当时的理想是躺平 现在生活硬是让我支棱了起来

真实原因是不会告诉你的,只要知道结果是没有通过面试就行,这个不通过的原因有可能是你自己的问题,也有可能是公司内部的问题,但是走到 hr 面,大概率是公司内部问题,比如有一个更合适的候选人,比如 hc 满了,比如业务线调整不招人了,但是这些理由 hr 也没法给你说,所以就用了一个技术面不行的理由搪塞过去了

@wKong753900 #58 那你已经比大都数管理做的好了，把老板伺候好比啥都强

对于基层管理,日常主要有三个工作,带人,做事,向上管理.
上面有同学专注了做事这一块,但是做事不一定非要写代码才叫做事,站在更高的角度看系统,完成业务的需求,协调好人员,这也叫做事.
向上管理其实有时比做事更重要,当然既会做事,又会向上管理,那肯定混的好

跑起来就完了 整那么多事 都用 post

顶下 时隔两年半 再次招聘 有需要的联系我

不同的酒原材料不一样,工艺不一样,发酵时间也不一样,这些都是算进成本的,比如有的酒用玉米酿,有的用高粱,这些都是成本,还有酒曲这些,不一样的酒曲会导致不一样的口味风格
发酵时间就比如清香型和酱香型 清香从酿造到上市只需要三四个月,而酱香型往往需要一两年,好点的酱香型可能要数年才能上市,工艺上酱香型白酒是最复杂的,也是最多的
白酒的好坏对于我们这些人来说,除了最基础的清香,酱香,浓香外,就是口感,好入口,不辣嗓子,不酸,回归微甜 有粮食的味道,第二天喝完不上头 这就是好酒 再往下就是品牌营销的区别了

太把自己当回事了 你把简历推给 hr 后面的就看他自己 过与不过和你无关了 要和他扯啥钱

传智还是可以的,当时毕业培训后看了很多传智的视频,感谢传智
这个行业现在没落了,我们这些非科班的学生很多都是得益于培训机构领进门才走到今天,我 15 年参加培训,9 月参加工作,没有培训机构可能我还不知道在哪里打螺丝

钢丝球的花语是富贵和忍耐

1.你亲戚岁数肯定比大领导大,你亲戚目测超 50
2.你亲戚关系和大领导很铁,大概率存在血缘关系,而且你亲戚还是长辈
3.大领导开话,小领导会放水,当然你也不能太菜
4.进去了,搞好和大领导的关系

他只是对业务流程和处理方式没有形成自己的模式 经历过几次慢慢会明白 op 有点责任心太强了 放心对他的偏见 给他点时间

多看源码 多刷算法 多做设计 多做拉升对齐

休年假还要理由?那特么加班不是从来不需要走申请要理由吗?你请假他不舒服 他是不是太玻璃心了 建议他有病早点看病

@bronyakaka 没五年脑血栓问不出这些问题

新年快乐 ！

如果你的问题是你爸做生意或者资金周转要 100w,大家帮忙看看你爸的资金周转是不是被骗或者使用是不是有问题,可惜你的问题是借不借给你爸,你的心中已有答案
建议把重心放在你爸拿钱干啥去了,如果是正常周转,我觉得没必要问 v 友
当然你也想想和自己父亲关系如何,如果是正常的父子关系,想想小时候是谁把你养大,你又骑在了谁的肩上
不多说,珍重