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@mec 分配出问题呢？这是另一个话题，比如现在企业本质是生产东西卖给大众，如果升职加薪的那群人涨薪幅度一点点被蚕食，同样的，做好分内事的人薪资会因为升职加薪那群人而降低甚至裁员，那么整个社会的财富会无限涌入上层，这样企业生产出来的东西就失去了很大一部分购买群体（降薪裁员发生后，大部分人没了收入，自然也就不会消费），最终企业业绩在机制内卷下仍得不到好的提升，最终升职加薪那群人里也会有一部分人沦为被裁员的对象，恶性循环，这不是一个国家或一个企业愿意看到的场景吧？我不自洽的点就是这个，我觉得努力也好，躺平也罢，都没有意义，因为生活并不会变好

@momogzp 谢谢，例子很有意思；其实我的思维还停留在「做好分内事」这一点上，不太会想着领导会面临什么，即便会想，也觉得自己日常迭代需求、各种对齐会就已经很心累了，只希望领导可以少折腾些事情，即便要折腾，也希望对方能给出明确的方向；但是例子的结尾似乎也在说，最终决定下面人生死的还是更高一级，那我是不是可以理解，在工作中要么做好分内事躺平，要么就搏一把（赶上了就升职加薪，赶不上就被边缘，然后自己再跳槽尝试新机会），像我这种不上不下反而会内耗

程序员，二线，无脑选杭州

@davis2023 嗯，赎身这一点无比赞同，去年年初把房贷还清了，没有负债傍身，在这家公司又攒了笔钱，打算下次被裁就尝试找远程工作了，顺便按兴趣拓展下副业

@momogzp 不过，我们老板沟通时喜欢猜想你的想法，然后按他猜想的思路引导你走下去，导致在我表达自己想法时，和他沟通起来很困难，他就会很不耐烦，所以也分人，现在这个老板，我会直接失去沟通欲望，无脑选 A

@momogzp 我会尝试解释方案 B ，老板坚持，我就按老板方案来，如果这样做，责任在老板自己，我已经做了我能做的，如果是我强行说服老板用方案 B ，那只要这个方案有一点问题，那就都是我的责任了

@lswlray 好的，学到了（不过我还是觉得自己不适合这套逻辑，跟性格有关，我也相信很多人跟我一样，都是被迫走进职场的，这是另外很大的话题，不讨论了，感谢你的建议，很有用，我后面会尝试这样做）

@lswlray 还有一点要提一下，公司给的工资是市场主导的，面试和试用期通过意味着你已经对得起当前市场价了，完成日常需求，保证代码质量就是本职工作了，我见过公司为了省钱拼命招校招和外包，写的代码一言难尽，还各种 bug ，这种问题虽然在老板眼里都是「完成了任务」，但实际上后续要付成更多时间成本，对于企业的损失难以估量，我的点主要在于：我保证能保质保量完成需求，就已经对得起我的市场价了，至于要揣测老板意图，解决老板含糊不清的问题，这属于「上位者」心态，如果我的性格本身不适合做上位者，那我认了，但也请企业不要 pua 我说我没价值，该淘汰就淘汰，该给赔偿就正常给，而不是再 pua 一下

@Chancel 我玩游戏也确实喜欢 PVE