35 岁以后还能找到一线敲代码的工作吗？

等 40 岁了，小组长和小厂架构一样被鄙视的。
再过几年，你投简历的公司普遍是 00 后，他们不招上个世纪出生的人。

我在我司何止一线，我 lead/架构师/扛把子。哈哈，不过我在外。

写 curd 很难，同样这点用人成本，有 20 几岁大把年轻人，为啥要招 35 岁老年人。

还是掌握外语，有机会拿到没年龄歧视国家岗位的能力比较好

@tool2dx 现在这么卷，常见架构被科班应届生们摸的透透的，本科生能干的事情，很难有门槛

我们办公室还有 40 岁的道友

快进到贵司人事财务 40 岁那天

唉，我快 40 了，人事财务不会 40 吗？

有他们哭的时候

外企会有

35 岁，应该经验很丰富了，我的建议是，就像打游戏一样，转职成老板即可。
如果不想转职为老板，那么你就早早进入体制内，不要在私企瞎混。

小厂的架构天花板很低，真的很低，因为规模和业务就在那摆着，你不是独角兽，抄一抄市面上的开源方案就够了。

我希望以后自己有架构的实力，然后一线养老就行了，架构的坑太少，操心也太多。

听说 35 ，40 岁了要深耕行业，成为业务精英。技术上的话要有架构能力，CTO 级别的。怎么做到你别问我，做不到怎么办你也别问我哈哈。

人事和财务 凉得更快。这是事实。爬上 35 岁的人资总监的，都是背后不简单

孔子五十岁才开始学《易经》 给他吹得神乎其神

都会老的

去外企，我现在在的这个公司，一大堆 35 岁以上的

@smlcgx 财务不清楚，但是 hr 这个岗位要求低的离谱。

一般不限制专业，甚至不限制学历。

我们公司的 hr 工作快 20 年了，连最最最基本劳动法常识都没有。

找不到，35 之前必须润，实在不行就走线，到美国买个农场，住着大豪斯，美滋滋。

@996jiucai 互联网太能洗脑了，10 年前哪有年龄歧视这种东西，还一群人奉为圭臬，没救了

@gpt5
搜一下 2018 华人 david wu 两次被高通裁员最后跳

照这种年龄歧视，这行业一到 35 就转业喽？就算做到中高管，被开后更难找工作，那为啥都还要涌进来

嘲笑别的人最终会被别人嘲笑

人事和财务也就能“嘲笑”一下这些么

本质上是人口红利，大学生过多，行业上升期吸收太多的人导致的，人口下降和行业下行到一般行业水平，程序员、机械厂、木工、兽医都是 8K 薪资的时候，也就没什么年龄歧视了，因为你不来就真的没人来

管理岗就那么几个，不是说 35 岁前转管理就万事 OK 的

人血馒头，国内的悲哀。鲁迅也唤不醒不了这些人。年轻程序员加班是猛，写代码也快，但是坑是真的多，带过几回，心累，代码全是漏洞 code review 头皮发麻。竟然觉得 30+ 程序员不行，行业悲哀。带过好些年轻的程序员，连 git 、单元测试都整不明白，拿什么鄙视老家伙。前东家全是 30+，太年轻的不要。都是独挡一面，从需求细化，任务评估，构架设计，到编码，能写 ci/cd pipeline ，能配置 helm ，有 bug 能全链路 debug 。

@winRain 敢问 base 哪里呢

@Charlie17Li 南京

打工人 help 打工人呀，来我们这边试试，当做一条新出路吧

都是为老板打工的，你司 HR 和财务为啥要笑这个求职者呢？ why ？

@starlion 骨子里觉得程序员 35 以后就没发干了吧，同样都是普通程序员，大部分应聘的都比较年轻， 看到年龄这么大的觉得很另类

在网上看的话，我觉得 35 岁后直接《求职死亡》。。。
但现实中，今年几个 35+的的大哥找工作都找到了，薪资凑合吧，郑州 19k （外包），郑州 16k （央企），杭州 25k 。这还都是 JAVA 。