yuugnagyou

@waytodelay 快的话可能两周，慢的话可能一个月

@GitHub123456
这个记不清了，不过我记得离职一年内回流职级和薪资不变

@zxc1234
1. 技术面一般三轮以上，通常可能是 四轮技术面 + 1 轮 HR 面
2. 根据面试官情况和岗位具体要求，如果面试官懂 Java 则可能会考察，面试官不懂 Java 则会考察其他能力；如果该岗位明确要求 Java 则通常一定考察 Java
3. 有记录，能看到

@WhoMercy
3.对多个框架的使用实践和对单个框架源码的剖.析阅读，要怎么排优先级？
校招面试中我一般不会重点考察某些具体框架技术的掌握情况
不过对于『对多个框架的使用实践和对单个框架源码的剖析阅读』，我可能会更想看到 单个框架源码的剖析阅读，这个表现出候选人有深入技术的潜质

@WhoMercy
2.面试过程中对算法和项目经验的考察比重？（占比如何、哪个更重要一些）
这个不同团队不一样，就我们团队而言算法考察不多，在计算机基础方面重点考察的是操作系统等知识
实习生 /校园招聘中相较项目经验我更看重计算机基础，如果计算机基础不好直接淘汰；计算机基础比较好项目一般根据整体招聘情况也可能会录用

@WhoMercy
1.面试的几个流程中，每个流程注重的考察点是什么？
笔试 -> 简历筛选 -> 面试

笔试：我不会过于看中笔试成绩，但会设定一个准入门槛，比如筛选掉笔试排名在前 30%之外的候选人；如果笔试成绩特别优秀会有加分，该加分表现在如果后续面试中表现一般我会表现出更多的耐心，甚至尝试更换考察方式和方向（也即在心中假设候选人是优秀的，面试效果不好是我面试方式有问题）

简历筛选：简历筛选的原则是『有亮点』，需要在 技术栈、学校、项目经验、竞赛奖项、实习经历 等方面有一个或多个亮点（有机会再展开讲）
面试：一二面技术面，面试官分别是未来的直属上级和间接上级（组长，总监），三面为 HR 面；技术面重点考察计算机基础（ coding，算法，操作系统，网络，数据库等），之后考察简历上的其他部分（实习、竞赛等）在此过程中考察真实性，沟通表达能力，问题解决能力，主动性等其他综合素质

@WhoMercy 这几天有事情，我争取明天回复你

@WhoMercy

@a719114136 校招官网上有岗位的简历 /录取比，一般是 20:1 左右