关于转正后且签完劳动合同，在次月发放工资时 HR 告知我转正失败

合同应该在入职时签订，且注明试用期，而且试用期是自动通过的

你们公司有很多不符合流程的操作，可以尝试维权

这种不守信用的公司有啥好待的，有合同在手，不妨仲裁一波

@rimutuyuan 我想问下如果我拿着手上这份劳动合同，能做些什么来维护自己的权益。这下真的是刚毕业 1 年被社会毒打了

试用期必须签订劳动合同，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

骑驴找马吧

hr 口头告知转正通过大概率是没有跟老板说的，可能 hr 跟你主管沟通过了是可以转正的，结果你提了申请老板没批。

别多想，就是想让你过个试用期，三个月能少发点钱而已。不计较那点钱的话，好好呆着吧

@8355 问题是我签完劳动合同都过了半个月了，而且好巧不巧，正好卡在发薪这天跟我说转正不通过。给我气得这几天都睡不好觉

之前没签合同？那不得 2N 啊，干一个月对方得给俩月工资，有其他违规另算，仲裁一下换个地儿吧

之前没签合同？直接投诉走人，这公司也不值当的待

入职就得签合同啊，不是转正了才签合同……

另外之前签劳动合同为啥不生效，如果不通过试用期得有明确书面说明的。如果要调整试用期，得你们协商之后重新签劳动合同啊，哪有口头说的……

而且试用期和签订的劳动合同期限有关系的，不超过 1 年的劳动和为啥会有 3 个月试用期，超过 1 年不到 3 年才是 3 个月啊。你这个情况是要和 HR 聊的，协商看怎么解决，然后重新签合同。

你要是认真一点就和可以楼上说的一样，如果之前是超过一个月了都没有补签合同的。可以去劳动局举报，拿双倍工资赔偿并且要求补缴社保。

送钱的，直接维权

你现在抛开什么口头转正的任何东西（如果你有录音、聊天证据的话另说），你有书面证据证明你已经转正了吗？比如劳动合同上注明的转正日期已经到了之类的。
没有得话，你就当你没有转正被辞退，然后考虑试用期被辞退怎么样就行了。
真的，公司是没有下线的，口头告知就等于没有，我就这么和你解释

@brader 这下真的是被社会毒打了一顿。晚上下班回去仔细看下签的劳动合同

是真的能力不足吗？如果是真的那就猥琐发育好好努力学习，当然你也要看你当前的环境是否值得你去猥琐发育。如果不是直接维权吧。

三个月后你还是得不通过。

已经签了劳动合同？正式合同签订了就不能试用期了。

就确认一点，合同是不是没签呢？

是的话，别的不用看，入职超过一个月没签合同的，都是按双倍工资，也就是现在楼主去仲裁，能拿到的赔偿大约是，4 个月薪资（减去你已经到手的薪水）。

而且楼主你可以先苟着，知道公司主动找你签合同，你再拒绝要求赔偿，多苟一天就多拿一天赔偿，你这狗比公司指不定打算转正才和你签合同，也就是三个月，也就是幸运的话，楼主能额外拿五个月工资。

不签合同这种仲裁起诉都是稳赢的，先恭喜楼主了。

@Linoisy 忘了写了。我进来是负责开发公司官网的（从 0 开始，备案啥的都要我来）。上个月中旬的时候这个需求就暂时告一段落了。然后跟我说网站干得差不多了，可以帮忙搞下小红书相关的（这个时候开始，每周一的例会都会批斗我小红书做的不行，问题是我**进来的时候就不是面的运营岗位，而是开发岗位）

如果签了，楼主可以拒绝，告诉对方自己不答应，要求按之前合同执行，公司要么继续执行，要么开除你，开除你就要 2N 赔偿，重点是千万别签新合同，签了就废了。

公司违法。
但是，想干就只能接受，不想干就撕破脸皮。

需要问下你的具体情况，是不是应届毕业生，以及你 11 月初到 12 月底这期间，公司有没有给你签署过实习协议、劳动合同。


前者：
如果楼主是应届生，给你签的是一个实习劳务合同，后面换签的劳动合同，之前说你“实习通过”，这时候说你“试用”不通过，可能不太好维权的...
如果是这种情况，那天口头给你说完再签的劳动协议，那严格来说你的劳动合同试用期没有到。
建议咨询下免费律师热线
（好像不太对劲，实习生入职实习应该是签署三方协议再签署实习合同，等毕业后入职再转劳动协议）

后者：
如果 11 月初没给你签署过任何协议，到 12 月才给你签订劳动合同，那么你试用期不通过是不好维权的（试用期从劳动合同签署开始算），但是：入职当天就应该签署正式的劳动合同，如果没给你签，要双倍赔偿，可以要求这段时间的双倍工资。
需要打卡记录、工作产出、薪资工资条来证明。

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无论哪种情况，这公司都挺烂的。

合同没用的，如果想呆就老老实实呆 2 个月转正吧。不想呆就辞职走人。

@zjuster

1 、并不是应届毕业生
2 、11 月初入职没有签任何合同
3 、12 月底才签订劳动合同

如果告诉你转正不通过的时候，距离转正日期不足 3 天，仲裁稳赢

@opengps 那我不是没机会了
12 月底口头告知转正通过，1 月 15 号发薪告知转正不通过

@Asakijz #19 建议你转运营，做技术越来越累。

@ICB 我真的感觉有点心累，他们觉得不管啥需求实现起来都很简单

@Asakijz #28 你做小红书运营属于给你一个带薪学习的机会，要不自己转运营还挺费劲的。别纠结转不转正了，能转行才是正经事。

直接找下家

@Asakijz 所以你现在也只能是骑驴找马。这其实也算是公司让你这么选

@Asakijz #9 可以看一下劳动合同里关于试用期的说明，签完就生效了。

压榨不够了要多压榨 3 个月

我寻思你得跑，你这公司业务貌似跟你专业不搭，也没什么开发任务。就一个网站搭建类的工作弄完后就让你转运营岗位？我寻思他们认为你网站弄完后就没什么作用了，然后给你转岗试运营，相当于你之前试用期是试开发类的岗位，现在跟你提的试用期是让你试运营类的岗。然后你运营一旦做不好，就把你踢了。

你最好先确定下你面试的什么岗位，后续你这个岗位还有没有作用，没作用的话我觉得你待在这就没用了。

呆着干啥，收集你上班的证据，然后仲裁，拿 2 个月工资走人。

1.收集证据，拒绝任何文件上签字，不要随便说话
2.爆出公司

你们领导肯定是想让你走的，理论上你可以要求按原劳动合同执行，但是现在这个情况公司是容不下你的，关系闹的差，再呆着有什么意思呢，就算呆住了后面少不了刁难。建议还是直接要赔偿然后走人比较合适

下次试用前不要做那么快，啥公司

@hevi 一家做油画的，恶心死我了

细追究的话，一大堆违法的事，捅出来能让你公司弄到破产。故，懒得细追究了，其他人也说得差不多了，根据个人经验，说点法律之外的社会事。楼主这种情况，基本就这俩场景了。

第一，HR 本身就在参与骗人，这就是典型的「高薪招聘但实际发低薪」套路。这个套路具体来说，就是招聘的时候仅口头承诺高薪（相对被招聘人的期望来说，一般相对好的公司的时候并不高），然后一边各种理由不签劳动合同或者劳动合同上不写口头承诺的薪资，一边各种理由大比例至少 20%，50%是常规情况，80%都有可能扣工资。延后试用期还是相对不那么抽象的扣工资理由，还有更多只有你想不到没有他办不到的理由，比如：迟到超过半小时即算当天矿工；迟到累积三次算矿工一天；矿工一天（即迟到三次）扣三天工资；矿工两天（即迟到 6 次）扣半月工资；卫生检查不合格（是否合格全凭检查人的嘴）两次即扣全月绩效。

第二，更严重的，HR 也是被坑的，老板是个傻逼。要么老板是故意对 HR 模糊招聘标准，等人进来俩月该发真正工资的时候对 HR 让 HR 去背锅。要么老板自己就对招聘成本没概念，等到发工资审批的时候才发现拿不出/不想拿那么多钱，于是推出 HR 来背锅。能跟这种老板混的 HR ，当然也不会是啥好人，自然不会资源背锅，自然就会招各种理由扣钱。

不要以为以上两种场景，是瞎编的。那都是个人经历，和面试别人的时候别人的过往经历。基本上，当对面公司是 20 人一下规模的小作坊的时候，大概率会碰到场景二。而如果你是刚工作没几年的人，或者虽是老油条但急需工作的人，就很容易中招。场景一在公司规模上没啥规律，100 人甚至上千人规模的公司都可能这么搞。如果存在不发 Offer 、入职前几个月不签合同而是签其他协议、入职冷静期超过一周、入职两周了还不签合同、合同上不写最初口头承诺的工资等骚套路，那这种公司，不是已经是场景一，就是在往场景一的路上。

@Asakijz 找到主因了，典型的卸磨杀驴啊，你干的太好了，他们相当于花钱雇了个全职外包。。。

领完工资该跑路了，大概率三个月后会继续试用不通过，可能招你就是为了解决短期缺人的情况

@FreddyLiu #23 不要低估人心的险恶，别说三个月，他离职前都转不了正。

速润，继续留着也是恶心自己

@kikione 也最好做最坏的打算，万一公司想便宜嫖楼主三个月再踢呢

1.一年的合同，试用最多就是一个月，没有所谓的转正申请书，你过了一个月就是自动转正了
2.原来的劳动合同生效，你现在就是正式员工了。所谓的工资条签字不用签
3.你仲裁能拿到的钱也就是正式工资-试用工资的差价，说实话不多，你要是想费事儿就仲裁吧。你要是懒得弄可以提前回家过年了

和我情况差不多，我现在已经请律师仲裁了

这是我记录仲裁的过程，希望能帮助你 https://www.kejianlin.top/2023/12/22/%E3%80%8A%E8%A2%AB%E8%A3%81%E9%9A%8F%E8%AE%B0%E3%80%8B/

@kejianlin #49 谢谢，我看下