@itachized 暂时先不考虑外包，实在不行了再说

@love060701 就是小米装不了这类软件

@wxw752 回音壁好用吗？对比电视自带的音响，差不多，还是好很多？多出了什么？

加个温度计，觉得冷的时候看看是温度低还是自己虚。。。
空调不是实时调整的，是运行一段时间，检测温度再调整，可能是检测时间过长，导致下降了很多温度还没停机。
我的解决办法是把风速开到最小，温度开高点，舒适为主。

百度一搜一大堆

1 、请问你的本科是 985/211 吗？
2 、请问你年龄低于 30 岁吗？
3 、请问你未婚未育吗？
4 、请问你工资要得比大部分人低吗？
5 、请问能无偿 996 吗？

50%绩效？心情不好就只给你发一半工资...

之前搬家，自己装的空调就搬走，淘宝找来 2 师傅，拆之前就提前和我说管子时间长了拆的时候可能会断，然后果然拆断了，要我 400 块买他们弄的新管。我就知道我上当了，装的时候还想给我的氟放了，让我加氟，我拍视频盯着。
妈的，我还让他把旧的铜管拿走了。
事后，每次想起都觉得自己的傻逼。

就看什么时候老板只需要从大厂买 AI 服务，而不是招人。
那个时候人人都是老板，或者领 zf 低保过日子。

@jeddida 还真留啊，我其实也不会（苦笑）

女留微信男自强（狗头）

知道这些有什么用？别人坐直升机上升，自己没钱买直升机，只能徒步爬山

我之前就是很焦虑，天天怕被裁。
现在想通了，行情确实是差，但是东家不打打西家，对薪资不要硬性要求，多面多找，找到多少的工资都去上。

没有必须的。因为这两个事情完成之后，能带来你想要的东西。
所有的都是选择而已。你可以选择出生就不读书不买房，但是你相应的就是没任何知识和能力，甚至无法生存。

米诺地尔实测 2 个月，有效。咳咳。。。

想要员工加班，给钱，给激励，实在不行画可以实现的大饼也行，例如年度绩效给超高奖金。
讲这些人效什么的，那是你高管的责任，你的管理制度怎样，激励制度怎样，就有怎样的办公室氛围。
你觉得这些人不行，N+1 送走呗，说白了就是管理上不行，没能给出合适的目标和激励制度，光靠施压和喊话屁都不是