部分钱是很难拖的..正常调解员会和企业谈判..这时候大概率不会拖欠很久..如果这时候还拖.你继续在职上班意义不大.到头来还是白打工...如果是 N+1 的赔偿款那扯的会比较长..如果是真的之前的工资未发..企业不会那么大胆

@version #68 是啊，最近几天都在看面试题了，准备好了以后就开刚

看到你们一个个的回复 “劳动法”，真是天真啊。还说告了就会拿到钱，离职立即结清工资。。。。
我在深圳广州上班，离职从来都是次月结清，有的甚至过了几个月，甚至有一家公司还恶心的加班费按基本工资结算。最后找劳动局，公司给的原因是帐不好算，然后照样是次月结，这是在广州。

@lemonteacode 2 月份到 6 月份都改善不了.说明真的是没钱了..所以 N 赔偿啥的.就想都不想了.唯一就是先装孙子拿到离职证明先.自己工资单.未发放明细...如果提前闹了.Hr 搞你就以各种理由先辞退你.恶心你.影响自己找下一份工资和背调..如果真的是拖欠之前的工资.劳动局是管的..如果是辞退赔偿.劳动局现在都基本不鸟.就是拖

@leo1993 #70 经历过才知道

@leo1993 你可能是跑的比较晚.公司是真的没钱..和裁员一样..早走的都是 N+1 ..最后大面积的时候不管你 N 都是只有是 1 .反正企业等着注销了.

@version #73 我现在都不想赔偿了，只想拿到工资就行了，也认了，现在工资都不好拿到

@lemonteacode 那就找找.人都是这样.拖欠太久的就要早溜早好....昨天老板和你说是兄弟..当你哪天要钱的时候就是仇人了.

@version #75 是啊，准备面试，找到就走吧

不走是要给老板送终吗
走之前发个被迫离职的邮件或 ems

@blessingcr #77 问题是怕拿不到钱

这种情况发个被迫离职通知书给公司, 把证据保存好 直接去仲裁.等你仲裁开庭还要一段时间呢. 仲裁结果公司不执行的可以拿结果到法院强制执行.

@dfkjgklfdjg 对的，我就是这个步骤。目前是走被迫离职赔偿金仲裁。下周开庭，公司然后还不给走被迫离职，非要自愿离职 卡社保搞后面不让找工作，后面社保局投诉一波 公司乖乖的办手续了。以我的经验 容易扯皮的就是赔偿金。

@version #66 我 N 都 8 了，目前公司状况是 6 个月了每个月发一半，最近是 2 个月一半都没有，如果离职应该是能结清，但是我想走被迫要赔偿。

保存好考勤证据，加班的话需要归档加班工作成果以及最好有沟通记录。用 ems 发被迫离职通知书到公司。之后就可以出门直接去登记劳动仲裁了。 具体流程可以 tb 、jd 咨询一下律师，1 小时几十块钱。

赔偿大概欠薪 x2 ，被迫解除劳动合同 2n ，加班费。另外也不用看薪资组成，赔偿金额都是看过去 12 个月薪资平均月工资的。

其他的，社保、公积金都去分管的部门主张。公司太可恶也可以举报公司消防不到位，举报偷税漏税什么的。有的是办法。

留着就能拿到钱了？？？

@chairuosen #84 因为有前车之鉴，闹翻了的话肯定会损失

op 的脚步真慢，你只是和公司签劳动合同，它一个月没正常结算你薪资你就应该考虑后路了。

还不走，做慈善吗

等大礼包

如果两月份的工资都没发，是不是 3 / 4 / 5 月工资都没发？

如果是这样的话，离职走人吧。当然，该要回来的工资，（尽可能）一定要回来。

劳动仲裁排队半年以上（现在估计更久），全国都一样。

@lemonteacode 那去堵着领导门呗，不给工资租金都交不起，饭也没得吃

正常走，拿到离职证明，出去劳动仲裁，不影响下一家