如果我是程序员，我看到乱码只会觉得是我自己程序写错了，比如漏考虑了某种不常用的的系统编码啦，或者某种 unicode emoj 解码错误啦，或者是某种我不认识的语言的非 Unicode 编码解码错误啦。

@Yanlongli Fina 是个受信 CA ，签发的证书 Windows 是认的。

然后如果在账号安全里点击绑定邮箱，选择密保验证，走完流程之后可以输入自建域名的邮箱，但是会卡在发验证码这一步。验证码能收到，正确输入验证码之后提示“请使用 XXYY 等公共邮箱”。（网页版）

账号安全里没有“身份验证”选项，只有“实名认证”“绑定微信账号”“绑定微博账号”“绑定 QQ 账号”“设定密码”“绑定手机”“绑定邮箱”“密保问题”这几个选项

@walterggg 我以前也和你一样，觉得一个正常的社会，工资应该是
1 ）付出越多回报越多（干得越多，活越累，收入应该越多）
2 ）贡献越多回报越多（科研这种全人类受益的事情，收入应该多）

实际上，工作几个月之后我就明白了，社会实际上是这么运作的：
1 ）给投资人（公司股东）带来的边际收益越高，回报越多
2 ）能胜任岗位的人越稀少，收益越高

也不能说这个社会出问题了，因为社会真就是这么运作的。社会没有感情，不会按照我们想象的“应该这样才合理”的规则运作，社会的运作规律在既有的法律和经济结构之下是定死的。任何人为想要改变这一切的行动，只会和计划经济一样最后落人笑柄。

医疗类应用本来合规风险就特别大，你还加个 AI ，合规都不知道怎么搞了。再加上在中国这个医患关系比较紧张的背景，以后医闹碰瓷都不用去医院找医生茬这么麻烦，直接把 AI 问诊平台当大肥羊来回薅羊毛好了。

@Evergreen 我记得只有比较老款的 Pixel 现在还支持无限相册吧？

@Garalt 明显是你这个工具的问题吧...我把你这段话 po 到一个论坛上，试了用第三方网页翻译工具（调的是 Google 翻译的 API ）翻译这个帖子，无法复现你说的翻译质量问题。

@cpalead 各行有各行的苦，交个 HR 朋友就知道了。我可以说 95%的 HR 都羡慕程序员，但羡慕 HR 的程序员可能不到 50%。

@silverwzw 声明一下，我说的是正常的 HR 部门，不是政委。政委这一块我没遇到过不熟悉。

他们确实没有“末位淘汰”。但是负责招聘的 HR 流动率很高（不知道是主动离职还是被动离职），负责其他方向的 HR 部门因为不是利润中心所以 HC 紧张，基本上一个人要顶一个半用，再裁人剩下的人得疯。

本质上 LLM 的任务是 对你给定的输入，生成输出字符串，使得输出字符串尽可能像人类的回应。

> 至于谷歌为啥要这么改

因为这种时间线功能，把所有用户的数据都存在服务器上意义很小。每个用户几乎只 query 自己的数据，不同用户的数据之间不会去做关联查询什么的。服务器完全变成了替用户存着数据，然后帮用户在自己的数据集里做查询。

可以看出这种产品形态是真的没必要存在服务器端，数据存在本地端，本地做查询，才是正确的路线。至多做一个多设备同步。

欧盟法律要求。而且这种法律强制的提醒，如果不够醒目的话会吃官司的。

压缩的时候可以使用任意的压缩工具，压缩完之后用 exiftool （ exiftool.org ）把原始图片的额外信息复制并保存到压缩后的图片中。这个工具是我找了很多工具之后唯一一个连 全景照片的投影信息 都能复制的且支持 webp 格式的工具，Po 主你要求的保存日期、地点、参数什么的肯定不在话下。这是一个全平台命令行工具，写个脚本就能批量处理。

想帮助别人的写技术手册，无所谓有没有人看自己写着玩，或者想探讨的写自己的感悟。

Let's encrypt 这种非营利又有天量用户的，让它维护 OCSP 可能真的有点吃力。

@pxiphx891 Google 有个接口可以查看中国节假日。
这个是传统节日+公共假日： https://calendar.google.com/calendar/ical/en.china%23holiday%40group.v.calendar.google.com/public/basic.ics
这个是只有公共假日：
https://calendar.google.com/calendar/ical/en.china.official%23holiday%40group.v.calendar.google.com/public/basic.ics