heyjany

先把“智能体”、“AI”、“生命力”、“ 生成代码不再昂贵”，这些虚词放一边。重要的，要把服务稳定性做好啊。

网址打开：This page is under maintenance 。三年磨一剑，剑出鞘就断！

先自己分析一下：

是不是真的做得很差？是，认这个绩效。和团队 leader 沟通怎么改进

如果不是，那就是专门真针对你。想一想最近一段工作中细节，为接下来跟 HR 、领导 PK 做准备。
这个公司/团队好坏、未来跟你关系不大了，也没必要再通过努力、加班证明自己，改改简历，寻找下一个机会吧

@Gnnbb “你最好有小孩，我不上班也去你家孩子学校门口蹲呢”

发帖不要这么极端，别把自己弄进去。

开公司给员工交五险一金，是法律要求的，也是必须的。要做事，不能“抠搜”这一点啊

翻译一下：

AI 驱动极速开发 = 老板：我现在就要，今晚上线。
“一句话需求”落地 = 老板：你给我开发个淘宝
全栈交付能力 = 开发、产品、项目、运维、测试，可能还要当个客服

未来你可以是 CTO ，也可以是业务合伙人 = 可能没有工资

@wildmaker

你还真信啊。v2 上的创业组队都是白嫖怪，找冤大头的。

好解决。你出钱，帮他们在小区里临时租套房子。

15 年没跳过了

@SanjinGG

我没面过几百个，几十个肯定有的。 面试官的深度也没那么高，就是固定的问题，一遍遍的问别人。我们这边 P8 、P9 出去面试的，也是被虐的哇哇叫。

面试很大一部分就是看眼缘、找投脾气的。