boss 大都已读不回

哪个城市？这么惨淡？

@svenDou 杭州

@cMoon 我也是杭州，跟你差不多，上周每天都投，发现根本没几个 hr 回你，都是已读不回，人傻了，面试一个都没有

对于海投，学历好还是很吃香的，比如 C9/Top 10 。

另外两年拿 9K 人家都压，就不要怀疑自己了，应该怀疑的是这个市场。

话说回来，看见标题，以为是工作中即时消息 APP 沟通，老板基本已读不回呢。

java 的简历相似度太高了，100 份有 98 份跟你这个一模一样。（另外一个前端 Vue ）
Springboot 、Mybatis 、MySQL..，任何企业收到这么多一样的简历，肯定是挑了又挑！

看看企业招聘什么样的，对应着改简历，例如招电商，突出下电商系统的理解，不要千篇一律的投。

其它新一线也是这样，行情不好

@isno
一个个对着改也太累了吧。

而且目前顶多算是有物联网方面的经验吧，像电商/金融这些也没接触过，也不知道要什么样的经验。

没有什么必须的因素的话不要限制城市呗

杭州都这样了？除了北上广深就杭州成都还算火热吧

@foolishcrab boss 不是只能按城市筛选吗

多投，不要气馁，不到预期不要去

最近在招人，一个个的连简历都不好好写，让别人咋回复。。。

最起码写写自己做过哪些项目，用到哪些技术栈吧，就这简单的条件都有一堆人不满足

@maidenAssassins 你也是两年吗

@lscho 我这简历需要优化吗

@ufan0 #4 +1 非常同意

还是同意 5L 的，Javaer 的简历都，相似度太高了，十份简历，8 份可以说是一模一样

你这简历我第一眼感觉就像培训出来的，没有亮点

9k 也太低了吧

@qinfengge
@Mrun
培训不至于吧，没亮点是真的，公司项目没什么技术深度，都是 crud 。

@PhosphorLin 9k hr 还嫌高了，技术面过了今天也没联系，估计是凉了

@qinfengge 双非普通程序员，1-3 年工作经验，大多都是在普通小厂工作，大部分工作内容都是 CRUD 。
技术探讨，选型，设计都不会让他们来。
他们天天做业务哪里有那么多亮点。
最多把项目中别人做的理解了吃透了写上去。
能吃透项目的都是自主学习能力强的，这些基本也都不缺工作。剩下的都是为了打一份工的芸芸众生，在现在大环境来说难是正常的。HR 太多选择了

@BeFun 是的，简历中的部分工作都是自己理解后再写上去的，不然真的没啥可写的

@cMoon 是啊

@cMoon #19
不是说简历是培训，

而是 Java 岗位的简历，大家都一样。。。。。

简历看起来挺正常的，有可能是学历的问题，现在找工作特别卡学历，这是硬伤

@yolee599 普通本科，不至于中小厂也卡吧

@cMoon #10 他的意思是别的城市也投一投，不要只投杭州的。boss 是有选择多个城市的功能的。

简历和项目一点亮点也没有

50 多个很少，多投，海投，无脑投，只要不挑剔，不是外包，薪资合适，你这个 2 年在杭州能到 12-15 ，当然也有包经验更高的，多投，找工作也看运气

@KOMA1NIUJUNSHENG 如何多选呢，web 端只看到了全国或者切换单个城市

@cMoon web 端没有，APP 上才有。

才 50 个，现在至少投 500 个吧

boss 搜来搜去都是那一些公司 不知道为什么 有时最近活跃是半年前的岗位都搜到

@simonlu9 小公司这些项目怎么写才能有亮点呢？

看着也没什么问题, 其他地方有硬伤?

撇开学历不说，你这简历平平无奇，相似度太高，我要是面试官扫完一遍之后都不会多看一眼
看你 7 楼的回复，简历都不愿意花心思去修改好，别人怎么会多看你一眼简历

crud 谁不会，这只是基本的技能，你跟别人的差异、不同在哪里？能解决什么事情？

改改 Boss 的信息，估计是没啥亮点，把会显示在小卡片上的信息改改，改成吸引人的。

程序员薪资会逐渐向社平靠拢，也就是平均 2~3 年的 10k 左右

用脉脉试试，我感觉脉脉的面试机会多一些。

@lscho 一个个公司、岗位介绍都写不好，hr 能干啥

用拉勾看看，已读都没有

不知道是不是我的错觉，18 年硕士毕业，主技术栈是 C 艹，自从 boss 更新简历，没认真投，主动要简历和约面试都挺多的

润

麻了，没想到杭州也这样

抽选出几个重要的项目，然后描述下里面做的撒模块，里面有撒亮点(没有就编)，解决了撒撒问题。经历写的太简单了。

@StubbornHuang 研究生+30 岁黄金年龄很正常，如果再过 3~5 年就是另外一种局面

这种简历之前招外包的时候，一天能进来 50+份，相似度过高了导致一份都不想看
个人建议可以试试把技能那段分成 3-4 组，别这么一堆直接列出来

@Seria
@YasinChan
@x86
@NoNewWorld
@yh7gdiaYW
感谢建议

不留情面的说，这简历和刚毕业的一样，我筛选时，这种基本看一眼就不看了，现在求职本来就有点畸形的，没办法，只能顺应。你的项目看上去是可以深挖下里面重难点的。还有投 50 个这种情况没撒，boss 筛选后按照最新排序，多投，没办发的事情，我去年最难的时候也是这样，投了前 2 周基本没面试撒的，非常挫败，稳住自己，一边刷八股文，一边投简历。
还有深挖重难点：一般就缓存、设计模式、异步撒的，让这东西看上去复杂点并且解决解决了特定的问题。

如果简历是这样的话，确实好难脱颖而出。现在对于 HR 最简单的方法，就是卡学历。

逻辑如下：

1. 找不到工作，于是求职者选择海投。
2. 面对海量简历，HR 正常看是看不过来的。
3. HR 根据学历一刀切快速筛选求职者。

可能也不是你的问题，但是就简历来说是需要优化一下，没亮点是其一。其次是没数据没过程没结果，不要写你用了什么就完了。你要写你用了什么，做了什么，得到了什么结果。最后，其实大多数人的工作也没啥亮点，大小厂都一样，但是你需要让面试官有切入点，可以换位思考一下，你是面试官，拿到你的简历，你该怎么去问？

@pixelbook 感谢提醒

上海，岗位产品，针对性的简历投了好多，1 月底到现在差不多面试有 7 、8 个了，一个都没过，麻了。面试的时候感觉还不错，但是就是没后续了。

简历缺少重点，缓存热点数据，提升多少 qps ？
excel 导出，使用多线程优化后 性能提升多少？

建议每个项目整理一个项目难点出来。否则面试官都不知道怎么问，项目重点太平淡了。

去年就是的，投几百份，都是已读不回

@isno 没有意义的，整体行情垃圾的情况下，你个人做再多操作也没用，就跟油车起步一样，你转速拉到 7000 ，也挡不住电车低速下扭矩贼大的局面

盲猜是大专学历？
我现在情况跟你差不多

100:10:1
投简历 100 次
要简历 10 次
约面试 1 次

@qiuhang
@aibx
我是想着简单写下用什么技术完成了什么功能，深入的东西（具体怎么实现的？性能优化了多少）等面试官展开问

@h1104350235 二本

现在外包都要 985 211 的了，二本及以下转行吧
@cMoon

这 hr 也是个傻逼

@a1b2c3T hr 年龄看着不大，估计也没啥经验，一直追问给我整无语了，boss 挂的 1~3 年 8~13k ，想着两年要个中位数 10k 应该不算过分吧，好家伙就一直问你最低能接受多少，9k 都给不了那不就只有 8k 了，后面压价我就直接说低于 9 不考虑了。估计也是薪资问题后面也没联系我了。

培训出来的简历才不会这么粗糙。反而包装的很好，不要瞧不起培训的，现在培训出来的，大厂背调都能给你过了。

@momo1pm 求职和招聘本来就是双向选择，公司介绍和岗位不好好写肯定也会增加招人难度。

现在说的是求职的问题

实话讲，maven 、git 这种就不要写了，这简历真的就是扫一眼

@svenDou 南京也不少！很多都不读，而且我都是沟通的最近活跃的 HR

@bigfei #62 转哪行？哎，说实话谁都知道这行不好做了，但最主要的这不是也花了 3-4 年的时间去学这门专业了，转行这两字说起来容易，但是做起来是真的难啊，而且现在哪行也都不是说好干的呀，再低的门槛也是有门槛的吧。

转行考公考编去，或者学好外语润，没有第三条路，你就算又找到了工作，前端过了 28 也一样没人要。

建议优化简历，拆出来写多点。
亮点还是强行找项目的吧，简历编的问题面试一提到就露馅，直接浪费大好机会


另外 80% 不是你简历的问题，行情导致的
这行确实建议考公或者润，2 年后端润还有机会，撤退成本还不高

你得搞点差异化的简历，其实主要问题也不是简历造成的，主要还是收的人少了。

@Poluk #68 我投了南京 都没理人 工资还死低

没啥好说的 经济好缺人时随便找的，2012 年左右就是这样的

简历很重要，一般招人的时候看简历就能对候选人的水平有个大致的了解。

投简历的太多了，一个 HC 收到几百份简历，真的看不过来

@bigfei 上次我请教润的问题，还有人怼我：“你在国内都混不好，还指望去国外混得风生水起？”。。。把我整懵了。

考虑来上海的话，联系我：d2lubmllbG92ZTIwMjA=