简历的作用关键不是大学，而是学习成长经历后面代表的能力。只是大家习惯这样的方式去彼此筛选。
你没有学历不是问题，但是你做了这么久开发，为什么不建立一个个人博客或 github 让别人了解你的能力呢？
纯粹的叙事方式，作为情感铺垫是好事，但是并不能给潜在需要你的人太多有价值信息。

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可以加我微信聊聊 lacbeta

可以加微信沟通 lacbeta

@zjbztianya 很好奇这是两家什么样的公司？

可以加我微信 lacbeta 沟通

我们团队也有一个有一点相似的伙伴，在米国买了房，财务相对自由，想做自己感兴趣的事情加入了。楼主这个周六是否在成都？我周六中午 12 点多到成都机场，晚上离开，如果有时间，可以一起喝一杯咖啡，聊聊。个人微信 lacbeta

你假装 HR 去招人是为了找到替代你的岗位吗？不建议这么做。招聘是公司的事情，你这样做虽然是好心，但是从你的描述来看这个公司不值得这么做。这是在浪费你的时间，

建议你可以和新公司协商入职时间，做好预期管理，及时坦诚同步信息是一个好团队很在乎的。有时候我们一不小心就会成为自己曾经反对的人，不要因为上一个公司的不好而带上不好的习惯加入新团队。

老公司尽快提交书面辞职是关键。

同时与现有公司多沟通。尽最大的努力，做最坏的打算。

发错版块了

这种公司，花时间回复你要考虑是否是在浪费时间。

加我微信发给你 lacbeta

我们团队因为考虑到以后的高并发及性能，一开始就是用 golang，方便的话发一个简历到我邮箱 yubingting#gmail.com

建议楼主把你期望实习的时间写一下，比如是暑假，还是平时也可以远程参与的实习？

@bobbychen 哈哈，的确是有一段时间了。

面试题目设置如果缺乏真诚的信任，就容易变成套路。日久见人心，好的伙伴一起工作一段时间就会相互识别了。

小地方技术氛围一般不是很好，孝心可敬。建议尽孝的同时不要耽搁了自己。

如果想赚点零花钱，就把技术搞扎实点。或者也可以换一个思维，找实习或机会，锻炼自己，顺便赚点零花钱。

我觉得不一定要完全按照套路出牌。很多 HR 会在乎学校等这些标签化的筛选信息，但是也有实干的 HR 或者公司负责人会去看简历内容，建议在基本信息基础上，加上一些更能呈现你真实（对，真实是基础）的你认为的闪光点。这样真正用心做事情的 HR 或者负责人就可以更全面的了解和发现你身上的优点，去和他们需要的人才特征去匹配。

ThoughWorks 里面有几个朋友，团队氛围比较 nice，开源和开放的心态，在敏捷和精益方面不错，应该有益于拓展你编程外的这些能力。金数据就是他们孵化出来的，但是具体开发产出不是特别清楚。