绩效问题

嗯。不合理。

如果这个工作时间是是否达到满勤或者是否日均 8 小时（常规工作时间）这种，还可以接受点。但如果是那种鼓励员工加班攒时长攒排名的这种，那纯属傻 X 。

不合理呀，但前提是你得说了算。不然只能逃离这种鬼地方。

我们公司就是按加班时间给前三名给奖金（ 1000 、500 、200 ），我们一般一个月加班时间也就 1-20 小时。那些屁事没有的人天天在公司磨时间，单身一个人闲着没事不用陪老婆孩子，住在公司附近待在公司不走，每个月 60+ 小时。这还玩个屁，现在到点就走，1 分钟不多呆。

看占比，我觉得在没有加班工资的前提下，公司给更工作时间更长的人适当的补偿是合理的，比如占绩效的 5%

大家都知道不合理；无能力 ld 只能这么排，那没办法你遇到了，那既然他定了这么个规则，那大家都按照这个规则玩呗，你后面到了下班时间不走，直接在公司学习/打游戏/看直播....，每天搞到最晚走，卷死他们。
记得这么搞之前，把这个默认规则公开（拿到台面上说一下，或者跟 ld 公开说一下）

@Vegetable 占比超过 50%

@Vegetable 不是吧，如果事情都一样多，有的人效率低，要加班完成，5%的加班时长设定只会增加内耗。

对于你来说不合理. 对于你的老板来说. 让你们卷起来. 很合理.

同意 3 楼，合不合理不是你说了算，要么忍要么残忍

很多公司都是这样，正常上下班的员工不要想着高绩效，自己想清楚就行了，一年到头天天加班，换来年底多一个月工资到底值不值

@h272377502 事情一样多这种情况我从来没见过，团队里大家的角色都不太一样，工作内容也有差别才是常态。

@Vegetable 不需要工作一样才能判断效率问题吧，你这样就默认工作时长多的是因为工作内容多。

能改才不合理. 如果不会改很合理的.

@Yanlongli 我司之前有两个一百一十多个小时的卷王