花式降本增效让程序员就业变得愈加困难

近年来大量公司实行“降本增效”手段多样让工作机会变得非常少。

首先是多岗位合并。每个项目组只允许有一个高级工程师且由项目经理兼任，初级工程师只有校招，社招仅剩中级工程师。

一些规模数百人公司改制后一人兼任多个管理岗履行 1--2 个岗位的职责，我见过的最多近 10 个，假设 1 人兼任 10 个管理岗会导致 9 人下岗，若一人一岗就能创造 9 个就业岗位。

第三就是用各种手段制造加班，通过改制对平均工时短的项目组裁员，原来项目组 6 个人不加班裁掉 3 个以后加班变多，2 个项目组负责的项目变成 1 个项目组负责，逼走不能承受加班的员工。OP 之前偶遇前公司同事，他说技术部人手紧缺任务又多却不招聘，在职员工怕找不到工作只能扛住长时间加班。

这样一来，中高级开发工程师岗位越来越少甚至很可能沦为临时工，OP 曾听一个同事说过他的朋友去一个公司重构项目花 6 个月重构完被裁，还有的是之前进度慢积压了许多大任务于是招个中高级工程师来做，做完后你的使命就结束了。自己在入职后也是被分配许多大任务各种催进度，即使需求不明确也催，来不及就在线上测试和修改，能用但在试用期结束前一两天被辞退，我一看任务列表才发现后面有几十个喝口水就能完成的小任务，这下发现不对劲却为时已晚。

现在要找工作得靠介绍或者内推，其他途径风险高，被白嫖试用期简历花掉比空窗期危害更大。