@NoOneNoBody 按圆周率后六位

@asasas2114823 #25 确认了，人事主管沈某燕。

@brader #29 这不是诟病已久的问题了嘛。劳动监察大队和公积金管理中心都是民不举官不究。实际上吧，也是国情。如果他们都主动去查加班查不交社保公积金，那很多公司估计利润下降了，要么直接关门，要么裁员缩减开销，那税收下降、失业上升，也是政府不愿意看到的，所以只能通过这种方式维持一个平衡。大明王朝不是有句话吗，“苦一苦老百姓，骂名我来担”，很贴切。

@KisekiRemi 哥们儿，我是说我当时工作经验四年，不是说在这公司工作了四年

@asasas2114823 不对，突然记起来我仲裁提交的资料有一份和她的录音文字稿，标题我应该写了名字。下班了回去检查一下

@asasas2114823 王女士是人事，我说的是人事主管，隐约记得有个字是生僻字。这个 B 公司在 boss 上招人招了很久，三五十个人流动性特别大。也就是那几个老员工不敢动

@magic3584 16 楼老哥也说了，加班认定是非常严格和非常困难的。当然也不排除你们的证据充分，只是碰上不负责任的仲裁员了。我其实在杭州和义乌已经经历过好几次仲裁了，都是偏向劳动者，只要证据充分都是支持的。

@djxiaoyun 财产保全不太了解，但是这个公司好像和其他公司有经济纠纷？已经被强制执行了。真要转移公司财产也早就转移了。而且这种公司都是轻资产，办公场地租的，设备也就是廉价的桌子椅子和一些垃圾主机。

@Rache1 对，我忘记补充了。因为后来公司提交辩诉状以后，针对里面列举的内容，我又打印了一些资料开庭前提交。好在对方的代理律师没有申请延长开庭时间，不然我又得跑一次。这个非常需要注意。

@Terry3366 因为庭辩结束以后有个调解的环节。调解嘛，就是大家各退一步，把事情解决了。具体金额是由劳动者和公司协商。
咬死了 18k ，那就是不调解，等两个月后判决书。劳动者这边，等两个月，公司不给钱，拿着判决书去法院申请强制执行，就是要等，要跑法院，麻烦。公司这边，出了判决书，好像是会被收录，以后能查到，名誉上不太好。
如果协商呢，各退一步，劳动者少要一点，公司麻溜点当场或者一周内把钱给了，方便。
反正最终看两边有没有调解的意愿，以及金额能否达成一致，仲裁员只是整个过程的证明人，调解完了撤诉的话，当场结案，给出调解书，有法律效力。

不过有个 bug ，就是出了调解书，最后公司还是赖账，那一样需要拿着文书去法院申请强制执行，该跑一样得跑，就是时间提前了（仲裁判决书是 45 天内寄出，调解书是当场）。

@StateMa 你别说，差不多真就这样。我被上家公司白嫖了个试用期，4 月底把我辞退了。休息了一个月，投简历投了两个半月了，今天才拿到一个 offer 。坐标杭州，一本，五年经验 phper 。前端更卷，有个前同事说 boss 上挂了个岗位一天收到 300 来份简历。反正就我的经历来说，杭州的 php 、nodejs 已经快灭绝了，前端也危险了。iOS 和安卓在我没毕业的时候就凉透了。
本来这个月还拿不到 offer 我都已经考虑转 go 或者跑上海深圳看看了，当前这个经济环境，挺无奈的。

VOIP ，国外的 skype 或者 google voice 。

国内不太了解，不过之前任职的公司有这种需求，方案是买手机办卡，然后写了个简易的安卓 app + web 后台实现。

@QlanQ 因为已经明确说了不会给赔偿，所以我要问清楚理由，录好音，到时候作为佐证。

另外 diss 一下钉钉的离职清空所有群聊、单聊聊天记录的畜生行为，感谢阿里和腾讯开发的办公软件让广大社畜取证困难度上升一个台阶。

@chsuhaha
淦图片太多了没码全 哥们你害我

大家行行好就当没看到吧

@chsuhaha 昨天跟同事们聊了一下，大家对我的印象还可以，也没有提到沟通有什么问题

https://i.imgur.com/AicoDdP.png

https://i.imgur.com/lx59gFM.png

https://i.imgur.com/ryjM9sK.png

https://i.imgur.com/xJabipf.png

https://i.imgur.com/DKApRKD.png

还有一位项目经理，是项目 1 的前任，我刚来没半个月就走了；安卓端，总共对接过两三次；运维，倒是挺多的，基本就是找他开对应项目的仓库和数据库权限；测试，三个月总共给我提了三个 bug ，交流也不多；支付部门，这个倒是问题很多，基本都是我在催他拉数据，确认接口文档，确认回调是否生效。他很忙，跟他对接问题很多，我也理解。因为跟他的钉钉挺长的并且涉及到一些订单数据，有需要再贴。

所以大体上看起来，我不认为有所谓的沟通问题。如果什么沟通有问题，工作态度有问题，那我能按时完成工作吗？而且谁主张谁举证，人事连对质都不敢，哥们儿你直觉看起来不太准啊

这是四月绩效考核

https://i.imgur.com/QXT8kAL.png

和人事确认绩效分数和系数，保留钉钉聊天记录

https://i.imgur.com/3UdZSOn.png

@buchikoma 以前我会说别来杭州卷，现在我会推荐大家都来，这样再过几个月我去深圳找工作可能方便一点

@chsuhaha 明天反正不用干活了，我找各位对接过的同事聊聊天，到时候问问他们对我的看法，沟通，能力，效率。