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是不是应该反问一些问题，然后觉得可以再给简历。如果反问问题，一般问哪些问题。
 | 1 qinjiang 2024-03-14 09:58:18 +08:00 看岗位详情吧，和自己预期，条件相符就发一份。 没什么损失，多一份机会。 |
 | 2 uiosun 2024-03-14 10:03:21 +08:00 只要不是外包，还是乐意聊一聊，或者给简历，这就看自己需求了 外包来要，一律 Pass…… |
 | 3 jmc891205 2024-03-14 10:04:59 +08:00 猎头都不给 HR 的话，如果是目标公司，会找他要个公司邮箱，发到公司邮箱里 |
 | 4 chenliangngng 2024-03-14 10:09:03 +08:00 你觉得要问就问，觉得没必要问就直接给，觉得没必要给的那就不给 |
 | 5 Kmakise 2024-03-14 10:17:54 +08:00 一般主动找你的不是销售，就是外包 |
 | 6 Solix 2024-03-14 10:19:51 +08:00 via iPhone 反问直接不回复了哈哈 |
 | 7 InDom 2024-03-14 10:21:25 +08:00 成本几乎为零，哪怕是刷 KPI 的，也没关系了。 毕竟，完毕真行呢 |
 | 8 43n5Z6GyW39943pj 2024-03-14 10:21:41 +08:00 现在的市场,应聘者是被动的 |
 | 9 zhang14964 2024-03-14 10:38:37 +08:00 至少在 boss 上,点沟通打个招呼过去,对方有回复的话就是系统发的索要简历 |
 | 11 LHRUN 2024-03-14 11:20:26 +08:00 直接给 无所谓了 |
 | 12 andyliu281 2024-03-14 11:36:43 +08:00  2 @Callous 第一通过猎头找工作难度远大于直接给业务方简历，毕竟猎头推成功要收猎头费，第二 把简历给猎头容易泄露个人隐私，严重点猎头不管你的意愿把你简历推到所有他觉得合适的公司，占坑，等你自己想投的时候发现投不进去 |
 | 13 kx5d62Jn1J9MjoXP 2024-03-14 12:16:28 +08:00 via Android @gaobh 反问就不回复，太真实了 |
 | 14 tyrone2333 2024-03-14 14:47:37 +08:00 不然呢 现在多少人面试机会都没有你还不想给简历? |
 | 15 JosephYin01 2024-03-14 15:10:19 +08:00 我作为一个招聘者的角度来说, 目前在 boss 放了几个岗位, 只看自己打招呼过来的, 看下经历合适的话就会直接要简历, 简历合适的话才会深入聊一下. |
 | 16 lc5900 2024-03-14 15:28:35 +08:00 我一般先去查查对应公司怎么样，网上有什么信息，然后再给，直接问他估计也不会回答对自己不利的地方吧 |
 | 17 sunamask 2024-03-14 15:30:28 +08:00 以前是以前，现在是现在。已经巴不得别人来要简历了…… |
 | 18 villivateur 2024-03-14 16:35:57 +08:00 简历不就是给招聘者看的吗？有啥可隐藏的，甚至可以直接挂个人主页上 |
 | 19 smilenceX 2024-03-14 16:40:15 +08:00 给，写出来就是给人看的。 倒是面试的话，如果没有先聊一些基本情况，上来就是让你去他们公司现场面，那大概率是坑。 |
 | 20 baishi732 2024-03-15 01:55:22 +08:00 有些是来骗简历的，可以完善一下在线简历，让对方先看。 碰到那种公司头像介绍都没，或定位离谱（我碰到过定位在地铁站厕所的），可以酌情不给简历 |
 | 21 Callous 2024-03-15 17:08:48 +08:00 @andyliu281 感谢，因为我通过猎头找到了工作，所以很疑惑。另外还想请教下，如果薪资大于 25k 往上了，接下去跳槽涨薪应该怎么去提？比如人事会卡我这家只有半年的经验，说最多平薪或者加一点点。 |
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