我都没有小道消息，一开始是 24 年初，裁员，协议都签了，后来推到 6 月，6 月推到年底，现在是 25 年 9 月了，每次都是领导直接跟我说的。。。。。。。

前端找我呀，我先兼职给你干，你满意了再给我转正

关键代缴不是也都缴了吗，有啥区别吗

给你说个例子，当年我司一个小女孩怀孕，估计一两个月，就是她不说谁都看不出来那种，公司裁员上午找她谈话，下午人就去医院了，诊断证明是压力导致先兆流产，于是公司屁都不敢放了，人家回家休假养胎，也不敢让人来上班，更不用说谈裁员了，后来我们都走了，听说她还在呢，公司发着基本工作，上着社保，美的不行

我就一段工作经历，可惜你们不要我

为啥中间过一手，还是和甲方直接签合适，你们老板算个屎啊

给我捎个老师回来

我想知道顺丰是怎么这么快发现有人在说他家坏话的

只要不跟 zf 部门打交道啥都好，只要你打交道就知道啥叫踢皮球，啥叫铁拳了

能用就行了，还管其它干啥，当年我花了无数精力在 action script 上，可惜移动互联网一起来，它就被淘汰了，所以技术没有长远的，除非是那些生态基础的

@kkkhf5458
当年最快乐的日子就是一人点两个菜，一瓶啤酒， 看着饭馆的小电视放 90 年代香港电影，吃不完打包一个回家

可惜前端在青岛，要是在北京多好

走物流啊，别走快递

早年还有 blueidea 这个网站，现在只剩一个域名了，osc 这两年也是越来越差了，国内没啥技术站能看了

不要随便评价别人的代码，即使和屎山一样，因为你不了解别人是在什么情况下写出来的，也许写代码的前一天，老板刚刚骂过他，也许 10 人日的工作量只给了一天，也许产品给设计了一个奇葩逻辑，也许六日还冒汗加班，也许他维护的也是别人写过的，你什么都不知道凭啥评价别人

op ，你这是说的就是我啊，我们部门 100 多人从 23 年底开始陆续裁人，到现在只剩我一个了，我是前端开发，现在也没啥大事，就是看看服务器有没有报警，有啥漏洞按照公司要求打补丁，去年连部门直属领导都走了，现在是其它部门领导代管，今年谈话说估计最多到年底，到了互联网抛弃的年龄了，毕业之后也不知道该干点啥

走流程吧，不能随随便便还了，万一还错了咋办