braveman92

@SkyYu822 发这个帖就是在反思。毕竟到了这个地步选择已经不多了

@xingheng
1 、可能是我没有选公司的眼光，也可能是经济不好吧，至少 D 和 F 在各自行业里还是挺有名的。我在 F 里也遇到了干了很多年都没转正的大龄外包，不过他躲过了这一波。也许早几年进去和领导关系熟了结果会不同？
2 、这个问题我也想知道答案。

@bbao 第一次听说这种公式。不知阁下在哪家公司高就，能容忍新员工半年内毫无积累和产出，外包产出是正编的一半。

感谢各位的建议，我打算先试试 B+C 、D+E 这样合成 4 段投投看。

@cctv6 确实也有刷到其它城市的岗位，不过我已落户买房，目前还房贷中，换城市比较麻烦。实在不行的话只能考虑卖房回老家了

@shmilypeter 感谢建议，就当是给大家提供个案例吧。本来选择去 E 就是冲着洗简历的想法（看很多人说外包不如小自研）。但是去了才发现过于离谱，包括但不限于：
1 、10 人的团队，合代码 PR 不用审核直接自己点。
2 、第一年无年假，休假需周末加班换调休
3 、办公室墙上直接挂个显示屏展示工时排行榜
等等。
实在受不了就跑路了

@softnero 不是。是就好了，至少有要求银行相关经验的岗还能投下。

@longzhou6431 我也知道理论上来说是这样，最大的坎是心里过不去。这个没别的办法，性格这东西没那么容易改过来

@JoeDH 1 、不公司不太一样。D 是自我介绍+解释一道设计题，F 是自我介绍+聊两句，也有猎头说全英语面的，不过我应该是简历被涮了，没经历过。
2 、美国法案我不太清楚，依我之前的经历来看，外企如果想找异国外包，除了一开始就在国内有分公司的，可能会更倾向于印度那边，毕竟更便宜。