TiAmo998

我了解过，这些都是 KFC 内部流出的，本质上就和烟酒彩票店一样，看着流水多，其实大头都看别人能给你赚多少。

@pasuer #3 一次出万八千 RMB ，不图一两毛钱差价，很难冻卡的，不用针对这个太焦虑。没什么好的 U 卡，损耗太高了。

没多少钱 C2C 分批出金就行，指二十万以内。当你有几百万的时候，这个就不需要你自己担心了，交易所会帮你安全出金的。

@bojue #6 嗯 我也是看周围的样本给出的一些观测，仅供参考。大公司组和组的区别比公司的区别都大，各个组招人的风格也不同。

@56way #1 强度不一定能顶得住，据元宝过来的同事说强度非常大，但离发年终还有一段时间，顶不住就跑了。

就前端来讲，目前应届生基本都是 985/211 的研究生，普本占比不高，但也有。转正的机会也不多，可能十几个实习生有一到两个转正名额。

社招的话，学历会放宽一点，基本都是 985 或 211 的本科生，大概十个人中可能有一到两个普本的。面试基本都是就过往项目和 leetcode 进行考察。对稳定性比较看重，比较注重 gap 和换工作的频率。

其他的就是看预算了，如果之前的工资很高，大部分也是接不住的，目前前端这种卡工资涨幅比较常见，只有 AI 相关会放宽一些。工作强度非常大，因为工作强度不大，目前的环境，是不会有人主动离职的，也不会放出相关的 HC ，有好的组 HC 放出来也会优先公司内转，所以形式不算很好。

@Qiuchi 见世面是一方面，其次是你要确保你可以 landing ，顶得住 okr ，早 10 晚 11 ，各种 push 。要是 landing 失败的后果和这个涨 2W 的收益显然不成正比。此外你这个谈薪说明面评一般，也就是说，你去不去对公司来讲也无所谓，你的领导那边也没有说多想要你，如果要是真想要，涨幅肯定给的起的。进去大概率就是填坑的，你貌似没考虑到这个点。

京东有啥好去的，这家名声都烂透了，特别特别累。刚入职第二天就要发版本你敢信？年包差别差不多都上税了，而且在现在这个情况，大厂好组内转都排队，招人的都是天坑。