cocoder

@ruobingm 是这么说，前面是现状的前置条件，想要跟公司谈期权什么的是没得办法的，公司背靠大树，压根没缺过政策和资源，现在倒是有搞全员持股，就是额度少的可怜，聊胜于无

@del1214 确实，再让刚毕业的我选一次肯定去大城市了，现在本土程序员都是不如一线回来的人香，企业也更偏向选择

@hello158 是这个说法，但是总感觉自己在温水煮青蛙，年纪到了也不能出去说纯靠这些很虚的什么管理经验去竞争，不上不下的

@wegbjwjm 不瞒您说，创过，偏技术类的产品，没啥前途然后老实打工了

@kandaakihito 哈哈倒也不必妄自菲薄的，很多时候并不是努力就有用，倒不如说我刚刚好接到了这么一个机会，是运气使然

@xx6412223 中肯的，我们是垂直行业，两个系统目前都是公司比较重要和战略性产品，但是说实话确实如您所说，一般都是过程性管理，并没有什么特别不可替代的，除了公司对我投入的沉没成本，换一个人也并不是不可行，无非重新再把业务流程，各种设计方案花点时间吃透就能搞定，想跟公司再谈谈的条件其实也很有限

@LessonOne 感觉还行吧，我本身平时也面试过不下五十个人 3-5 年经验的，大家技术深度都差不多，不是特别厉害的话，从我开始写代码到现在也有五年了，也不是毕业才写的，深度的话我也不敢说多深，自我感觉应该还行吧

@alw
@stop9125 公司推行 996 工作制，不得已而为之，目前在架构师的带领下支撑部门全部开发人员的开发和项目问题，因为我这边是基础架构，手下 7-8 个人，有时候去客户现场，或者跟商务去做演示啥的，杂事比较多

我是高中自学编程，20 年本科毕业，辗转本地的小公司，有幸得到现任架构师的赏识和信任，得到了不错的锻炼机会，自己也还算争气，公司高层和同事对我评价都挺好的，现在担任了自研技术研发中台产品的开发小组组长，但是想去其他城市体验一下