它们--》他们；滴水--》地税；原谅我是一个手残党

按照道理，你不是它们公司的人，但是给你转账或者支票，这就是代表你的收入，你是需要去滴水缴纳个税！

@miki6180 有经验，成熟的，不肯给高价钱，那就是公司的问题呗～～

@metrue 我同样希望每一次离开的人，告诉我真正的原因，因为如果是公司的问题，我可以去做改进～

@SakuraKuma 嗯，毕竟世界那么大

@sgissb1 嗯，你的建议特别好～～谢谢～～～是该反省下自己找人的方式

@camelBlade 这个是打字出现错误，我想说的是：是培训班。。。。不好意思

@anyele 因为我给别人打过工，所以我现在每年 1-2 次给员工涨薪，涨薪幅度 20%-50%之间，没有 996，因为我看到很多经历过 996 的技术人员，对这个的排斥，我只是希望，尽量提供好的工作环境和氛围，但还是会有离职的人，我也自己在找原因，我写这个帖子，没有抱怨的意思，只是把一些想发说出来～～我不针对任何在我公司待过并且离开的人。我只是单纯的写一下自己经历这么多以后的一些想法～～～

@tracyone 我可以很负责任的告诉你，我们公司的业务稳定持续增长中，而且一直是盈利状态，我们与那些靠融资做项目的公司不一样。

@LCD 还有一种原因是做烦了现在的工作，想去尝试新的行业和工作内容。

@CYKun 是我们调完以后，过了一个月才走的。走之后我们人力的人跟他聊天，才知道他现在的薪资比我们调以后高出 2K。我们在过完年给大家调薪的时候，都会进行沟通，如果有想法和意见可以提出来，这个同事没有说不满意。。。。所以不能理解

@loy6491 培训、项目实际操作，疑难问题解答、解决，跟运营、产品一起开会找问题原因。不到半年吧～～～可以独立去做一些小项目。

@shuangguanQuail 他跳操以后的公司给他的薪资 比我们给他调整后的 只差了 2K 这个是实实在在的

@sniffles 是这么个理，所以，彼此契合的个人与公司，真的是靠缘分。

@tianshuang 我们对老员工都是有特殊福利的，可以提前办理工作居住证，如果一个人的职业生涯，都是每年不停的跳操，估计不会有好的发展吧？技术也不会有更高的提升。

@Binks 薪资我们每年都有调整，与市场水平基本保持平衡，上下差不会超过 2K，这样可以是离职的主要原因吗？

@NonClockworkChen 我是一节私教课，1 个半小时。然后跑步 30 分钟。拉伸 15 分钟～～～再冲个澡，15 分钟～～～时间就没了～～～

@mmmyc 传说中的 一不做（工作）二不休（休息）？^o^

@NonClockworkChen 我现在就是下班去健身 健身房在公司旁边 很方便 但是我住的比较远 每次健身完 到家都要 11 点左右了～～～