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有个小组长就只有一个下属，自己天天也不咋干活，活都推给下属干。另外也没有给下属的加薪和开除下属的能力，在我看来这就不过是个大头兵而已，分配任务的量应该和组员 55 开才对吧。
 | 1 idontnowhat2say OP 评绩效，招人和调薪水都是小组长的领导决定的 |
| 2 idontnowhat2say OP 要是技术不错能指导，关键时刻能顶上去也行，技术能力目测还是欠缺的 |
 | 3 craftx 2024-03-28 14:53:32 +08:00 个人是不认同 不干活的小组长。 |
 | 4 abelmakihara 2024-03-28 15:56:56 +08:00 前端的小组长还没见过不干活的.. 后端才有可能 |
 | 5 Xu3Xan89YsA7oP64 2024-03-28 16:16:27 +08:00 小组长是大头兵，大组长哪里缺人补哪里 |
 | 6 X0V0X 2024-03-28 20:10:10 +08:00 目前处于这个角色，不干活述职 PPT 怎么写，当然关注的更多的是架构上的代码设计，人手不够时才下场干点脏活累活 |
 | 7 one2three 2024-03-29 08:47:57 +08:00 两种情况都有 |
 | 8 Paracosm 2024-03-29 11:49:33 +08:00 我们组长相当于项目经理了，天天被业主抓去开会，我看他如果不加班的话也没时间写代码。。。 |
 | 9 Chet1819 2024-03-29 12:42:13 +08:00 via Android 我们这银行内包的小组长也是项目经理的角色，基本上不是在这个需求会就是在那个需求会上，也没时间开发 |
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