23 年公司效益下滑的情况下，怎么理解一方面冻结员工调薪和压低绩效，一方面给高管发更多的奖金？

定决策的是高管呀。。。你个小兵有饭吃就行，人多的是

想想这些决定是谁做的

补充下，私人公司。
公司都是老板一个人说了算。

就和一个封建王朝一样。
灭绝的开始就是特权阶级增加，干活干得多拿得少。

没法理解。碰上效益不好的时候，干掉不干活的小领导才是优解。

因为在他们看来领导层不好替换，利益关系的纠缠很紧密，招个新的进来还得重新摸清底细。而底层小兵缺多少都很轻易补充回来。

历来是，叶可败，枝需留，强干无虞。

高管做事么？如果利润主要靠高管那无可厚非，否则准备走人吧。没意思。

你为什么会假定公司的目标是激励全体员工呢?

多数现代公司的目标有且只有一个,给股东和管理层赚钱

就像滚雪球一样，只要中间核心不坏掉，外边的随便增增减减都没事

还是那句话，要么__，要么__

可以参考《独裁者手册》，公司和政府是差不多的，只为极少数人的利益服务

有啥不理解的，你一大头兵要么忍要么滚

很正常啊，体制内退休富得流油，屁民养老金马上青黄不接。

你一个大头兵要理解什么，是没发工资吗？要么忍要么滚，要么你也去嘉兴南湖租条船。

反过来想，为什么别人是管理层，自己不是。。。

举个例子，朋友公司有个领导是某甲方的关系户，平时不上班，但只要有搞不定的事，他出面立马就搞定甲方。
这种人，哪怕公司其他人一分钱不发，也不能亏了他。

@phrack 租条船就过分了啊

要跑路了吧

你不干有的是帕鲁干

因为对于公司而言，真正有用的是高管，下面的螺丝都很容易换，虽然难听但确实就是事实，要不然怎么会有那多人想往上面爬。

要么自己业务能力水平足够强，要么学会添，用一切手段往上爬，要么忍要么滚，没啥不好理解的，怪就怪你现在还不是管理层，别人认为你的价值不是那么大，有就不错了。

你笑他们不懂组织效率，他们笑你不懂办公室政治。

很简单的道理

一个企业快 g 了，但是还能榨出不少油水，你是赶快把这些油水分了，还是舍己为人，把这些油水分给更多人呢？

所谓的高管有可能都是老板的沾亲带故亲戚朋友，额度有限的请看下，难道不给他们加给你们加

等下， 你说的最好是 你们公司。。。

你猜决策谁在做?

可恶，为什么我不是高管

开公司最终目的不是为了公司的发展，而是为了给老板挣钱。当公司发展不下去的时候，就会解散公司然后分钱。当然作为普通员工是没有资格参与分钱的

搞来订单的是小兵么，都是高管带来的，小兵都是流水线的角色。

说句搞技术不爱听的话，管人比技术难太多了，换句话说，招一个管理比招一个技术难多了，肯定优先保管理啊。

欢迎进入社会

得看这些领导能不能在手下员工有问题不能摆平的时候解决问题，能在关键时刻解决问题的话拿奖金那没话说

1 、公司不会在效益好的时候主动发钱，也不会在效益差的时候主动发钱，只会在怕你跑的时候主动发钱。
2 、从内部管理的角度看，你是直属领导的人，你不是公司的人。

所以结构调整的第一步是稳住每一个堂口的话事人，因为调整架构首先触碰的是高管的利益，高管不想干了可不是像基层员工辞职那么简单，很有可能把骨干一起带走。

不出意外的话，你们公司明年还有调整。

高官能帮忙压榨小兵啊，对老板有用。

看到楼上有人说管人比技术难太多了……所以这种氛围就是国内技术永远是抄袭，跟风的原因么。没有哪怕一个原创的技术是源自国内的，抄东西改名字倒是很擅长

首先 op 说错一件事，那不是领导，那叫老板养的白眼狼，发钱是怕他们有二心，合伙另起炉灶
这些人的特征都是没啥能力，但却是陪老板一起抽烟喝酒吃饭 ktv 洗浴一条龙的主要分子，知道老板很多秘密
上梁不正下梁歪。中科院一个博士工资 9000 ，自称熬到退休也评不上副研究员，外面给开百万年薪，果断辞职下海
能带领下面的人一起提升的实力，那才叫领导，叫前辈，不然都是平等的男人女人，只是职位职称不同

@meeop 放在国外是这样的, 但是放在国内, 很多国企的目的的确是"社会责任”

因为公司是高管的，不是你们的

有的是人干，当然是保亲信去小兵

@phrack 租条船。。。 是个狠人 历史不好的话还真不容易看懂