采用招聘渠道和入职率没有必然联系。
①关于入职率：招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%；以程序员为例，主动投递+简历面尚可+用人单位不坑，则面试几率较高；其通过面试收获 offer 的几率在面试率的基础上继续打折；收到 offer ，不代表就会入职，不代表最后就不会有变故了。楼主的命题本身不科学。
②招聘渠道效果比对： [1.BOSS 直聘 2.拉勾 3.智联招聘 4.前程无忧 5.大街网 6.内推 ] 楼主列出的这几个， 1&2 这两年的广告做的比较多，做小成本招聘、非资深职位，尚可； 3&4 为多数求职者自毕业找工作开始初始接触的渠道，受众广泛，非常适合应届生&工作 5 年之内的人选； 5 主要面向应届生和毕业 3 年内的学生，简历完整度不够； 6 ，数量会比较少，但由于是有针对性推荐，成功率比较高。→→每个渠道的应用效果和使用者所在地域、面向对象有所不同，没有最优选项
→→对用人单位来说，根据职位的层级和要求选择合适的渠道，通常＞ 1 ，收到简历之后有效应对；对求职者，找好自己的定位，认真评估岗位需求，针对性投递简历，同时拟投递公司的网评给自己参考，做好准备工作，才更更好发挥。