1.有些人说算加班费的，咋就是说现实点咯，众所周知，加班都是“自愿”的。
2.大家都有最后的方案：仲裁。因为之前公司背调有查相关记录，如果下一份工作因为仲裁记录被 pass 的话，继续仲裁让新公司赔偿？

@harryWebb 那确实恶心，他要反悔你也没办法

@1024potato 咋说呢。就是不止隔几个月就有拖欠的情况了，基本也没人去闹，大家都合作的不错，可能的解释就是圈子比较小，如果被针对了，可能得换方向了

@uSy62nMkdH 应该不至于，岗位招的挺多人的，我估计实际招不到一半，岗位比较冷门

@tianzeteam 我们大多数都被欠习惯了，主要现在生活没啥压力，然后就没想着去催发

@hazardous 嗯，主要卡在 2 个假期，还有年假，实际交接时间就没有 1 个月这么长了

@weiaichongfeng 明白，收到 offer 就提离职了

@IvanLi127 还是考虑到人情世故了，主管对我们挺好的，尽量不为难主管，如果领导跟公司那样无情，就按你说的做了，直接走人

@Habyss 哈哈哈，基操。就是没机会跳槽才苟着

@estk 我只是猜测的，因为会招得这么急以及这么多人，无非就是拓展业务，那不可能一直这么拓展吧，总会回归稳定，那时候就不需要这么多人了。我目前是 22 年毕业，工作 2 年半，第一次跳槽，应该还好吧

@kristofer 嗯，明白。只是现在没事干，就想着下周收到 offer 该咋办，哈哈哈

@kikione 只能这样了。我还想着，先把工作交接出去，我做的这块功能要部署的时候，我在回来帮忙几天，这样就能早点离职了，只是入职后又回来帮忙，显得脚踏两条船的感觉

@llllker 我是问了新公司的人事，他说节后给我发 offer ，offer 没到，不敢提离职啊

@kikione 有没有什么原因比较好使，能让领导不挽留，因为目前公司缺人，猜应该还是会挽留或者尽量让我晚走

@malusama 30 天，就怕万一 offer 黄了，然后也就拿一个月赔偿，接着就失业了

@arbit 不稳定，只是刚好在的项目组是个大甲方。我接触和了解过的，甲方都是 2 ，3 年换供应商，所以过了今年，说不定就没项目了，就轮到被裁了。我 6 月的工资还没发呢，没走是因为：1 外面没岗位，2 目前工作轻松

@marcong95 涨知识了

@ltyj2003 懂，我后面都哈哈哈了，只是嘲讽一下，如果是官方玩文字游戏，我们又不能怎样，反过来，必定被搞的 la

@YGHMXFAL 只是更换名称而已，绕开麻烦的监管之类的