strikeback

@2NUT 收入证明是月供两倍，不过收入证明是工资+奖金+股票；流水大于月供，但是没到两倍

房贷 4w
日常开销（吃饭、打车、购物）：8k （两个人）
物业水电燃气网费话费：1k

差不多 5w 不到把

羚羊和图灵都要放弃了吗，手动狗头

会支持全平台吗？

不要慌

@Renee001 说的基本都是精华了

先搞清楚竞业协议的条款，包括每月赔偿额（一般离职前 12 个月均 30%-50%），竞业起止时间（一般 6-12 个月），竞业范围，这个是重点，假如你去的公司不再竞业范围里面，竞业协议就是白纸了。

假如要去的公司在竞业范围里面怎么办？

一样的不要慌

面试 /入职前告诉下家，你身上有竞业协议，如果下家是个大公司会启动竞业保护评估流程，后面的事情下家的 HR 和法务会搞定，你配合就行了。

假如要去的公司不在竞业范围里面怎么办？

该干嘛干嘛～

如果下家没有竞业保护怎么办？

还是一样的，不要慌

离职前问清楚现在的 HR，是否启动竞业限制，如果启动，时间多久（确认是否和协议一致），赔偿款怎么发放，（确认是否和协议一致），竞业范围是什么（确认是否和协议一致），怎么确保你履行了
多半这些问题问完了，基本就怂了，因为启动竞业限制在我国目前的国情下一件非常麻烦且吃力不讨好的事情，除非万不得已一般都是吓唬为主

和下家商量在公司系统内使用化名（一般都是英文名），内部通讯录使用陌生手机号，不要公布你的去处，不要接陌生快递等协议失效

竞业协议违约的提前是，上家证实了你在竞业范围内的公司工作（一般都是内部打听和发快递）且你每月收取了竞业赔偿金

竞业协议生效的前提是每月按协议给付了赔偿金

t/458414

楼主不妨考虑下

逃

小伙之前不是还在发美团的招聘广告么，这么快又跳槽了？

楼主面的啥业务啊