曾经服务的某集团，我去的时候刚好总部从天河搬到了南沙，我带的部门的员工大多在天河周边住，只有极个别在南沙安家了
老板说，先全部去南沙、安排上下班班车、上车就算上班了；然后逐个约谈，能接受到南沙的留下、不接受的解除劳动合同。
最后大部分还是去了南沙。

1 、HR 拿你刷 KPI ；
2 、你有某些方面不符合 HR 的红线。

1 、媒体有政府监管，小红书和脉脉上谁管？如果真实的，你说是分享信息源还说得过去；如果是假的，你这就是传播谣言啊。我现在登录回帖，下面显示 [目前已有 788 位注册会员查看过这个主题] ，超过 500 你就得承担刑事责任了。
2 、我那句话说 [非常合理] 了？请指出来。我说的明明是 [不为过] ，你非要说这和 [非常合理] 是一个意思，我只能说你小学语文是体育老师教的吗？你这不是为了杠而杠是社么？
3 、最后多说一句：有时候，就是真话都要谨慎说，更不要说凭着没有证实的信息就说别人是 [垃圾公司] ，严格意义上，你这已经涉及诽谤了。互联网不是法外之地，好自为之吧。
@Lee2019

@S0lution

我的孩子小学在学区中一个很一般的小学；
通过数学竞赛拿到深圳所谓“四大名校”的初中部、以及百合和亚迪的 OFFER ，最终选择了高级的竞赛班；
中考凭自己成绩、拿到了四大中除深外以外三所名校高中部的 OFFER ，最终选择了实验本部重点班；
我本人为深圳 2 家本土知名教育机构提供过服务，也曾任国内唯一一家全产业链的教育集团的 VP

我很好奇，你是凭什么认为我是 [皇帝用金锄头耕地] ？ 单纯就是为了杠吗？还是自己无知所以认为别人也是胡扯？
@fredweili

首先要明确 3 个概念：

1 、学习是反人性的：绝大多数人都是喜欢娱乐而不是学习。既然如此，要想养成学习习惯、就一定要有强制性的策略。

2 、做作业是学习的手段、不是目的：教育部不允许三年级以下部署家庭作业的政策还是有效中，为什么你侄子学校会违反政策呢？ 因为缺乏手段，看来看去就只有家庭作业这一个相对还有些效果的手段。不然就真的是放羊了。但这是站在学校的角度上、而不是家长应该有的角度。家长最应该关心的是：如何培养孩子的学习能力，而不是什么写不写作业。

3 、什么是培养学习能力？培养学习能力和学会了多少知识没有必然的关系，但学习能力强的孩子，一般成绩都不会差。好的学习能力包括三个方面：培养良好的学习习惯；掌握高效的学习方法；激发积极的学习态度。


那么，有没有什么有效的手段解决 OP 的问题？
如果从单个家庭来说，最有效的手段是生 3 个年龄相同或接近的孩子；如果是独生子女家庭，最有效的手段是让孩子找 2 个最要好的同学 这样形成的 3 人小组，可以在任何学习相关的过程中进行有效的激励（单人的激励是没有太明显意义的，还会形成不好的影响） 例如做家庭作业：今天 3 人中、谁是回家后就先做作业、做完作业才玩的，奖励 XXX ；谁的作业正确率最高，奖励 XXX ；谁的作业完成速度最快，奖励 XXX 等等类似的即时奖励策略，以及一周总结、一月总结的长期奖励策略。在 K1-K3 阶段的小朋友中，使用这样的三三制策略，效果是最明显的。

@Lee2019

1 、小红书和脉脉上假冒员工的事儿也不是一次两次了，所以我不认为这些是可信的来源。你信不信由你。
2 、我本来还不信#1 说的 V2EX 只有"杠精"， 看了你的言论，我信了： 明明政府只要求放 0.5 天假、人家公司放了 2 天，现在因为赶交货、想将之前放的 2 天中的 1 天和周六做个交换，怎么到你嘴里就成了“政府要求的放假停工他们需要在别的日子调休”呢？这种为了杠而杠的乐趣在哪里呢？



@err0rcm8764

这年头，正如 #2 说的，“林子大了，什么鸟都有”，如果从某些人（或许就是那个举报的人也说不定）非常人能理解的角度、他就是愿意举报、愿意爆料，你因此而推断公司说的不属实，实在不敢苟同 你这个推论的基调就和某法官说的：不是你撞的你为什么去扶 是一样的。



@forisra

我只是评价了这件事中的员工的行为，就是“攻击”？
我只是说 V2 和门户的评论存在区别，就是“引导攻击”？
那，你是什么呢？

有房产营销微信小程序系统吗？有的话方便展示几个页面、报个价吗？

咋说呢，只要你真有能力、能给老板带来更大的价值，没有哪个老板会在乎这些。
当然，你能力不够、层级不够的话、一个 HR 就给你刷掉了。
所以我给你的建议是：对于已经发生且不可改变的事儿、别在意别焦虑，现在就去找一些老板直接面试的小公司小团队，让老板看到你的价值。

@Fluyod

别搞笑行吗？
人人都自私了，你认为还有“社会”可言？

@forisra

耳机一定要买，大概率也会用的上
手机笔记本，有钱就买，大概率用不上

V2 让我见识到自私自利的人真多

空窗期有太多合理性解释、为此焦虑只能说 OP 社会经验少、完全没必要。

换一床质量好的蚕丝被，解决所有问题。

1 、面试通过，只说明你有获得合同薪资的对应能力，不代表你每个月做出的业绩就对得起你每个月拿到的工资。

2 、这个世界太大、什么鸟都有。所以老板中一定有比你蠢的，但大多数老板、比你有更多的资源（包括人财物）、更多的资讯，所以以自己有限的资源和资讯去猜测老板的视野，是蠢的。当然，你也许能看到老板看不到的、可以引发大坝决堤的蚁穴（因为你在坝上而老板不在），最终可能确实因为这蚁穴而导致项目失败、企业破产，但这并不是你的能力或认知有多厉害；相反，你看到了、却没能通过有效的方法让老板知道并改进，正说明你的能力存在问题（这不是说老板没有问题）。

3 、老板需求含糊不清是很正常的，你想在企业中发展、就要学会应对的方法，这就是你应具备的企业发展能力（不是技术能力）。你要说我只有技术能力、没有企业发展能力，你适合做独立开发者。

@xiyy02

1 、想你能想到的各种办法；
2 、列出各种办法所需的资源（人财物时间等等）；
3 、选出一个你认为的最优解；
4 、一起提交给领导，请他拍板决定。

这是最基本的套路
@xiyy02