 | young1linV2EX 第 509506 号会员，加入于 2020-09-24 14:16:26 +08:00 |
young1lin 最近回复了
2021-09-19 11:08:06 +08:00 回复了 EyreYoung 创建的主题 Android 父亲过生日给他买什么手机？预算五千以内 |
OV 系列的手机适合能在线下店维修，沟通的，我的妈就喜欢这种。外形花哨一点，保修地特别多（尽管她用不到保修）就是感觉心里踏实。HUAWEI 怎么说呢，论性价比打不过小米，论花哨比不过 OV 系列，也就鸿蒙系统能吸引人了。如果你爸考虑玩鸿蒙一系列的产品，可以考虑 HUAWEI，但是如果只是想买个不卡的智能机，可以考虑上述的几个，尤其是小米，耐摔，对于老人家可谓是十分友好了。OV 系列的手机线下店也多，也可以考虑。
2021-09-13 00:10:41 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@xgfan 我没说说已经总结完了，我说了我后面看完这些书后回继续总结的。我只是总结完了我的那部分。
2021-09-13 00:09:21 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@xgfan 我只是记录下，就算我不写这些，如果你看了那些书，Review 以前的自己，看看历任同事，抑或是极客的专栏，或许你写得比我更多。
2021-09-13 00:07:08 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@WilliamYang 其实，还有待改进
2021-09-13 00:05:58 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@lshero 根据那基本书，和这些视频（当然不止这些，有些不是特别特别好，我就没发了），还有我以前 /现在，还有我的历任同事（不包含全部）。我写完后，才发现原来这些早有前人总结过了。
我的下半年绩效考核里面，就有 30% 是有效沟通，是我自己写的，这方面我是有待改进的。有些问题我也不是全部都改掉了，但我想写下来，记录下来。正如我发的评论的视频，3 rules to quickly improve your life 最后一个就是 Record Everything，是有效的。
我的下半年绩效考核里面，就有 30% 是有效沟通，是我自己写的，这方面我是有待改进的。有些问题我也不是全部都改掉了，但我想写下来，记录下来。正如我发的评论的视频，3 rules to quickly improve your life 最后一个就是 Record Everything，是有效的。
2021-09-13 00:00:37 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@hyy1995 我没说 《 Clean Code 》全部接受，如果你看过我下面提到的《设计模式之美》王争写的，他在里面提到过，好的代码无需注释有点极端了，我也是认同他的话的。我看一本书，是觉得他有可取之处，不是说全部接受的。
2021-09-11 22:13:17 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@lanlanye 可以先尝试写一部分，熟练了后，再慢慢累加，到都写。
2021-09-11 22:08:34 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@Turkestan 是的，要做个积极主动的人，并且要学会有效沟通。后面这个，我正在改，已经写到了下半年的绩效考核中，自我练习以及查看对应书籍，如《金字塔原理》、《卓有成效的管理者》。
2021-09-11 21:53:27 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@chaleaoch 我写错了，就是《深入理解计算机系统》就是那个黑皮书，如果有人把上面的题目全部做完做对了，可以说是深入理解了。
我买的是这个，其实如果认真看，这个不是很难的，一步步来，https://detail.tmall.com/item.htm?id=560961072406&spm=a1z09.2.0.0.459f2e8d3OJGZx&_u=b23btt1t3854
我买的是这个，其实如果认真看，这个不是很难的，一步步来，https://detail.tmall.com/item.htm?id=560961072406&spm=a1z09.2.0.0.459f2e8d3OJGZx&_u=b23btt1t3854
2021-09-11 18:10:54 +08:00 回复了 young1lin 创建的主题 随想 低效能程序员的行为与思维，共勉 |
@w7938940
是可以改的，人是会变的，可以一小步一小步地改正。如果现在是，不代表以后也是。
如果想成为更好的自己，那就得付诸一些切实可行的行动。
就算每天只前进 1%，一年后就是 37 倍的成长。如果不知道如何养成一个好习惯，可以看看《 Atomic Habits 》这本书，中文名《掌控习惯》。将养成习惯拆解成了 4 个阶段，提示、渴求、反应、奖励。如何养成一个好的习惯，就是增加 /增强提示，增加渴求，降低反应成本，让奖励可视化。
上面说得可能有些抽象，更为具体，例如你每天做 10 个俯卧撑，限定了当时的环境，比如穿的鞋子，场地还有时间。比如我到 20 点了，穿上运动鞋了，到了某个地方，就该做俯卧撑了。你渴望拥有八块腹肌，以及健硕的胸肌，那么就得把这些渴求展现出来。降低反应成本就是你一天只做 10 个，多了就不做，一天做 10 个应该不难吧，对于大多数人来说。这里有个理论是 Five-minutes Rule，意思就是你只做 5 分钟，超过了就不做，但事实上你做了一般都会超过 5 分钟。书上说的是两分钟，和这个是类似的。让奖励可视化，是我们习惯了即时性满足，我们就要让做完这件事奖励马上有反馈。你可以买个习惯笔记本，每天记录自己做了这个习惯，做了就打勾，没做就打叉。看看自己坚持的情况，这也是可以让你的习惯坚持下去的。
上面的习惯记录，让奖励可视化，其实在 Scrum 的 Kanban 也是如此的。
如果你对如何养成习惯感兴趣的话，可以深入看看这本书。或者《微习惯》、《弹性习惯》，都是类似的。
是可以改的，人是会变的，可以一小步一小步地改正。如果现在是，不代表以后也是。
如果想成为更好的自己，那就得付诸一些切实可行的行动。
就算每天只前进 1%，一年后就是 37 倍的成长。如果不知道如何养成一个好习惯，可以看看《 Atomic Habits 》这本书，中文名《掌控习惯》。将养成习惯拆解成了 4 个阶段，提示、渴求、反应、奖励。如何养成一个好的习惯，就是增加 /增强提示，增加渴求，降低反应成本，让奖励可视化。
上面说得可能有些抽象，更为具体，例如你每天做 10 个俯卧撑，限定了当时的环境，比如穿的鞋子，场地还有时间。比如我到 20 点了，穿上运动鞋了，到了某个地方，就该做俯卧撑了。你渴望拥有八块腹肌，以及健硕的胸肌，那么就得把这些渴求展现出来。降低反应成本就是你一天只做 10 个，多了就不做，一天做 10 个应该不难吧，对于大多数人来说。这里有个理论是 Five-minutes Rule，意思就是你只做 5 分钟，超过了就不做，但事实上你做了一般都会超过 5 分钟。书上说的是两分钟，和这个是类似的。让奖励可视化，是我们习惯了即时性满足，我们就要让做完这件事奖励马上有反馈。你可以买个习惯笔记本，每天记录自己做了这个习惯，做了就打勾，没做就打叉。看看自己坚持的情况，这也是可以让你的习惯坚持下去的。
上面的习惯记录，让奖励可视化，其实在 Scrum 的 Kanban 也是如此的。
如果你对如何养成习惯感兴趣的话，可以深入看看这本书。或者《微习惯》、《弹性习惯》，都是类似的。
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