meihan1997

N5 换到 X8U ，实在受不了 N5 的成像素质。。。

@LeonD 离开后两个星期找到了新的工作。之前那段经历太烂以至于都没有写到简历上，只是面试时口头讲述了一下过程经历。

@lzdcl 好的，谢谢

最终，leader 还是以三个月绩效分数过低为由辞退，另一位和我一起来的应届生小伙伴选择延长三个月试用期继续留下。只能怪自己运气不好，遇到了这么恶心的公司，浪费了自己应届生身份（公司已交两个月社保），接下来打算休息一个星期，整理整理心情，继续投简历吧。
公司名字是北京荣大科技股份有限公司，反正离职了，打出来帮助其他应届生朋友，除非你想学习了解一家公司如何恶心员工，不然就不要浪费应届身份来到这了，知乎上也有其他伙伴写的吐槽帖子，只能说有过之而无不及！

@whp1473 是这样的，leader 本身是业务出身，来到这边负责整个产品加设计的团队，对于产品每次扣分是最严重的，对于设计，因为不懂不了解，基本上不敢扣分。

@hanssx 哈哈，是的

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@evan9527 有钱少的方面，但自己作为应届生，并没有太大的经济压力，主要是有劳动成果不被尊重的感觉和公司氛围人人自保甩锅。

不好意思，第一次发帖不熟悉，后面补充全文。
今年 6 月份入职了北京一家公司，岗位是产助，朝九晚六，招聘的时候写的是薪资 13K*13 ，试用期 80%。因为是第一份工作，面试的时候懵懵懂懂，很多事情没有问清楚，来到公司后发现每个月的工资是按照 70%的基本工资+30%的绩效工资来算的，且 13 薪的 13 听老员工说去年的直到现在也没有发。当然，最令我感到恶心的是绩效工资的扣分制度：
1 、首先是类似于日报的 coding ，每天要在 coding 上登记每日的任务，任务时长不足 2 小时的，要写 50 字以上的描述；任务时长超过 2 小时的，要写 100 字以上的描述；每个任务会有不同的类型标签需要选择，其中和版本规划相关的任务时长要占总任务时长的 80%。但是，很多任务标签选择是否合理有很多的灰色空间，不符合 leader 的感觉，每一个任务-2 分绩效，版本规划任务没占到 80%的-10 分绩效。但是作为刚入职的新人，在本身已经有产品的情况下，产品助理大部分内容都是扣分的 20%的工作内容，也相当于我没月绩效工资的 10%是一定会扣的，再加上由 leader 一人说的算的任务类型选择是否合理，基本上每个月-20 分是一定的。
2 、其次，说是朝九晚六，但是要求每个月平均工作日工作时长要达到 8.5 ，否则-5 分，其次，在有版本规划任务的时候，每日工作时长要达到 9.5~10h ，否则-10 分。所以作为产品助理，每个月不可能有这么多任务去完成，所以每个月至少要-30 分。就是强行摸鱼混到 9.5~10h 的工作时长，leader 也会以输出物无效的理由扣除 10 分。
3 、还有，产品助理每个月要求有两个立项目标，，每少一个-50 分，和上面说的一样，本身作为产品助理，很难有立项分到自己，而且入职时并没有要求产品助理有这一项，之前没有为此扣分，但这个月都到月底了，询问说这个月有两个立项吗？按照目前的进度，8 月份怕不是要-100 分。
4 、最后，很多扣分的规则在每个月月底新确立，确立后开会同步，同步后立即生效且向前追溯。。。
所以，我在想按照目前的就业环境，作为只工作了三个月的往届生，要不要苟住。。。