不考虑下商业医疗和商业养老吗？

只有领导不好这一个缺点，感觉可以忍了。

@strength 我……我认真考虑一下
@laydown @jay4497 还是喜欢手写，而且写了太多年，变成了一种倾倒负面情绪、秘密的方式，如果找不到代替方式会精神压力过大。。。
至少说，我是那种人家告诉我一个秘密，我真的可以保密很多年不说出去的人（日记写了不算的话==

日记里面记录了太多我的、身边人的秘密
一直很害怕，觉得自己死了一定要留言烧掉这箱日记。
免得给身边的人带来困扰

@yuecheng320 日记是一种复盘、自我对话
很多想法在这个笔写的过程中，会更加清晰

另外，日子过得很快，过去都遗忘了，翻起从前的日记，像看另一个人的故事，也挺有趣的。

日记本手写了二十多年了
本子积累了一箱

@Conty 贵司蛮大方的……
某厂 1 、3 、5 都是发一个小徽章

@statement 问没用，问肯定就是“会启动”
本身竞业协议就不应该是小兵签的，公司这么搞就是要保证自己的主动权

@CallMeReznov 首先，最开始离职，公司不给钱，可以主动要求公司给钱（做做样子）
然后，等公司无回复，视为公司放弃履行竞业协议。

PS：注销银行卡不可取，因为及时通知公司你的相关信息变动，是竞业协议的义务。

@sonxzjw 违约补偿一般是补偿的 2~3 倍，像 lz 公司比较夸张的这种，法院会视情况不支持公司的哈。
我估计是狮子大开口，说出来吓唬员工的。

@Removable 没错。
我的朋友，是已婚未育女性，能力强，现公司干得很不开心，因为工资太低。
在其他公司找到了工资高 50%的工作，但是最后面试她的领导直接当面说：以你的能力，如果你不是这个（已婚未育）的情况，我立刻就会录用你。但是现在，我确实不会给你 offer 。
她后面说起这个事就眼泪打转。
这都是很实际面临的困境。

还来 lz 这样的人。我是气得一早上回复半天留言了。
算了。
我撤退了。
lz 去劳动局吧。

@Xenomorph 你薅啊，只要你能不给后面的女性求职者挖坑，随便你怎么薅啊。
但是实际上呢？其他女性在这个规则下，承担了代价。

@OnlySeePost 只对了一小半。当产假工资高于生育津贴时，高出的部分是公司承担。

我感冒鼻塞的时候，都喜欢吃巨辣。。。以毒攻毒

@zxcslove 是资本家和打工人的问题，同时就不是道德和法律的问题了吗？
这干的符合道德吗？
这公司给 2 个月，从道德上说没问题吧？

@yuecheng320
我很清楚你老婆可以怎么做，但我选择闭嘴。
同为女性，已经吃了太多前人挖坑，后人掉坑的亏了。

@wloverine 过分了，一般不带这么干的。
还没有给单位做贡献就要准备休产假。。。
让之后的女性求职者更难。至少这个公司，以后录用女性更会谨慎。
你知道为什么很多公司入职体检都包含胸部 X 光片吗？
就是因为怕了刚入职就怀孕的。

@tianzi123 这话怎么说的？生病了就是自己的问题？
我们作为打工人，贡献剩余价值，本来社会就规定了对生病者有一定照顾的

@Tumblr
大部分同意，但有一点问题哈。
严格意义上，首先可以申请享受“医疗期”（具体上网查自己有多少个月医疗期）。医疗期期间，工资按比例发放。
然后，等过了医疗期，公司需要安排你去其他岗位（必须走这个程序），你胜任不了，才可以无责跟你解除合同。这是对你最好，对公司最不利的情况。
第二种情形，你接受劝退，并拿到 N+1 补偿这是对你中等、对公司中等的选择。
第三种情形，你主动离职，不拿补偿这是对你最差，对公司最好的选择。

你自己看看怎么做吧。