Unitent

- Day 1：回安徽探望爷爷和外婆
- Day 2：上午跟病重的叔叔唠唠嗑，下午返沪
- Day 3：陪老丈人和老婆的姐姐游玩了上海千古情
- Day 4：驾车去杭州途中发生追尾车祸，旅行计划泡汤
- Day 5：租了 MVP 仍然出发杭州，和老婆舅舅小姨汇合后驾车前往太湖
- Day 6：特种兵太和到苏州，下午返沪
- Day 7：玩，葛优躺，修车 8.6w
- Day 8：玩，葛优躺，玩 lol

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别来 v2 问这些问题，你老婆出于好心帮助他人，在这个充斥高度利己主义的平台，会被喷的体无完肤。

总结经验教训，拿出解决方案，挽留客户，拯救项目，这件事儿应该不难成。

@SanjinGG 那肯定不可能，我面那么多岗位我擅长我懂的也很片面，这里只说我擅长的，我擅长服务端，我在面试服务端同学的时候，更关注的是他能否把我问的问题讲清楚、从场景到实现、从实现延展到其他可能出现的问题，一般能把问题说清楚，基本在我看来就十拿九稳了。难一点问题比如随着业务增长，你们技术栈调整，架构的演进过程，调整的依据和实际的参考，难一点的问题回答不出来也没事，基本都是附加题算是，能说清楚那更加分了，基本不会卡薪资，流程也会加快。

@seanlin5 判定条件也是面试总结出来的经验，例如 5 年 Java 有自我定位高级、也有中级、这都没问题，面试官会结合你的自我定位问你一些面试题，另外也会结合自身经验来分辨一下 5 年努力的开发应该技术栈宽度以及深度是怎样的，一般努力的等，每个面试官心里都有一杆称，这就好比市场调研，面试前期我会先了解清楚你口述的自我水平，然后掌握面试题的尺度，适当拔高或追问一些细节。没有调查就上理论的面试者八成是愣头青。

离职原因除非大厂，追求价值观是否相符的企业，其他基本不会在意

我从去年 10 月至今 服务端、客户端、测试、前端 这几个岗位面了大大小小近 130 个人、评估了大概几千份简历，考察被面试者的点基本就以下两点 1 、简历写的是否都会 、基础是否扎实 2 、自我定位是否清晰，实力是否与自我定位相当 3 、是否适合符合现有业务需求 （其实叫你来面试基本是业务符合的），是否具有解决中等复杂问题的能力。

@kamikaze472 15 个月
@nrtEBH 不是的
@gorillaL2sll 30%
@l1ve 明白
@tangyulin 有点道理