@mec 分配出问题呢？这是另一个话题，比如现在企业本质是生产东西卖给大众，如果升职加薪的那群人涨薪幅度一点点被蚕食，同样的，做好分内事的人薪资会因为升职加薪那群人而降低甚至裁员，那么整个社会的财富会无限涌入上层，这样企业生产出来的东西就失去了很大一部分购买群体（降薪裁员发生后，大部分人没了收入，自然也就不会消费），最终企业业绩在机制内卷下仍得不到好的提升，最终升职加薪那群人里也会有一部分人沦为被裁员的对象，恶性循环，这不是一个国家或一个企业愿意看到的场景吧？我不自洽的点就是这个，我觉得努力也好，躺平也罢，都没有意义，因为生活并不会变好

@momogzp 谢谢，例子很有意思；其实我的思维还停留在「做好分内事」这一点上，不太会想着领导会面临什么，即便会想，也觉得自己日常迭代需求、各种对齐会就已经很心累了，只希望领导可以少折腾些事情，即便要折腾，也希望对方能给出明确的方向；但是例子的结尾似乎也在说，最终决定下面人生死的还是更高一级，那我是不是可以理解，在工作要么做好分内事躺平，要么就搏一把（赶上了就升职加薪，赶不上就被边缘，然后自己再跳槽尝试新机会），像我这种不上不下反而会内耗

程序员，二线，无脑选杭州

@davis2023 嗯，赎身这一点无比赞同，去年年初把房贷还清了，没有负债傍身，在这家公司又攒了笔钱，打算下次被裁就尝试找远程工作了，顺便按兴趣拓展下副业

@momogzp 不过，我们老板沟通时喜欢猜想你的想法，然后按他猜想的思路引导你走下去，导致在我表达自己想法时，和他沟通起来很困难，他就会很不耐烦，所以也分人，现在这个老板，我会直接失去沟通欲望，无脑选 A

@momogzp 我会尝试解释方案 B ，老板坚持，我就按老板方案来，如果这样做，责任在老板自己，我已经做了我能做的，如果是我强行说服老板用方案 B ，那只要这个方案有一点问题，那就都是我的责任了

@lswlray 好的，学到了（不过我还是觉得自己不适合这套逻辑，跟性格有关，我也相信很多人跟我一样，都是被迫走进职场的，这是另外很大的话题，不讨论了，感谢你的建议，很有用，我后面会尝试这样做）

@lswlray 还有一点要提一下，公司给的工资是市场主导的，面试和试用期通过意味着你已经对得起当前市场价了，完成日常需求，保证代码质量就是本职工作了，我见过公司为了省钱拼命招校招和外包，写的代码一言难尽，还各种 bug ，这种问题虽然在老板眼里都是「完成了任务」，但实际上后续要付成更多时间成本，对于企业的损失难以估量，我的点主要在于：我保证能保质保量完成需求，就已经对得起我的市场价了，至于要揣测老板意图，解决老板含糊不清的问题，这属于「上位者」心态，如果我的性格本身不适合做上位者，那我认了，但也请企业不要 pua 我说我没价值，该淘汰就淘汰，该给赔偿就正常给，而不是再 pua 一下

@Chancel 我玩游戏也确实喜欢 PVE

@Chancel 嗯，赞同，但很多时候跟个人的性格是有很大关系的，江山易改，本性难移

@lswlray 那如何解决一些棘手问题呢？比如我举的例子，老板想做个引擎，但我面对的困难是各个业务方的，链路太长，理论上不应该是领导出面拉齐各方认知和态度吗我再开始技术设计和做任务吗？现在是直接甩给我，每次做完需求就说我没达到他的预期，然后再给一个含糊不清的目标

@coderluan 倒也没有，我只是单纯讨厌别人对我做评价，不然也不会那么内耗

@wangwaner 坐标是哪里？我也想找这种混社保的工作，另外，年纪大了还能找到这种工作吗？

哈哈哈哈哈哈哈，不知道为什么，看到这个主题觉得很有趣

@irisdev 无所谓，我也在等着老中（或者说人类）崩盘，既然大家都不愿意朝着更好的方向努力，那就干脆一次死

@irisdev 纵向看，是国家利用老中这种传宗接代的思想推举土地财政，横向看，是女 q 利用横向所有之能及去捞对自己有利的事情，都是有迹可循的，凡事就像二叉树，越往上追溯节点越少越好解决，只盯着现在的叶子节点喷，只会越来越复杂，而父节点是什么？每个老中都知道，不愿意承认罢了，凡事从父节解决也不至于那么复杂，比如进入现代文明后，把冠姓权废弃掉，起名自由，再把外孙外戚这些词汇改掉，亲戚远疏关系自由，我想女 q 问题自然迎刃而解，到时候她们要求这那，我们可以理直气壮的反问：凭什么？ 但现在老中做得到嘛？

@irisdev 你也不想想，女 q 为啥那么理直气壮？还不是老祖宗留下的这些好东西在发力？

@irisdev 动不动就扣的帽子？

如果你不在乎冠姓权，甚至觉得姓氏自由，那任何质疑彩礼和房价的声音我都支持，反之，我无条件反对（我是男的，仅仅是反对老中农耕文明下诞生的传宗接代思想而已）