@MajestySolor #39 找合适的朋友聊吧，书籍找也喜欢看书的朋友聊，游戏找也打游戏的聊。家庭和生活的事情找伴侣聊。分的开一些，也许会更快乐。

@wy035 #5 看甲方，有的甲方的人力外包巨稳定，甚至稳定到换外包公司，不换工位。。。。

@leonleung #197 高价值回答，厉害，直指核心。楼主真可以参考这个回答，好好思考后再和老婆沟通。沟通失败再考虑其他的选择。

@bestie #51 营销的好，带来的是情绪价值。小米发布会开的吸引人，开出去较多路人会认识会有反应，这也是蛮重要的哎。车本身都没什么硬伤的情况下，营销水平也很重要的。

@zw1one #149 可以考虑积累的间隙适当的去玩，去体验和感受这个世界。不一定是旅游，可以是画画，乐器，徒步，跑步，学习，游戏。可以是任何一种你合理合法你感兴趣的事情。

@yankebupt 你描述的这个应该是生产力，不是创造力。大模型在一些场景下可以提高生产力，这个应该是算共识了

@superychen 有可能是被网络舆情监测这类的系统扫到了，报了风险提示，就有人来处理了。

@cuihua dify ，coze 这些，直接上手搞一搞，试过了再根据遇到的问题学习，可能比较有针对性

雷军自我对标对应该是马云，马化腾这些人。当初没有顺势而为，很早进入互联网行业成为大佬却被马云，马化腾有点后来者居上了。 至于老罗和雷军差距还是有些大了，哪怕在老罗做手机最巅峰的时候和雷军在商业对比上差距还是太大了。

简单说一个点吧，小米遇到过供应链危机，雷军可以亲自下场解决问题。老罗恐怕做手机从开始到结束一直都没搞定供应链的问题........

@moooooooo token 要成本，开发调试工作流要人工成本。没有那么简单哦。。。。。。。

@marc2017 不是全知全能，但是配合技术熟练的人已经能具备一定的生产力，增加的生产力难免淘汰一部分岗位。而且微调与定制化 AI 的门槛已经变低蛮多了，还是有种时代浪潮滚滚而来的感觉，既然如此最好能想办法利用 AI 提升自己的竞争力。

@clifftts 出现严重 bug ，工期延误，员工过度压榨导致离职潮，等裁员出现严重问题的时候就老实了。

@privatekm 老哥说的对，刚开始实物比钱好，直接点奶茶比直接转钱好。100 块钱多点几次奶茶或者加点甜品感觉比红包靠谱