终于，我也成了办公室政治的受害者

去年因为好找工作，就临时苟在一家小公司。

九月份入职，一开始公司八十多人，公司说会继续发展，但到了年会的时候陆陆续续走了不少人，剩下一半。

转过年来，看到有的部门整个都跑路了。直到前段时间才知道，公司是一直没赚到钱，正在设法把那些成本高的人逼走。

我同事担心失业还专门跟领导确认了这事儿，拿到的结论是「公司不会开除任何一名员工的」。

今天公司在评估上个月的绩效，我因为公司安排的其他工作占用了将近两周时间，被打了低分，原因是「有 bug 没测试出来」「产品延迟上线」「没有技术文档」「文档没有细到用户的每个交互动作」等等。因为我的原因，造成了整个部门业绩出了问题。

我在想我就是一个小小的产品经理，公司插活我也干了，我也尽可能把产品文档和流程图补全，就差一两个小目标没完成，找公司要说法，公司说就是要一个月完成产品上线。

而我们部门领导，上班就是看看视频，开几个会。把他自己的所有责任都推给了我，他说太忙了不参与部门工作。

但我有问题他沟通的时候，他就说些车轱辘话：事情这么做也对，那么做做也对。但到了部门开会讨论的时候就开始挑刺，各种细节问题，各种能力不行。

形成强烈对比的，团队里还有一个后端，上班来就是坐在那里看手机，绩效比我高很多。

之前因为需求太麻烦，我找了资料区问后端，用某某设计模式实现会不会太复杂，他说不太懂，领导也在极力给他开脱。最终一个简单的数据表设计拖一周时间，中间也不跟我沟通，然后领导说我提供的文档不够细致。

今天我看了看我的 5 月份绩效文件，这个月部门所有的责任都是我的，没有跟开发确认周期、没有按时上线、没有形成测试文档、没有细到用户交互的文档、没有流程图、没有产品手册、没有产品录屏等等，甚至其他部门提一个不足点，也是我来背锅。

中午吃饭的时候被同事点醒，她说，因为我工作内容太多，需要跟领导来回沟通，领导又不想担责，我在拿不到公司做事情的目标的时候，就会反复问领导，领导就会觉得我在给他甩锅，这时候领导就给我穿小鞋。那个后端，就是混日子，就一堆 function 堆起来，领导也从来不 review ，不问问题领导不烦，所以他就获得了领导的喜爱。

本身我是为了对自己负责，也对做出来的东西负责，结果多干活多担责还不讨好，感觉公司很快就会拿我开刀了。这么一个小公司，都在玩这套办公室政治，真的是让人感到十分恶心。

准备改改简历，买个 boss 直聘会员，抓紧跑路了。