OD 面试

等等会给你发心理测评，按照德科的 hr 给你的文档抄一下，通过心理测评后先人力面就是华为的 hr 面试，问你现在薪资还有期望薪资这些，可以问一下你的德科的接口人入职要不要工资流水，不要的话可以直接报高点，因为会卡百分之三十涨幅。可以上小红书或者牛客搜一下 od 定级的薪资范围，自己心里也有数。然后就是两轮技术面，这两轮问简历上的项目经历，还有一些八股文，这两轮会分别给你打分定级，如果打分一致可以直接主管面，如果不一致会先加一轮技术面重新定级之后再主管面。主管面会问你离职的原因这些，还有就是常见的面试问题了，比如如果你和领导起冲突你会怎么样这些。其实这些牛客上都有写，可以去牛客看下更详细的面经~~祝友顺利~

@efore
多谢老哥 拿了 offer 请喝茶

机试难度如何

真去 od 吗？

机试是算法题吗

8 年 Android 啊，可以可以。

老哥，题难不。有 hr 加我让我去做，我还没刷题呢。

@rcj6056 客气了友，补充一下，两轮技术面都有给你算法题让你现场编程然后测试的环节，可以找一下目标部门的面经，好有针对的准备。当时我面的时候因为我朋友在我之前面的，我这个部门题目是字符串处理题居多所以针对性的准备了一下。

过来人建议别去

现在 od 卡学历吗，双非最近看机会，现在公司太养老了

如果老哥是八年 Android 的话估计去的是鸿蒙相关部门的 OD ？有没有打探一下具体是做什么产品的，如果是手机的话还可以，机考过了之后就是性格测试和几轮技术面，一楼老哥说得对，不过应该一定会要你的银行流水，涨幅最高给开 30%，OD 的年终奖较为固定，由华为方的主管评议绩效之后，A 几个月，B 几个月这样
以及，一次机考的有效期是半年，如果这次 OD 没有入职的话，再想考 OD 是半年以后，需要前一个锁定你简历的部门释放你的简历，才能再次参加机考，祝顺利
PS:@jasonlamvt 如果是公办本科，”大学“结尾（非学院），大部分的部门应该是 300 分机考要求

@jasonlamvt at 好像 bug 了，append

@MicroG 直接简历过不了吗？双非一本都不行吗，看来学校没更名是真不行啊

现在的 OD 和之前我理解的变化挺大

华为已经不是以前哪个华为了，od 也只是披着外包的皮

看到 op 的帖子以为是我发的。。我也是 android 刚做完 od 的性格测试，借楼问一下，卡涨幅是卡总包的涨幅吗？还是月薪的涨幅？

@birdhk
我的运气好题目不算难

@shaoownwang
我也是安卓的 性格测试刚果 下周一约了技术面试 不知道是什么样的题目
也有点担心

@efore 这个目标部门的面经 上哪里找~ 完全不知道

@MicroG 确实是给我说的鸿蒙部门 做系统适配的
具体产品没说 在成都犀浦那边
我比较担心的是后面技术面试的算法题~
知道常规的面试题目不

@philsky28 是算法 我感觉我的题目是一个简单一个中等一个 hard

@StubbornHuang 拿了 offer 在考虑把~

@ultimate 咋了~

@rcj6056 我是在牛客上找的，看有没有提到面的是什么岗位什么部门的

@rcj6056 op 机考应该分数挺高吧？

我机考只有 155 ，能接受的部门不多，海思部门的找我了解情况，问了我期望薪资后就给我挂了。他们那边好像主要还是做系统底层的，估计就算让我去定级也会很低，所以就只能算了

@shaoownwang 过了 300 就行 好像没给我说具体多少。。。

我面下来的流程是：机试 -> 资格面试 -> 技术一面 -> 技术二面 -> hr 定薪 -> 主管面

@zhimayan 嗯
已经拿了 offer 了 准备入职

凉凉，又是一个入职 OD 后，动态停止了。。。

@asche910 太忙了 ，，，
前阵子刚走了转正流程
事情确实多

@rcj6056 #31 我中间也入职了一段时间，已经跑路了，反正我是扛不住