ghjacky

@jqk

@leonlx 三本技术相关的 还有其他一堆乱七八糟的，不打算在这里贴链接

多骑车 山地或公路都行 共享单车不行

@a62527776a 看来阁下并非我等牛马啊，您以为我们打绩效不用聊，季度绩效已经实际影响到薪资发放金额了，真正的上纲上线还在后边儿呢，先报到集团层面，内部开战，随后走外部法律援助，在此期间仍然拿着工资照常敲代码干活，我觉得还挺合适

@wxm 多 0.5
@twogoods 我不签的话 多摆两个月 是不是就能多拿两个月工资 年终奖说不定也能拿一部分，到时候再 n+1 也可以啊。而且站在公司角度，我不签的情况下 他们要想节省成本单方面强制解除 那我是不是可以 2n 了，而且这期间我会一直就申诉这件事往上报 他们也不想吧，更何况我有充足的证据证明他那毫无根据、莫名其妙，具有明显针对性 扣帽子的低绩效备注

@aleimu
@MarsOnly
@duanzhanling
@yeyuefeng 想好了，在 hr 找过来白纸黑字签定前，拒绝任何大饼，据说下周 hr 找我聊，当天签当天走应该是 n+2 ，提前一个月通知 n+1 ，像鹅厂就很良心，一般是 n+3 多预留一个月找工作，据说甚至可以不用上班打卡 不知道真的假的。当然 我这种情况 除了 n+1 年终奖他也得给，不给 我就耗着把绩效申诉这个事儿闹到底，这次申诉没有一个满意的结果前 拒绝参加后续的任何绩效沟通，不行就一级一级往上报，直到集团层面

@poltao
@alittlehj
@FryFryFry
@yongp
职场这种现象真的是很恶心，走了也挺好，在这儿呆着心累。准备回头先躺一段时间 好好过个大年了

@chengzhi 有录音 就是在申诉低绩效的时候，但是没啥卵用感觉，就是跟中间人在那儿调解矛盾一样，hr 还没找过来谈补偿方案

@a1b2c3T 直接提离职是不可能的 在这儿摆烂也不怕他通过各种手段在这儿膈应人 毕竟又不是没跟他刚过
@fengfisher3 对 我的意思就是多得一个月都是公司的成本，所以拿不到想要得到的我就先不签，尽量争取下